建设培训体系 开发人力资源

企业教育培训是提高我国国民素质的重要组成部分,也是企业人力资源开发的主要手段,目的是使培训对象获得目前或未来工作所需的知识和能力。发达国家的企业几乎都非常重视人员培训,据有关统计,目前发达国家中,在职培训的投入在国内生产总值中呈上升趋势。培训已经被视为21世纪企业提高核心竞争力最主要的手段。随着经济全球化趋势的加强,企业之间竞争的加剧,越来越多的企业为了在竞争中生存,更注重自身的完善和发展,培训作为一种投资已经成为明显的趋势。作为技术密集型的电力企业,更应在企业教育培训上下功夫。现结合华北电力集团公司实际,…     

靠质量信誉求生者

陕西省石油化工建设公司面对市场竞争日益加剧的新形势，强化管理，注重工程质量，靠质量争创信誉，靠信誉拓展市场，走出了一条适应市场经济发展的新路子。该公司是陕西省唯一的石油化工专业化建设单位，国家一级施工企业。“七五”、“八五”期间为陕西石油化工建设做出了贡献。但近年来由于国家严格控制重复建设，投资方向转向基础设施建设，石油化工建设项目减少，加上外省施工队伍大量涌入，建筑安装市场“僧多粥少”，竞争激烈。面临严峻的形势，公司领导班子深刻认识到企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，最根本的问题是强化内…     

经销商该如何提升客户满意度

伴随着国内汽车市场逐步的过渡到成熟阶段，各细分市场都已经进入充分竞争的状态，产品同质化趋势也越来越明显，产品独特性被淡化。目前汽车市场正处于从产品力竞争过渡到服务力竞争的阶段，产品力仍占据主导，但服务力的竞争作用也已经逐步体现出来了，作为服务力体现结果的客户满意度已经成为各主流厂商的管理重点，但在实际工作过程中尽管厂家建立了完整的满意度调查、培训、考核机制，但经销商的现场执行效果并未得到太大的改善，问题何在？是经销商培训不到位，人员基础能力薄弱？还是执行人员对流程及客户期望不了解？亦或是经销商未对满意度相关内容进行考核……     

美国科技政策分析

２０世纪９０年代以来，各国政府，特别是发达国家政府 都已经认识到，技术不仅是产业升级和经济发展的根本动 力，而且也是决定国际竞争能力的关键因素．各国政府普遍 把强化对研究开发的投资．夺取下个世纪科技制高点作为 国家战略的重点。在跨世纪发展过程中，在竞争激烈的国际 经济环境中．各国纷纷制定、调整或完善各自的科技政策 美国政府认识到．各国政府都在致力于建立各自国家的竞 争能力和技术能力．美国面临全球竞争的挑战。为此，美匡 政府制定和实施了综合性的、系统的国家科技政策．“以使 技术对持续经济增长、就业机会创造…     

服务，伴随发动机终身

航空运输业近来正在快速发展,越来越多的,资金被投入到飞机维修服务业。尽管竞争很激烈,仍然还有新来者投资这个新兴市场。     

职工教育是一种不可缺少的生产性投资

要创造高效率，高效益的煤炭企业，必须从内涵上扩大再生产，要对职工进行技术教育。许许多多的事实证明，职工教育也是生产性投资，而且是一种不可缺少的投资。我们知道，工人为了获得一定的生产技能和不断提高生产技能，需要教育培训费用，这部分费用自然就成为劳动力价值的一部分。从理论上讲，工资是劳动力价值或价格的转化形式。工资包含在成本中，那么，教育培训费用也就自然应当记入成本。从这个意义上讲，教育投资决不只是消费性投资而是对生产力的投资。从生产过程看，教育对提高劳动生产率的直接作用不可否认。我们知道，要想使企…     

职业再教育ABC

现代社会飞速发展，人们越来越认识到知识的重要性，因而近几年百姓的教育投入大幅度增加。家庭教育消费一般分为两种：一种是子女从幼儿园到大学的学习、生活等费用，这是一项很大的投资，另一种是成人教育费，现在无论什么年龄和职业，要想在社会上立足，职业人都要接受学校教育以外的再教育。     

