外企选人看重“三商”

长期以来，许多单位在招聘中先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实．好些外资企业更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。     

卓越CEO

一个领导者应具备的特质有如下四点：高智商、高情商、高胆商,外加高体商,这些都是必须具备的。 高智商指一个优秀领导者能根据基本事实制订策略。一旦实行,既简单又有力。高情商指优秀领导者能根据实际情况灵活地调整策略,而不是相反。     

卓越CEO的六大管理哲学

一个领导者应具备的特质有如下四点:高智商、高情商、高胆商,外加高体商,这些都是必须具备的。高智商指一个优秀领导者能根据基本事实制订策略。一旦实行,既简单又有力。高情商指优秀领导者能根据实际情况灵活地调整策略,而不是相反。一个优秀领导即使有先天的偏见,但决策前一定会认真考虑     

领导者情商的重要性

一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商,智商对成功的贡献率是20%、情商和逆境商对成功的贡献率80%。领导者的情商比智商更重要；领导者要修炼好情商     

领导者的情商与影响力

一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商,智商对成功的贡献率是20%、情商和逆境商对成功的贡献率是80%.领导的情商比智商更重要.领导要学会修炼情商的方法.     

静以幽

企业家的情商 所谓“静以幽”，关注的是企业家的情商（Emotional Quotient，EQ）问题。智商（Intelligence Quotient，IQ）决定了人们学习的效率，从而影响着人们认识事物和参与实践的能力，而情商决定了人们学习的动力，构成人们行为背后的驱动力。智商并不出众但情商很高的人，学习效率虽比不上高智商者，但却可能比高智商者取得更大的成就。原因在于：勤能补拙，     

不冒险是最大的冒险

我曾经参加过一个企业界的顶尖精英聚会,席间聊到为什么职业经理人很少成大老板?大家各抒已见,其中一个朋友答道:职业经理人都是高智商,高情商,但老板往往是胆商第一.朋友的话一出口,大家拍案叫绝!     

职场谁不爱八卦

八卦商，可以作为智商、情商之后又一个大基本技能，学术名称“非官方消息传播力”。     

企业家需要道德罗盘

在多年以前,人们普遍相信智商是一个人成功的唯一因素,随后"情商"的发现让人们了解到情绪管理的重要性更重于人的聪明才智。道格·莱尼克是最早将"情商"这个概念应用于商业管理上的人之一,早在上个世纪90年代初,莱尼克就已经开始帮助运通集团这样巨型企业的员工发展情商。道格·莱尼克在咨询过程和研究中发现,虽然情商可以使人具有高度的自制力和人际交往能力,但情商在大多数情况下是价值中立的,它不能帮助人区分"对"与"错"。"情商"显然不是万能的。安然公司及随后大量的财务丑闻更是说明,高情商并不能使企业避免犯错误,而这样的错误一旦发生就可能对企业产生严重甚至毁灭性的后果。因而,"情商"并不必然导致成功或者说不足以保证持续、长久的成功。     

“九商”成功论

成功需要“九商” 在人生成长发展的道路上．人们开始注意到学习运用“智商”和“情商”．这对人生和事业的发展是有益的。     

和谐职场关系，从提升情商开始

不知你是否见过这样的人:智慧不凡,聪明绝顶,在自己的专业领域如鱼得水,却不懂如何与上司打交道.与上司的关系中发生了问题,却不知问题出在哪里,更不善于表达、沟通、化解矛盾……有人说智商决定录用,情商决定升迁.其实不光是升迁,要想在工作中过得快乐,每一天都需要高情商的支持!     

企业文化与经理人素养

建设强有力的企业文化,首要的因素是企业家和经理人。经理人的素养,包括他的意识、行为和性格,这些成了企业文化的决定因素。智商、情商、健商、政商、胆商五个方面全面发展者才能造就优秀的、可持续发展的企业文化,也是企业持续成功的基础。     

论领导者的情商培育

长期以来,人们习惯于将智商作为衡量人才的标准,而现代研究表明,人才成功的决定因素不仅仅是智商,还有情商.情商是一个人感受、理解,控制、运用和表述自己及他人情感的能力;是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键品质因素.     

逆商在人力资源管理中的作用

在知志经济时代,人力资源管理中仅仅研究人的智商、情商已经远远不能满足时代发展的要求,逆商作为三大商数之一,在现代人力资源管理中起着越来越重要的作用。     

资讯平台

企业家需要哪些素质 什么是中国的企业家,企业家需要哪些素质,如何培养中国企业家?作为中国著名的经济理论专家,曾担任过中国社科院副院长、现任中欧国际商学院执行院长的刘吉认为,21世纪的企业家必须具备“三商”、“四能力”、“一素养”。 “三商”即高智商、高惰商和高胆商。21世纪具有国际竞争力的企业家必须做到这“三商”结合。 “四能力”首先是创新能力;其次是应变能力,要学会在任何条件下都能赚钱;第三是公关能力;第四是组织能力。     

浅谈民办高校教育改革的三三三培养模式

院我校是一所民办高校,为顺应我校“专业+外语+技能+创业素质”的人才培养模式,贯彻建设“高水平教学应用型”本科人才的教育理念,从如何提高大学生的智商、情商和行商等方面,提出教育改革的三三三培养模式     

您怎样看待学历高低？

徐军：学历的高低，要看不同岗位的需求，合适才是最重要的。李积回：有用的才是最好的，不用区分什么学历的高低。陶四平：高科技领域的企业可能会看重学历的高低，但是我们这些劳动密集型、科技含量不是很高的行业更看中的是人品，看你的工作态度，你们在学校学到的东西在行业里能不能充分发挥。     

当代大学生财商教育刍议

当今社会，财商已经和智商、情商一同被并称为现代人生存与发展必备的“三商”。新时代、新形势需要的是能掌握各种专业知识的复合型人才，当然也包括财商这一具有时代代表性的知识与技能。培养当代大学生正确的财商素质，提高大学生的投资理财能力，尤为重要，也是高校教育工作必不可少的重要内容。本文通过对大学生财商现状调查分析，了解他们的消费及理财状况并提出建议，以帮助他们树立正确的消费观，培养财商，不断提高理性消费的概念和投资理财的能力。     

挫折商,职场必修课

在发生富士康员工十几跳以及其他企业员工自杀等事件后,许多企业在招聘时除了考查应聘者的IQ(智商)和EQ(情商)外,还增加了AQ (Adversity Quotient),即挫折商,拒绝“瓷娃娃”.瓷娃娃顾名思义,一碰就碎,常用来形容一个人很脆弱,经不起挫折和打击.职场人想要在激烈的竞争中生存下去,方法之一就是提高自己的抗压能力,提高挫折商.在竞争的压力下,不仅能出色地完成任务,更能冲破阻力,将压力、挫折转化为动力,更好地实现自身价值.     

赢在情商

比尔·盖茨说：“我不再像以前那样地认为智商是无可替代的,想要成功,你还必须要知道该如何做出明智的选择,以及拥有更宽广的思考力。”这就是领导人的情绪智商,即领导情商。