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伴随着现当代科学技术的迅猛发展,事业单位如果在新形势发展背景下更好的留住人才、吸引人才,就需要在自身的薪酬管理、薪酬激励上进行改革,通过薪酬方式和方法不断提升职工对单位的认同感,提升他们的工作效率,让事业单位能够在激烈的市场竞争当中不断发展、与时俱进。由此,文章以“事业单位薪酬管理及薪酬激励方法研究”作为重要的研究视角,希望通过此研究,不断完善事业单位的薪酬管理及薪酬激励方法,促进事业单位管理体系的提升。 相似文献
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对事业单位的薪酬进行管理时,为了有效地吸引人才,使事业单位的发展更加快速,传统的薪酬管理方式应用在事业单位现行的经济体制下已经体现出了一些不足之处,同时会对事业单位未来的发展产生一定的制约.因此需要了解事业单位当前的薪酬管理工作中存在的不足之处,以及事业单位当前薪酬激励体系方面存在的一些问题,寻求科学规范的措施来对其进... 相似文献
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企业核心员工非薪酬激励问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济的发展和员工需求层次的提高,非薪酬激励日益受到人力资源管理者的关注。本文通过随机抽样问卷调查,对某市建筑行业核心员工非薪酬激励的满意度、非薪酬激励需求因素做了调查,提出了非薪酬激励对策和建议,以改善员工的非薪酬激励机制。 相似文献
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在市场经济体制下,各行各业所面临的竞争愈发激烈,企业也面临很大的发展压力。在这一背景下,企业要化压力为动力,提高自身核心竞争力,重视人才的吸纳与培养,采取有效的薪酬激励措施,减少人员流失。目前,企业在开展薪酬管理时还存在一些问题,因此,企业要制定合理的解决对策,融入精细化管理理念,对企业的薪酬激励机制进行创新,才能使薪酬的激励作用得到进一步发挥。 相似文献
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浅谈薪酬对员工的激励作用——基于薪酬效价的理论性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
朱传伟 《商业经济(哈尔滨)》2009,(3)
对员工的激励是每个企业都要面对的问题,薪酬作为一种满足员工生活以及其它需要的手段,对员工起着其它要素不可替代的激励作用。薪酬对员工的激励作用与员工薪酬效价密不可分,薪酬表现了员工能力、地位和社会的认可,在员工的某些阶段成为影响其积极性的重要因素。薪酬的激励作用受到员工对薪酬的主观估价——薪酬效价的影响,企业应针对员工的具体情况采取相应的激励措施,以此取得员工和企业各取所需、双赢的结果。 相似文献
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浅谈我国企业经营者的薪酬激励 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会化大生产的发展,企业所有权与控制权的分离,企业经营者的薪酬激励日益成为企业的一个核心问题。经营者薪酬激励是一个系统工程,它的基础是公司治理结构,它的保障系统是经营者所处的外部环境,激励的核心是以市场水平确定薪酬水平,构成以基薪、奖金、保险福利、长期激励以及精神激励、职位激励等多元化的薪酬结构。 相似文献
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非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视,成为现代管理的重要工具。我国在应用非货币性薪酬方面还刚刚起步。本文通过对日本在非货币性薪酬应用方面的研究及目前国内在非货币性薪酬运用方面存在问题的分析,就如何正确运用、发挥其激励功效提出了几点建议。 相似文献
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基于EVA薪酬激励理论,以华夏银行年报数据为基础,运用主成分分析法消除多重共线性,构建多远回归模型考察华夏银行薪酬的影响因素,给出华夏银行采用E-VA绩效评价的建议并提出构建以EVA为核心的经营绩效评价体系需注意的问题。 相似文献
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不同的薪酬政策对员工产生不同的激励效果,且直接影响企业经营目标的实现。不同薪酬政策的竞争力,提出了企业员工薪酬激励程度的计量方法,以期为企业设计合理、有效的薪酬政策提供依据,便于企业对薪酬政策进行不断完善。 相似文献
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科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能,使企业具有竞争能力,这已成为人们的共识.薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个最重要的方法,是目前普遍采用的一种激励手段.健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力.如何强化薪酬的激励功能成为企业人力资源管理的核心任务. 相似文献
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<正> 市场疲软的引发因素,目前,已成为实业、理论界的探求焦点。过去,有人将其归罪于存款利率的高增长(特别是保值储蓄的发展);有人究其为市场商品有效供给度的偏低;还有人在强调1988年抢购风潮的滞后效应,等等。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(3)
人力资源管理部门是重要部门,对于公司企业的发展有着重要意义,而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环,它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用。而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效,从而更好地节约企业建设成本,但是人力资源薪酬激励策略的优化相对来说较为困难。所以企业要时刻重视起人力资源薪酬管理工作,并且不断地优化人力资源薪酬激励机制,从而更好地推动企业的发展。 相似文献
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葛晓晨 《现代营销(创富信息版)》2013,(8):74-75
我国商业银行薪酬激励存在一些不足,以致不能满足完善商业银行公司治理结构与适应激烈的银行业竞争的需要。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。 相似文献
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薪酬激励的本质就是一种薪酬管理方式,它是以激励员工为目的,设计一整套具有激励作用的薪酬制度,运用具有针对性、激励性的薪酬实施方法,达到组织目标的薪酬管理方式。介绍了薪酬激励的概念,提出了对薪酬激励的认识,并从充分发挥薪酬激励作用的角度探讨了关于国有企业薪酬管理方面的一些问题。 相似文献
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企业核心员工的薪酬激励模型研究 总被引:3,自引:0,他引:3
在市场竞争越来越激烈、人员流动越来越快的形势下,如何利用有效的激励制度来留住高素质的核心员工,是企业人力资源管理所必须面对和着力解决的问题,也是企业在竞争中保持竞争优势的一个重要方面。本文从薪酬角度出发,在分析核心员工需求特点的基础上,构建了"核心员工的薪酬激励模型",希望为企业人力资源管理提供借鉴意义。 相似文献