加强培训评估 提高培训质量

在竞争日趋激烈的二十一世纪 ,人力资源开发的重要性越来越为人们所认识 ,作为人力资源开发的重要环节之一的人才培训 ,已成为新兴产业 ,蓬勃发展。水利人才培训工作近年来取得了较大的成就 ,随着各级各部门对受培训重要性认识的不断增强 ,在培训方面的投入也不断加大 ,培训范围和培训面得到拓宽 ,培训内容和方法不断更新 ,接受培训人员的数量也在逐步增加。然而 ,不容忽视的是 ,为培训而培训、轻视质量和效益的现象还很严重 ,其结果往往是空耗人力物力办班 ,却收效甚微。如何在目前培训投入有限的情况下 ,让投入的每一笔资金都能够产生出应…     

人才是未来发展的根本保证

华北电力技术院成立５年了，它为解决电网重大技术问题，促进企业技术创新和科技进步作出了贡献。当然它也有需要完善的地方。一、人才是集团公司发展的根本保障随着知识经济时代的到来，人才在经济和社会发展中的作用日益突出，人才问题成为事关国家兴衰和企业发展的全局性、战略性问题。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底是对人才资源的竞争。因此，世界各国都纷纷提出了人才战略，一方面增加教育投资、增加培训投资，加快对本国人才的培养，如美国政府制定了“培训２１世纪美国人”的计划，日本提出了“培养世界通用的２１…     

陈祖涛为中国汽车请命

上书国务院提出五年冲刺议策开放投资体制要早于开放市场消费是经济发展的原动力项目和目录管理助长腐败本刊获悉，汽车行业老领导前中国汽车工业总公司董事长、前中国汽车工业协会会长陈祖涛同志近日上书国务院，为面临入世冲击的中国汽车工业发展问题献策，全文如下：一、 改革投资机制，允许外资加大国内汽车工业的投资，允许民间资金进入汽车工业。 我们以往所制定的各种政策的前提都没有考虑中国汽车市场上有外国产品的直接竞争，都是两个假定的前提下制定的；1.市场是中国政府控制的市场；2.投资都是国家的。因此，我们考虑的是如何保…     

图书馆如何实行物业管理

图书馆实行物业管理原因何在?图书馆物业服务的低投入和比住家更稳的收入仅仅是表面理由,因为从短期的经济效益来看,这可能是一笔没有利润甚至亏损的生意。深入的分析则表明:这里隐藏着巨大的市场,领先熟悉和进入这种市场,形成比同行更强的比较效益优势,就拥有占领相关市场的更多竞争资本。商家很清楚地认识到:没有任何成熟市场等待大家去收获,也不会有任何市场会等大家准备好了才成熟;市场的出现靠开发和引导,市场的发展靠竞争,而竞争的关键在于创新。应该利用市场运作手段和方法,通过创新和竞争来发展市场,通过有效的服务和管理来证明自己…     

房地产投资新模式——房地产代理理财业务

最近，房地产公司和银行合作推出了房地产代理理财业务，这种全新的房屋理财模式在三级市场兴起，引起了多方关注。房地理财专业性强，市场行情变化大，相应的有经验的专业理财服务机构又太少，这影响了投资客的积极性，但同时，也意味着房地产财充满了市场空间。房地产理财如个人投资股票、债券等一样都是理财方式，但由于房地产理财投入资金大、投资周期长、专业性强，加上中介构服务欠缺等因素，房地产投资一直处于尴尬的发展状态，而且大多数房地产投资都属于个人行为。伴随着各种存量楼盘的增加等素，使得房地产三级市场成为交量会越来…     

元认知--企业培训新途径

企业员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看这个企业中的职工是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。虽然许多企业都认识到企业培训的重要性，也都或多或少的进行过培训，但有的时候培训后的效果却不近人意。因此，与其一次次的培训没有效果，不如教会员工如何去学习“，授之以渔”才能一劳永逸。     

