动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系，最关键的是解决动力机制问题，即不仅关注“应该怎样建立”的问题，更重要的是回答“各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系”的问题。当前，劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害，对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义，论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系，社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系，企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系，建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。     

如何构建河南企业和谐劳资关系

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分,是促进我国经济快速健康发展的重要内容,但是目前在河南许多企业中,劳资关系存在诸多不和谐因素,本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题,提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策,以促进和谐社会的发展。     

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

当今社会劳资矛盾多发的原因分析

劳资关系是市场经济条件下的主要经济关系,亦是一种社会关系。劳资冲突与劳资合作是劳资关系的两种表现形式。由于当前中国的市场经济发展仍不是很充分,在劳资合作条件和合作机制不完善、不健全的情况下,劳资冲突、矛盾成为劳资关系常态化表现形式,这其中尤以非公企业的劳资矛盾和冲突问题最为严重。从劳资双方主体之间的利益差异、当代中国的现实国情和劳动者个体化趋势及个体性特征凸显对劳资关系的影响这三个方面,宏观估计与微观分析相结合对当前中国非公企业劳资矛盾多发的现实情况进行分析,以期对非公企业和谐劳资关系的构建提供良策。     

试论和谐劳资关系对企业和社会的价值

作为劳动关系的具体形态,劳资关系是生产关系的重要内容,对近现代的生产而言更是如此。劳资关系的实质决定了其价值,不管是对企业的生存和发展,还是对整个社会的稳定和进步,和谐劳资关系的意义已成为共识,因而相应地使劳资和谐愈益变成企业乃至整个社会建设不可或缺的内容。     

劳资和谐是和谐社会基本要素

市场经济体制的建立和完善,劳资关系已经成为我国生产关系的主要表现形式.协调劳资关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会,实现社会和谐的基本要求.     

新时期劳资关系中建筑企业工会的作用

企业工会组织作为和谐劳资关系的保证,在企业的生产中有着重要作用,而稳定劳资关系是企业管理的主要内容和重点工作,本文通过对新时期内劳资关系的现状及新时期企业工会作用进行分析,探究新时期劳资关系中建筑企业工会工作的必要性.     

嵌入型劳资关系的评价体系探讨

嵌入型劳资关系是我国劳资关系的重要形式,合理的评价体系是构建和谐劳资关系的重要方面。文章在国内外关于劳资关系评价指标体系的理论基础上,结合现阶段我国劳资关系的特点,完善了嵌入型劳资关系的评价指标体系。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

政府在构建和谐劳资关系中的作用——泉州市的实践与思考

在构建社会主义和谐社会的过程中,和谐的劳资关系是其中一个重要方面,也是需要迫切解决的问题。在发展经济的过程中,福建省泉州市出现了劳资双方的一些矛盾。泉州市积极发挥政府主导性作用,采取有效措施积极构建和谐的劳资关系。     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

对我国非公有制企业工会组织改革的几点思考

工会组织在平衡劳资关系、调解劳资矛盾中发挥了积极作用．在我国非公有制企业中已经取得了初步的成效．但是其在执行中仍存在不少问题。因此。我们必须深刻总结分析其原因。寻求改革的措施．确保工会组织的健康发展．进而平衡劳资关系，促进社会主义社会的和谐稳定。     

剩余价值生产视角下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系，反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质。笔者以剩余价值生产为分析基点，从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述，从而对马克思的劳资关系理论进行了一次简要的梳理和归纳。以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题，努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考。     

和谐GDP视角的劳资关系协调机制——以宁波为例

建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上，促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点，建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制。[编者按]     

工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考——以上海市“崇明生态岛”为例

近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器，它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时，该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显，人员的流动加剧，劳动纠纷增多，阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手，在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上，提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。     

论战后日本劳资关系的演变及其历史经验

日本战后初期因为资源短缺和长期通货膨胀导致劳资关系冲突不断。在这一冲突过程中,劳资双方最终达成妥协,形成了终身雇佣制惯例。劳资关系退隐,劳使关系凸显。但随着日本经济走向开放,终身雇佣制抬高用工成本的弊端也日渐显露出来。在泡沫经济破灭后,终身雇佣制和年功序列制趋于解体,劳动力要素趋向市场化,新型的劳资关系正在重构过程中。战后日本劳资关系的历史演变表明,合作和谐的劳资关系有利于经济的发展,但终身雇佣制扭曲了劳动力要素市场,并且将劳资关系演变成劳使关系削弱了资方的投资动力,使经济增长缺乏后劲。     

基于帕累托改进的和谐劳资关系构建研究

劳资关系的核心要素是双方各自的利益诉求,当双方的利益诉求得到满足时,劳资关系的和谐度必然提高.传统劳资关系观认为劳资双方仅关注自身利益而忽略了双方的依存性,从而造成博弈结果的无效性.本文以劳资博弈过程中的“囚徒困境”为起点,在考虑到博弈双方公平感的影响后,基于帕累托改进过程,寻求和谐劳资关系的构建途径.     

改善民营企业劳资关系的几点思考

当前我国民营企业劳资关系整体发展趋势是良性向好的．但矛盾和冲突依然存在。胡总书记指出：“社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会。关键是我们要正视矛盾．找到化解矛盾的正确途径和有效办法．形成妥善处理矛盾的体制机制”。由此可见．建立和谐稳定的新型劳资关系．事关我国经济社会发展大局．已引起社会各界的高度关注。