当前企业文化建设的难点与对策

经过三年的贸易保护期,中国将进入“后过渡期”。届时,我们很多行业开放的水平将达到或者接近世贸谈判的最终要求,而中国的企业将面临一个竞争更加激烈的市场。本文从企业文化的角度分析了目前中国企业存在的问题,并提出了一些建议。     

企业文化建设面临的问题分析及建议

企业文化建设是一个广为企业关注和讨论的名词,对它的实用性和必要性众人褒贬不一。信之者,视其为企业"救亡图存,发展壮大"的善工利器;不信者,视其为"食之无味弃之可惜"的鸡肋。实际上,文化是一种根基和源头,影响、引领着企业的一切活动。企业文化建设的重点和难点主要集中于思想上的重视、行动上的资源和配合以及执行方法上的恰当性,各种企业的发展阶段不一样造成了他们所面临的主客观限制因素有所差异,但仍然万变不离其宗。     

论企业文化建设的存在问题及其对策

优秀的企业文化,是企业生存和发展的原动力。很多企业通过努力加强企业文化建设,取得了显著的成效。但在企业文化建设过程中,也出现了把企业文化简单化、把企业文化共性化、把企业文化手段化等不容忽视的问题。对此,不仅要努力提高管理者素质,加强对企业文化的正确理解和认识,而且要重视企业文化的创新,推动企业文化的个性化发展。同时,还要重视员工,体现“以人为本”的人文精神。只有这样,才能培育和塑造优秀的企业文化,从而实现企业的可持续发展。     

当前基层企业文化建设存在的问题及建议

企业文化建设作为基层政治工作的一个重要组成部分,对于鼓舞士气,凝聚民心,提高干部职工的文化素质,推进企业精神文明建设,促进企业工作科学发展,具有重要意义.     

企业文化建设存在的问题及发展建议

本文通过分析企业文化建设中存在的问题,寻求加强文化建设,构建完整的企业文化体系的具体的操作步骤与方法。     

试论企业文化建设中的问题与对策

本文浅析了企业文化建设的概念及内涵和“以人为本”的中心思想,阐述了人本思想在企业文化建设中的核心价值,深刻剖析了我国建设企业文化过程中存在的主要问题,仔细探讨了企业文化建设必要实行的几个有效措施,并通过企业文化建设中实现以人为本的必要性及其可行性,着重强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等,力图在对企业文化建设贯彻以人为本的根本理念,进行深入理解并改革一定程度的创新思想。     

企业文化建设过程中的相关问题分析

在当今社会经济的博弈中,企业想要取得优势就必须具备足够的竞争力,企业文化的建设能够迎合企业对于市场的适应和企业发展的需要,也是企业战略前景的基础和关键,因而搞好企业文化的建设对于企业取得社会竞争力有着十分重要的作用。可是在当下的企业文化建设过程eel_存在不少问题,本文就企业文化建设方面的几个问题进行了分析,给出了解决方案。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业管理的内涵和精髓,也是树立品牌优势的资本。本文通过对企业文化建设过程存在的问题进行分析,借鉴国内外企业文化建设成功的经验,然后就如何建设优秀企业文化提出相应的对策。     

论我国企业文化建设问题

企业文化是企业生存与发展过程中所体现的人与人的关系及其公认的价值观和行为准则,建设积极、健康、向上的企业文化,对于提高企业的整体素质,提高企业的竞争力,使之与社会主义市场经济发展的内在要求相适应,有着非常重要的意义。文章分析了我国企业文化建设存在的问题,提出了加强企业文化建设的举措。     

当前我国大型文化企业市场营销面临的困境与出路

改革开放30多年来,我国文化产业快速发展,涌现出一大批大型文化企业。但是,新形势和新任务对大型文化企业市场营销提出了更高要求,使其面临严峻挑战,如企业创新水平普遍偏低、市场营销能力相对较弱、文化产业人才严重匮乏等。因此,必须着力设计特色鲜明的文化产品,不断完善企业营销推广制度,强化文化企业人才队伍建设,促进大型文化企业可持续发展。     

企业文化建设中存在的问题与思考

有企业就有企业文化。企业文化是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是企业发展不可缺少的内在驱动力。文化作用于企业生产经营活动,就形成了企业文化。     

民企企业文化建设的问题与对策

民企在飞速发展,其企业文化却成为一个“瓶颈”问题在市场经济条件下,企业文化对于一个企业并不是可有可无的,而是企业成熟的标志。企业文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用,它的更重要作用还在于提高企业经营业绩,铸造品牌信仰,使企业永续经营。但近几年来,民营企业有了飞跃发展,     

浅谈连锁企业文化建设存在的问题及对策

连锁企业文化对于连锁企业管理及发展极为重要,本文首先阐述了连锁企业文化的含义及作用,连锁企业文化的主要作用有凝聚作用、导向作用、激励作用等;其次,指出了连锁企业文化建设存在的问题,突出的问题是连锁企业文化建设中存在注重文化的形式,忽视了文化建设的内涵;最后,提出了连锁企业文化建设的对策。     

当前企业社保工作面临的问题及对策

随着我国经济的发展和社会的进步,我国为建立新型劳动关系付出了巨大努力,同时也在不断完善我国的社保体系。目前我国企业社保存在一定的问题,例如有一些企业中的员工参保率比较低、各个险种在发展上存在一定的差异。因此,要进一步完善我国的社保体系,本文首先结合现状,分析了当前企业社保工作面临的主要问题,比如缴费金额问题、退休年龄问题、实名账户问题、临时工问题等。然后从当前实际出发,研究了企业社保工作的相应对策,希望能以此为相关人员提供参考。     

浅析我国企业文化建设

企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。所以只有着重培养一个良好的企业文化,才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化,才能在今后激烈的全球竞争中立与不败之地。     

当前企业信息化建设的现状及问题

近几年,在我国市场经济迅猛的发展下,企业的信息化建设成为了企业生存发展的重要部分,一个企业的信息化建设程度以及未来该企业的信息规划目标成为了企业发展必须要考虑和解决的问题,所以我们应该根据目前国内外环境形势,以及企业自身发展的特点,进行进一步的分析和研究,找出目前我国企业信息化建设存在的问题并且能够切实的解决问题,从而更好的促进企业信息化建设,加快企业发展的步伐。     

我国企业文化建设存在的问题及对策探讨

作为一种新的管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用。但是当下很多企业文化都存在着缺乏个性、流于形式、不被广大员工认同等缺陷,为创造富有凝聚力和生命力的企业文化,必须树立"以人为本"的理念,树立"大文化"观念,企业管理者要做企业文化发展的表率,并学会运用现代化的载体和手段加速企业文化的创造、传播和发展。     

论企业文化建设存在的问题与处理措施

随着我国经济的发展完善,企业文化在生产经营中的作用日益突出,但从目前企业文化建设的状况来看,仍存在一些亟待解决的问题.如不采取措施加以解决,将会影响企业的发展.     

我国民营企业企业文化建设的问题与对策研究

本文在介绍企业文化理论以及其必要性的基础上,分析了我国民营企业企业文化建设存在的主要问题,提出了我国民营企业企业文化建设的对策。     

当前农村群众文化建设中面临的问题及解决对策研究

随着我国经济的发展,社会的进步,国民生产总值的不断提高,加快了我国城市化的发展进程,使我国文化的发展得以可持续的繁荣,对农村在文化方面的建设得以重要的扶持发展,其中,群众文化的建设更是重中之重.