世界石油物探行业发展趋势及中国企业面临的挑战

国际金融危机造成石油公司大幅削减物探投资，对石油物探行业形成巨大冲击。金融危机后，物探作业队伍数量仍处于较高水平，物探市场供给过剩，竞争激烈，物探公司经营困难；大量深海低端船只退出市场，海上物探船走向高端时代；多用户业务投资和收入大幅下降。物探行业的变化给中国石油物探企业带来了巨大挑战。建议中国石油物探公司：1）加强成本管理。理顺流程，加大合力，发挥规模效应，避免重复建设和浪费；加大资源、管理和技术的共享，形成竞争优势；提高公司整体管理水平和项目运作效率。2）重视对国家石油公司和国际大石油公司这两个客户群体的细致分析和研究。3）培育多用户项目运作能力。通过与经验丰富的公司的合作，逐步实现独立自主运作多用户项目。4）大力推进技术创新。将科技投入作为加快企业发展的战略性投入，加强企业技术创新人才的培养和高端技术人才的引进，理顺物探企业技术创新管理体系，提高技术创新的投入产出率。     

建立有效的培训机制

引进竞争和激励机制要实现两个根本性转变、提高企业的经济效益，就必须将竞争机制引入企业，它是鞭策企业不断奋进的有效措施，也是对企业是否有活力的一种检验。内部没有竞争，企业就不会发展，劳动生产率就不会提高。只有真正地将竞争机制引入到企业职工培训工作中来，不断提高职工的技能水平，才能使职工感到有压力、有紧迫感，才能真正认识到企业职工培训的重要性，才能意识到培训与工作岗位和个人利益之间的密切关系，才能积极主动地去参加培训学习，提高自身素质。这样，可以充分调动职工的主观能动性，在思想上积极要求不断地完善自…     

在职培训一个历史性的课题

在21世纪，资源已不再是致富的保障，只有储存于头脑中的知识是掘之不尽的金矿。在这个竞争越来越激烈的社会，如果仅仅固守着原来的知识和技能，将会被别人所超越。因此，需要不断地“充电”，才能提高个人综合素质，以适应形势任务的发展变化。一些国企高层领导也认为培训是企业发展的需要，开始更多地关注培训给企业带来的实际效果。新经济的企业老板们更认识到，只有员工知识和技能不断得到更新，才能应对日益激烈的竞争。     

论人力资本的价值实现

一、人力资本是经济增长的动力和源泉 所谓人力资本（Human Capital）,指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。它是由投资形成的产物,其实质就是对人力资源所垫付资金的资本化处理。 人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。经济增长的源泉和动力,应归结为人力资本内在的积累与增长。其中原因正如1995年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·卢卡斯所指出的:现实经济是以不完全竞争     

基于一对一教练技术的领导力培训创新

现代企业知识更新和能力提升的速度在加快，加大人力资本投资，使培训成为员工教育的重要组成部分已成为企业的共识。在认识到传统人力资源培训与开发的局限性的基础上，华东电网有限公司（以下简称华东电网）于2011年底开展了“基于一对一教练技术的领导力发展项目”，丰富了中层干部培训与开发手段，同时提升了干部培养的个性化以及培训成果转化的效果。     

企业在职培训投资风险及其防范

企业在职培训投资风险一直是企业关注的问题之一.本文通过对企业在职培训投资风险进行分析,将在职培训投资风险分为市场风险和非市场风险,并探讨了企业的非市场风险的防范,认为要避免非市场风险,应合理选择培训投资对象,以及保证培训合同自我实施的功能.     

试论企业对外投资管理

对外投资是决策者根据市场需求运用现有资本对外的一种投入 ,也是企业为社会创造财富、追求自身发展、壮大经营的一种决策。改革开放 2 0多年来对外投资的经验教训使我们深刻地认识到 :在市场经济的大潮中 ,一切经营行为都需要严格遵循市场经济规律 ,一切经营动机都是以盈利为目的。　　一、投资概念与投资前的准备投资是企业为通过分配来增加财富 ,或为谋求其它利益而将资本让渡给其他单位所获得的一项资产。广义投资包括权益性投资、债权性投资、期货投资、房地产投资、固定资产投资以及存货投资。狭义投资一般仅包括权益性和债权性投资。…