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1.
知识经济时代的图书馆人才资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
张华润 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,(1):74-78
本文论述了知识经济与人才,知识经济与图书馆的关系,探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题,以及对知识经济的挑战,图书馆如何加强人才资源开发。 相似文献
2.
刘生康 《湖南财经高等专科学校学报》2009,25(1):131-134
我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展阶段,“三农”问题依然是全党工作的重中之重。当前农村经济社会发展面临着巨大机遇,也存在诸多矛盾和问题。农村人才资源开发应加大对农村人才的界定与资源开发研究,应关注农村人才资源开发的特色和着力点,应将农村人才资源开发作为当前重大战略任务来抓。 相似文献
3.
加入WTO后,河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局,经历前所未有的冲击,这些冲击首先反映在对高素质人力资源,即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题,它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏;人才储备不足;经济水平落后制约人才发展;人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出;人才配置市场化程度低。 相似文献
4.
谢冲晓 《广东省经济管理干部学院学报》2002,(4):50-52
中国加入世界为我国企业管理带来了机遇,同时也使企业管理面临着前所末有的挑战。实施适应国际化经营的企业管理战略,尤其是培养造就高素质的企业管理人才,合理开发和利用人才资源,是我国企业趋利避害的关键。 相似文献
5.
谢冲晓 《广东经济管理学院学报》2002,(4)
中国加入世贸为我国企业管理带来了机遇,同时也使企业管理面临着前所未有的挑战。实施适应国际化经营的企业管理战略,尤其是培养造就高素质的企业管理人才,合理开发和利用人才资源,是我国企业趋利避害的关键。 相似文献
6.
马荣辉 《北京财贸职业学院学报》2002,(3):53-55
入世以后,实施人才战略面临着一系列新形势和新问题,人才资源的争夺日趋激烈,如何利用人才资源为经济建设服务,是我们面临的重要课题.为实施人才战略,应着力创立机制,做好各项引进和培养工作. 相似文献
7.
我国是人口大国,但人才资源缺乏。加入WTO之后,将面临着更为激烈的人才竞争。实施人才战略,在世界范围内的人才争夺战中保护人才、开发人才、吸引人才、利用人才,对国家建设发展具有至关重要的意义。 相似文献
8.
9.
叶锋 《太原城市职业技术学院学报》2008,(4)
面对"西部大开发"的大好形势,西部地区人才资源的短缺问题却成为制约这些地区经济加速发展的"瓶颈",针对这种情况,应积极转变旧的人才观念和体系,努力建立新的人才机制,以吸引人才为经济发展服务. 相似文献
10.
孙昌增 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2007,3(2):189-191
人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。 相似文献
11.
特殊人才是相对常规人才而言的,一般来说,是指具有特殊个体素质和能力的人。特殊人才是重要的人才资源,是稀缺资源,在我国经济社会发展中具有不可替代的重要作用。但目前,我国的特殊人才理论研究明显滞后于常规人才理论研究,明显滞后于特殊人才开发实践。因此,在这种情况下,加强特殊人才开发研究,对于改变人才理论研究的失衡状况,推进特殊人才资源开发实践,无疑具有积极意义。[第一段] 相似文献
12.
张仲啸 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2003,17(2):60-62
在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后,我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路,把握人才管理新动向,开创人才管理新局面,对于企业的经营成功是至关重要的。 相似文献
13.
重视人才开发,增强企业活力,是企业生存发展的先决条件。特别在当前市场经济条件下,人才资源的开发和利用尤为重要,但如何对人才进行开发和利用?本文从四个方面进行论述。 相似文献
14.
国有企业员工工作满意度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪最重要的资源就是人才。如何在激烈的竞争中更好地利用和开发人才资源是各企业人力资源部门所面临的共同话题。本文力图通过用工作满意度的问卷调查,为企业进行人力资源工作的诊断提出一些解决的途径。 相似文献
15.
姜锋 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2001,15(3):32-33
目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。 相似文献
16.
段贤来 《北京劳动保障职业学院学报》2000,8(4):26-29
我国在现代化建设中,面临人才不足,又有一大批离退休老年人才被闲置,开发利用老年人才,对缓解人才资源不是具有重大战略意义。为此,要更新人才观念,改变对老年人才的陈旧认识,克服各种偏见,制定老年人才开发政策,建立相应的组织服务系统,充分发挥老年人才资源的潜在社会价值。 相似文献
17.
人才资源是人力资源的重要组成部分,开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观,只有确立人才资源的第一资源的科学人才观,确立人才优先发展战略,无论是企业或区域发展才能立于不败之地。 相似文献
18.
熊文杰 《武汉市经济管理干部学院学报》2005,19(4):43-44
人才问题是关系到党和国家事业发展的关键,也是关系到企业盛衰成败的根本,人才资源是企业最重要的资源。本文阐述了人才资源开发与利用的基本涵义与特点、目前企业人力资源开发与利用存在的问题,并在此基础上提出了企业加强人才资源开发与利用的措施。 相似文献
19.
我国中小企业在国民经济发展的过程中呈现出越来越重要的地位,中小企业面临着诸多机遇,同时也面临着挑战。人才战略是中小企业持续发展的基石,分析目前中小企业人才战略存在的问题及如何建立正确的人才战略是企业不容忽视的重要课题。 相似文献
20.
冯思宁 《山西经济管理干部学院学报》2013,21(1):8-10
泛北部湾经济区人才合作开发是可行并十分重要的,但是存在着对平台的利用效率不高、人力资源开发效果不明显、人才资源数量不能满足市场需求、人才资源配置不合理、未能充分挖掘人才价值等制约经济区人才合作开发的突出问题。针对这些问题,本文从深化政府信任,完善开发平台、完善开发政策环境,优化人才结构、实现教育资源共享,实行区域人才一体化战略四方面提出了加快推进经济区人才合作开发的具体对策。 相似文献