国有企业思想政治工作探讨——以广西农垦国有沙塘农场为例

21世纪,国有企业思想政治工作是一个崭新的课题。文章以广西农垦国有沙塘农场为例,对国有企业如何开展思想政治工作进行了探讨。     

国有企业思想政治工作探讨——以广西农垦国有沙塘农场为例

21世纪,国有企业思想政治工作是一个崭新的课题。文章以广西农垦国有沙塘农场为例,对国有企业如何开展思想政治工作进行了探讨。     

推进国有企业党建工作的思考——以广西农垦国有龙北总场党建工作为例

企业党组织在推进国有企业改革和发展过程中发挥了重要作用。推进国有企业党建工作,应把党建工作与企业生产经营、企业管理制度改革、企业思想政治教育、企业文化建设相结合。     

新形势下国有企业如何做好党建工作——以广西农垦国有沙塘农场党委为例

文章通过对广西农垦国有沙塘农场党委党建工作进行剖析,以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展现,深刻分析新形势下党建工作面临的新任务,并提出国有企业做好党建工作的对策。     

新形势下国有企业如何做好党建工作——以广西农垦国有沙塘农场党委为例

文章通过对广西农垦国有沙塘农场党委党建工作进行剖析,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展现,深刻分析新形势下党建工作面临的新任务,并提出国有企业做好党建工作的对策。     

新形势下国有企业如何做好党建工作——以广西农垦国有沙塘农场党委为例

文章通过对广西农垦国有沙塘农场党委党建工作进行剖析,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展现,深刻分析新形势下党建工作面临的新任务,并提出国有企业做好党建工作的对策。     

对国有企业基层思想政治工作的探讨

国有企业作为国民经济发展的支柱行业,能否在国民经济发展中挑大梁、担重任,关键在于基层工作,加强和改进基层思想政治工作日趋迫切。本文从透视国有企业基层政工面临的困境入手,深刻分析了面临困境的原因,并提出了一些基层政工创新发展的思路和措施。     

谈思想政治工作建设制度化是反腐倡廉最有效的武器--以中共广西农垦国有沙塘农场委员会廉政风险管理实施为例

文章首先简述了腐败产生的历史、因素及造成的严重后果,然后详细地介绍了广西农垦国有沙塘农场委员会出台的廉政风险管理方案,通过农场2012年的实施经验和效果,最后得出思想政治工作建设制度化是反腐倡廉最有效的武器的结论。     

新时期国有企业文化建设探讨——以广西农垦国有西江农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。文章通过剖析企业文化建设的意义,探索企业文化建设的作用,为国有企业加强企业文化建设提供经验。     

新时期国有企业文化建设探讨--以广西农垦国有西江农场为例

随着市场经济的不断发展,国有企业的文化建设也在不断创新。国有企业文化建设已成为企业的软实力、核心竞争力。文章通过剖析企业文化建设的意义,探索企业文化建设的作用,为国有企业加强企业文化建设提供经验。     

国有企业青年员工思想政治工作探讨

本文分析了国有企业现状与青年员工思想状态的几大矛盾,通过分析提出了解决青年员工思想政治工作的几点有效措施。提出了新形势下如何以科学发展观、如何结合实际情况等因素去培养青年员工良好的思想道德素质。     

浅谈国有企业政治思想工作建设

国有企业的发展关系着国家经济的命脉,是国家财政收入的主要来源之一,是具有服务社会服务人民和肩负社会公益的特点。其重要性和担任的社会功能有别于其他性质的企业。在国家经济发展中所发挥的导向作用、社会责任及其投资和控股的主体来看,国有企业与私营企业和合资企业有着质的不同,这也就注定了政治思想工作在国有企业中迥异于其他企业。不同有三：1.国有企业肩负的社会责任不同。国有企业一直伴随着新中国的成长,无论是在建国初期还是在改革开放中都做出了巨大贡献,是社会主义特性的体现。是区别于资本主义和个体、民营企业的重要标志之一。2.国有企业经营主体的不同。国有企业的股份、资产持有主体为国家,而并非某一个人所有。国有企业经营宗旨是以人为本,而非资本主义以纯粹的经济利益为基础。以人为本正是马克思主义和我党执政的思想精髓。3.国有企业在国家经济中的地位有别于其他性质企业。国有企业是国家经济重要组成部分之一,是国家掌握重要经济的命脉,也是国家进行宏观调控市场的重要手段。     

国有企业工会思想政治工作

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,工会如何加强和改进职工思想政治工作,是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。     

当前国有企业思想政治工作机制的构建探讨

本文从信息沟通机制、奖惩激励机制、定量评估机制以及多方合作机制等四个方面入手对当前国有企业思想政治工作机制的构建进行探讨。     

加强国有企业思想政治工作的思考

本文通过理顺三个关系,注重四个结合,开辟五条途径,阐述了加强国有企业思想政治工作的重要方法。     

关于国有企业思想政治工作探讨

面对社会主义市场经济的进一步发展以及国有企业不断深化地进行改革,在国有企业工作的员工其思想状况也随之变化,这样一来对国企员工进行思想政治工作就会出现一些新情况和新问题。在创新和改进思想政治工作方面的工作,努力营造全新的思想政治工作环境十分重要。在进行国企思想政治工作时,坚持党的领导,科学进行国企思想政治工作;实现国企思想政治工作的制度化,努力解决长效性问题;坚持以国企人员为本,思想政治工作要首要考虑企业职工基本需求;国企管理工作的特点和内在规律重点把握,并将思想政治工作的方式方法进行创新,增强科学性;继承国企光荣传统的前提下,在新时代继承和发扬国企精神,达到国企思想政治工作的精神境界提升的目的。     

国有企业思想政治工作创新体系探讨

随着我国改革开放政策的持续深入,国有企业的外部经营环境和内部管理环境均出现了较大变化,其面临的行业竞争压力持续增加,对企业的稳定运行和经营发展带来巨大的影响和挑战。思想政治工作作为国有企业的优势,企业需要认识到在社会发展新形势下,思想政治工作的重要性和价值性,并且将其作为日常工作的关键组成部分,加强思想政治工作的体系创新,促使广大职工树立科学的价值观、世界观、人生观,为企业发展提供人才支撑。本文主要针对国有企业思想政治工作创新体系进行分析和探究,希望给予相关企业一些参考和借鉴。     

以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新

先进的社会主义精神文明蕴育优秀的企业文化,优秀的企业文化塑造卓越的员工品格。企业文化已经构成国有企业参与市场的核心竞争力之一,企业文化建设日益成为市场经济环境下国有企业思想政治工作创新的有效载体。拟结合个人体会作一些研究和思考。     

如何加强国有企业政治思想工作

现代社会对国有企业的发展提出了更高的要求,尤其是相关企业的政治思想工作的提升,越来越受到国家的关注,因此本文将从国企此项工作提升的策略为题,探讨出具体的措施,来进一步保证此工作目标的顺利实现。