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1.
劳动合同法推动人力资源管理法制化 总被引：1，自引：0，他引：1
王艳杰 《中国高新技术企业评价》2008,(10):28-29
《劳动合同法》的实施,对人力资源管理带来全方位的深远影响。从劳动关系的建立、劳动合同管理、规章制度的建立等方面,都对人力资源管理提出了新的挑战,增强法律意识,降低人力资源管理成本,构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的必然要求。 相似文献
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新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,给煤矿企业的发展带来了活力,同时,也是为煤矿企业人力资源管理工作带来了一系列新的变化,对于煤矿企业是一个非常严峻的挑战和考验,因此煤矿企业倍感压力,决不能对此熟视无睹,也应该根据煤矿企业化改革和市场经济发展的要求,理顺思路,及时进行调整,尽快适应和认识这种变化,更好地做好煤矿企业的人力资源管理工作,是每个人力资源管理工作者都必须要面对的新的课题。 相似文献
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刘曙英 《中国高新技术企业评价》2008,(18):54-54
《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。对于这些影响企业应该从绩效计划的制定、绩效考核信息的搜集、绩效考核的方式以及如何保障绩效考核的公正等诸方面做好应对准备。 相似文献
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《劳动合同法》对流通企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国人力资源开发》2008,(5)
本文从流通企业的特点出发,探讨《劳动合同法》对流通企业人力资源管理的影响以及相应的管理策略。 相似文献
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<劳动合同法>侧重从保护劳动者权益的角度出发,对企业的人力资源管理工作提出了更严格的规定和要求,是企业进行人力资源管理的基础. 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律、法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款，被业界喻为—— 相似文献
9.
江卓 《中小企业管理与科技》2009,(1)
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）开始施行,它的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上,该法施行之后对企业、劳动者、劳资关系以及社会发展产生了极大影响,同时也颇受部分企业争议。恰逢改革开放三十年之际,本文从其出台反观三十年来我国劳资关系的改革与发展,引发出对企业社会责任的思考,包括对员工的责任、对企业自身的责任和对社会发展的责任,并从发展战略和经济分析入手,呼唤企业积极承担社会责任,暨对《劳动合同法》的礼赞。 相似文献
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劳动合同法已经正式开始实施，在今年的两会上，劳动合同法得到与会代表的广泛关注。他们认为，实施劳动合同法的目的，在于“既不让工人吃亏，也不让企业吃亏”。 相似文献
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针对不少企业和专家对新《劳动合同法》提出的种种质疑,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在"中国社会保障论坛"第三届年会上指出,《劳动合同法》是全国人大通过的法律,要坚决执行。此外,参与制定《劳动合同法》的一位官员表示:"各种声音当然都会有的,这很正常。但是我们要看 相似文献
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《劳动合同法》对人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
袁素平 《中国高新技术企业评价》2008,(4):67-68
本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。 相似文献
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《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
黄利民 《中小企业管理与科技》2009,(1)
劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律。笔者从五个方面就《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平进行阐述。 相似文献
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《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。 相似文献
15.
《劳动合同法》与劳动力派遣风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
从《劳动合同法(草案)》对劳动力派遣问题的规定来看,劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险,如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救,需要引起企业管理人员的关注。 相似文献
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《劳动合同法》的初衷是构建和谐劳资关系，但却引发了众多企业的规避反应，同时劳动者对此也颇多困惑，这令人始料未及。 相似文献
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采用会计的方法,全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源,促进企业人力资源管理水平的提高,实现定性管理向定量管理的转变。同时,会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济利益”的资源,扩大了会计核算的范围,提高了会计信息的质量。 相似文献
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将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,是一部保护劳资关系的法律.这部法律加大了企业的违法成本和责任要求,对企业提出了挑战. 相似文献
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劳动合同法对企业人力资源管理的影响 总被引：4，自引：0，他引：4
王春晨 《中国人力资源开发》2007,(8)
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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<正>2004年由国家劳动和社会保障部牵头开始起草《劳动合同法》,直到2008年1月该法正式实施,期间征集到了多达19万条意见。《劳动合同法》成为建国以来征求到意见最多 相似文献