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企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从战略人力资源管理的内涵出发,分析了企业战略管理和战略人力资源管理的关系,发掘了企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合的意义,得出了企业战略和战略人力资源管理优化整合策略. 相似文献
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本文从战略人力资源管理的内涵出发,分析了企业战略管理和战略人力资源管理的关系,发掘了企业战略管理和战略人力资源管理的优化整合的意义,得出了企业战略和战略人力资源管理优化整合策略。 相似文献
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随着经济全球化和新科技革命为人类的发展带来了新的机遇,给人类能力的释放提供了新的平台,然而人才紧缺却一直是世界性问题.一个国家和企业有四大战略资源人力资源、物质资源、组织资源和文化资源,作为第一资源的企业人力资源战略管理是实现企业战略目标、获取最大价值的关键环节.人力资源已成为企业核心竞争力,着眼于研究与分析企业人力资源战略管理,有利于提升企业的竞争力,是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径. 相似文献
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20世纪60年代以来,产业技术创新战略联盟在全球蓬勃发展,在我国,产业技术创新战略联盟是一个新生事物。为了提升产业技术创新能力,增强国家自主创新能力,我国于2008年发布《关于推动产业技术创新战略联盟构建的指导意见》,将产业技术创新战略联盟加入国家创新体系建设。虽然目前我国产业技术创新战略联盟已取得一定的发展,但是在联盟成员关系、联盟的稳定性及创新效率方面还存在一些问题。本文从E-HR系统的应用角度出发,探讨实现联盟内部人力资源的高度整合,进而提高联盟运行效率。 相似文献
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在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位,实现人力资源的有效整合与管理,对于联盟稳定性、实现战略联盟的协同效应是非常重要的。本文考察了战略联盟中人力资源的基本特征、联盟稳定性的影响因素,并在现有文献的基础上提出了联盟管理中人力资源整合的生命周期理论、联盟企业文化融合理论及多元化的人力资源规划与管理在联盟稳定管理中的应用,从而发现从人力资源管理角度来分析完善战略联盟、实现联盟稳定性的管理模型更具有可行性与科学性。 相似文献
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在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成企业的战略目标的实现。 相似文献
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齐刚 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(3Z):190-191
本文通过对人力资源管理战略的含义、人力资源战略与竞争战略的关系入手,论述了旅游企业人力资源管理战略的作用、制定、实施。 相似文献
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企业战略人力资源管理探析——论企业战略人力资源管理的作用与实施 总被引:1,自引:0,他引:1
有效实施战略人力资源管理是我国企业的当务之急。在分析企业战略人力资源管理主要作用的基础上,探讨了其实施策略。 相似文献
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战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动.配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(33)
战略管理就是未来企业管理需遵循的基本方向及原则,基于战略管理视角实施企业人力资源规划具备较强的现实性。本文首先阐述战略管理视角下,企业人力资源规划的内涵、原则,接着简单分析了企业实施人力资源规划面临的问题,最后提出若干强化措施,希望能为企业人力资源管理水平的提升提供借鉴。 相似文献
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在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出.因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成企业的战略目标的实现. 相似文献
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在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下,重新思考自己的任务、职能定位,增强人力资源管理的有效性,促成企业的战略目标的实现。 相似文献
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本文提出了公司战略对人力资源管理"管控"的概念、"管控"的目标、"管控"的要素和"管控"的作用过程,最终形成一个公司战略对人力资源管理管控的模式。 相似文献
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论在企业竞争战略指导下的人力资源战略 总被引:1,自引:0,他引:1
面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化而变化的企业战略,企业如何根据不同的企业竞争战略而进行动态的人力资源战略规划,是目前人力资源管理领域急需研究解决的课题. 相似文献
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国家统计局最近对8省市两千多家亏损企业的调查表明:由于企业经营管理不善造成亏损的达80%以上。从总成本管理(TCM)的角度,探索人力资源开发与管理,对加强内部管理有现实意义。 一、TCM的基本原理 总成本管理方法(Total Cost Management)是一种着眼于企业长期运转的成本管理方法,它综合地考虑了企业的劳动力计划、竞争战略、技术决策、资源配置计划,为企业总体的、持续的 相似文献
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在全球经济化的进程中,每一个旨在寻求企业长远发展的企业家都力求在未来的商战中保有自己的竞争能力,并为此而制订企业长期和近期的发展战略,从产品到市场、从技术到客户服务都有了长远的计划,然而在这所有的计划中,有关人力资源的规划却往往被忽视了。 相似文献