产业集群促进区域创新体系构建的对策思考

产业集群是区域创新的坚实基础,是区域创新体系构建的重要推动力。产业集群与区域创新体系存在着地域关联、结构关联、功能关联与目标关联四方面的紧密联系。产业集群促进区域创新体系构建的内在机理表现在:有利于区域创新体系获得创新资源;有利于促进知识和技术的转移扩散;有利于加快区域创新网络的形成。依托产业集群发展促进区域创新体系构建的思路为:加强企业自主创新能力建设;加强产业集群整体的创新建设,充分发挥政府相关部门的积极作用。     

区域一体化创新体系构建模式及实施策略研究

区域一体化创新体系,是面向国家经济发展的层次和格局,立足于区域经济一体化进程的需要,基于地区间经济联系和国家经济战略布局,在一个大的经济区域范围内引入新的区域经济发展要素或这些要素的新组合,并有效协调、协同、整合各地区创新系统及其发展,实现对资源的有效配置和利用,提高区域创新能力和促进区域经济发展。区域一体化创新体系结构框架可以表达为要素、空间与环境、子系统组成的三维矩阵。区域一体化创新体系实施的关键因素是:地区间创新功能的合理定位与创新战略匹配;共同利益机制的形成;从区域一体化出发的创新政策体系与政府行为;创新绩效评估与考评体系。推进区域一体化创新体系实现的主要措施包括:推进经济和要素的集聚;深化产业分工和跨地区产业联动;推进企业生产模式、技术创新模式的转型;强化共享性基础设施建设。     

论构建有区域特色的物流体系

降低成本、提高效率是构建地区最佳物流模式的目标追求,川渝地区沿江城市发展以水运为基础的综合物流体系的案例表明,目标实现的关键是设计与本地区产业结构、地理区位和既定物流资源相匹配的物流体系。     

论江西区域创新体系建设的意义

本文在阐述国内外区域创新体系研究背景的基础上,分析了产业集群、区域创新体系与区域经济发展的相互关系,通过剖析江西区域创新能力存在的问题,指出建设江西区域创新体系的重要意义。     

论区域创新体系中的地方政府行为

以区域创新体系理论和政府行为理论为依据研究区域创新体系中的地方政府行为。在上述理论的基础上,清晰界定地方政府在区域创新体系中的职能,并针对中国地方政府行为的不足之处提出提高政府作用的政策建议。     

科教禀赋相对贫乏区域支撑产业创新的人才体系构建——常州市“532”战略实施的思考

创新驱动发展阶段,人力资本比物质资本更重要。常州等中等城市在科教禀赋、重大政策机遇或扶持等的先天劣势,客观上制约了支撑区域产业创新的人才体系层次、规模和结构。应借鉴常州市在创新经济起步阶段在科教资源相对贫乏区域建设科教城的成功经验,以更好地发挥地方政府推动功能,构建城域产业创新的强大人才支撑体系。     

北京市构建区域创新体系的综合战略研究

本文通过分析北京市区域创新体系建设的服务体系和创新环境,识别了创新体制、创新资源和创新体系建设等方面的问题,提出从创新资源综合配置平台建设、创新主体建设以及创新环境建设三个方面构建北京市区域创新体系建设的综合战略。     

实施区域创新战略,构建重庆区域创新系统

重庆与沿海直辖市区域经济差距巨大的原因之一是：重庆的区域创新能力弱和区域创新系统存在巨大机能缺陷。因此，构建重庆区域创新系统，是缩小重庆与沿海直辖市差距的基本途径。论文据此提出了构建重庆区域创新系统的战略目标、三个战略步骤、五个战略重点，十项战略措施。     

以南宁为样本的区域科技创新体系构建战略

本文依据区域科技创新体系框架,经过分析南宁市科技创新体系构建的內外部环境,以“以科学发展观为指导,为建设和谐社会服务”为使命,推导出南宁市科技创新体系的定位应是建成中国-东盟可持续发展型科技创新基地,为实现此定位的发展战略则是以可持续发展型科技创新体系的跨越战略为核心的“一基四支”战略。     

江西区域创新体系建设的思考

区域创新体系的实质是通过系统内各创新主体的互动作用,促使产业和县官机构在区域内集群,创造一种新的更为有效的资源配置方式,从而提高区域创新能力,促进区域经济的跨越式发展。     

区域创新体系理论文献综述

从有关区域创新体系理论的基本概念阐释区域创新体系的构成及运行机制、区域创新体系的类型、区域创新体系中主体要素作用等,对区域创新体系理论进行较为详细的综述。     

福建省创新方法推广应用体系构建研究

在创新方法分析归纳基础上,本文探讨了国内外创新方法研究的发展现状,以福建省为例,分析了福建创新方法发展目标、主要任务,从中心基地建设、人才队伍培养等方面构建了福建省创新方法推广应用体系,并给出了加强推广应用体系建设的对策建议。     

论地方政府在构建区域创新系统中的作用

随着知识经济时代的来临，世界经济在全球一体化的同时，也呈现出区域化特征。区域创新能力正日益成为区域获取竞争优势的决定性因素。区域创新系统则是基于市场的创新和相互联系的创新主体共同作用的结果，是分析区域创新和区域经济发展的新的理论框架，分析地方政府在区域创新系统构建中的作用，对发展区域经济，具有重要的启示意义。     

我国区域创新体系中的产学研合作模式构建

区域经济创新系统是区域竞争力的重要来源,而产学研合作是提高区域创新能力的关键。我国当前区域创新体系中产学研合作模式尚存在一些不足,如市场企业主体拉动模式和当前国内企业发展水平还无法真正匹配,以及具有较为明显的短期行为特征等。就日本以地域共同研究中心为主体的产学研合作成功模式的经验而言,结合当前我国的实际,在区域创新体系建设中,应把以高校为主的技术创新推动模式与以企业为主的市场化推动模式结合起来,选择区域内产学研形成联盟的创新驱动与需求拉动的双重带动路径。基于区域创新能力的产学研合作新模式,应从内部建立动力机制、利益分配机制、组织机制,从外部建立社会机制、政策机制、调节机制,以促进产学研联盟的调控体系充分发挥创新效应。     

产业集群与区域创新体系互动关系研究

产业集群与区域创新体系息息相关,加强产业集群建设有助于区域创新体系获得创新资源,有助于区域生产率的提高和区域经济结构的调整,并最终推动区域创新体系的建设;建设区域创新体系有助于产业集群的结构升级,有助于集群竞争力的提升。     

区域自主创新体系构建中的机制创新研究——基于组织关系管理理论

全球化进程的加速形成了以区域竞争力衡量新的国际竞争力的趋势。区域创新体系是区域竞争力的承载主体。区域创新体系构建中的创新机制关系到自主创新能力进而竞争力能否提升,直接影响区域创新体系的成败。基于区域创新体系的多主体性,探索用组织关系管理理论来统筹各主体间关系,建立促进协同创新的创新机制。     

区域人力资源管理制度体系构建

21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。     

建立区域创新体系的三个层次

从微观上看．振兴东北经济首先要激发企业个体的活力，因此强化科技对企业的先导作用．构建具有区域优势和特色的创新体系．将对区域经济的可持续发展发挥积极的作用。