关于创新公务员培训工作的思考

做好新时期的公务员培训工作，不仅要完善培训体系，而且要创新培训工作。创新培训工作，主要表现在八个方面，即培训理念的创新，培训班次设置的创新，创新培训模式，创新培训方式方法，评估体系创新、完善教学评估制度，学员管理创新、实施项目小组负责制度，学员评价结果创新以及教学管理上要创新。     

试论构建思想政治工作创新体系

加强和改进思想政治工作的本质要求是创新。创新是企业思想政治工作与时俱进的灵魂。唯有创新，企业思想政治工作才能与企业的管理创新、技术创新、服务创新等协调一致，才能增强说服力，焕发生命力，化作生产力。因此，新时期企业思想政治工作必须按照适应现代企业制度的要求，走创新之路，构建企业思想政治工作创新体系，主要包括以下五个方面内容.     

实现四大创新 持续擦亮对口工作金名片

<正>理念创新、集成创新、机制创新、品牌创新，提高了浙江对口工作的影响力和显示度对口工作是习近平总书记和党中央赋予浙江的一项重大政治任务。多年来，浙江对口支援、东西部协作、对口合作三个版块工作，通过理念创新、集成创新、机制创新、品牌创新，推动中央关于对口工作的部署要求落实落细，提高了浙江对口工作的影响力和显示度。未来，浙江要以“排头兵”的进取姿态，加快构建对口工作新格局，持续擦亮对口工作金名片。     

用科学发展观指导企业思想政治工作创新

本文根据党的十七届四中全会关于加强和改善新形势下党的建设，适应党建科学化，谈企业思想政治工作如何进行创新。重点强调四个方面创新：一是在思想观念上创新，体现思想政治工作的时代性；二是在工作方法上创新，强化思想政治工作的有效性；三是在教育内容上创新。提升思想政治工作的针对性；四是在工作机制上创新，形成思想政治工作管理系统性     

紧扣时代脉搏 创新思想政治工作

思想政治工作只有紧扣时代脉搏，跟上时代的步伐，才能发挥他应有的作用。为此，就必须增强创新意识，以科学的理论为指导，进一步解放思想，积极大胆地进行思维创新、内容创新、方法创新、机制创新、载体创新，丰富思想政治工作的内涵。从而增强思想政治工作的活力和实效性。     

刍议现代化背景下的高校学生工作创新

文章分析了现代化对高校学生工作的影响，提出了现代化背景下的高校学生工作创新思路。要通过学生工作理念的创新、工作方法和手段的创新、学生管理形式的创新，不断提高学生工作水平，为学生发展提供充分的保障。     

浅谈传统运输企业党建工作创新的探索和实践

一个民族不断进步的关键是创新，一个国家保持繁荣昌盛的源源动力也是创新，创新它是一个政党保持勃勃生机的基础，也是一个企业永保活力的根源。对于传统运输企业来说，必须主动将党建创新工作放入推动企业改革发展过程中深刻思考，从那些不合时宜的观念、做法与制度中积极解放思想理念，提升理论能力，保证与时俱进的创新精神。本文主要分析了新形势下传统运输业党建工作面临的新挑战，党建工作创新的重要意义，传统运输企业党建工作创新实践。     

地方党建创新实践“四注意”

地方党建工作创新，是动态的、发展的，不是一劳永逸的。在当前和今后的党建工作创新实践中，要注意把握和解决以下几个方面的问题： 一是要在全党营造鼓励党建工作创新的氛围和环境，形成鼓励创新的党建文化。党的十七大提出以改革创新的精神推进党的建设，提供了一个很好的契机，地方党建工作创新，实际上首先是让人们接受一种新观念，     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

坚持“四创新”高标准推进科学发展模式试验示范工作

按照市委统一部署，乐亭县科学发展模式试验示范工作围绕“探索现实路径、破解发展难题、推动科学发展”的主题，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，创新工作内容，强化了广大党员干部科学发展的理念，提高了各级领导干部驾驭全局、促进社会和谐的能力，推动了全县经济建设和社会事业发展，提高了人民群众生活质量和幸福指数。     

加强人才机制创新 推动地质工作科学发展

文章针对目前地质工作在人才机制上存在的问题，提出了加强人才机制创新的思路。指出要加强人才培养机制创新，加强人才选用机制创新，加强人才流动机制创新，加强人才激励机制创新，加强人才考核机制创新。以竞争机制推动地质人才的发展和地质工作的发展。     

不断加强和创新社会管理 努力提高监狱工作水平

监狱工作作为社会管理工作的一个重要组成部分，必须把加强社会管理创新，不断提高化解社会矛盾的能力作为一项重要工作，摆上重要工作日程。近年来，我省监狱工作自觉置身于党委政府化解社会矛盾大格局，自觉融入社会管理创新大系统，大胆创新，在推进社会管理创新方面进行了一些尝试。     

现代企业思想政治工作创新的探讨

随着国民经济的不断发展，现代企业在激烈的市场竞争中要保持优势地位，就必须要加强企业的思想政治工作的创新，保持党在企业地位中的先进性，本文主要探讨了现代企业思想政治工作的创新的含义，以及思想政治创新的必要性，并总结了思想政治工作创新的重要意义，仅供参考。     

新形势下推进企业党建工作浅议

本文探讨如何加强企业党的建设的思路：创新企业党建工作方法思路，提升党组织的战斗力；创新党的组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用；创新企业党建工作，必须抓紧抓好党的队伍稳定工作。     

新形势下企业职工思想研究与探索

当今时代是资讯大爆炸，思想大活跃的时代。思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化，特别是市场形势持续严峻，这些都对思想政治工作提出了新的任务和要求。八矿根据形势任务的变化，以全面打造“平安八矿、和谐家因”为总目标，通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中探索前进，不但为企业思想政治工作创新奠定了理论基础，也为企业战危机、促增长、保稳定提供了有效的思想保证和智力支撑，从而探索出了思想政治工作新模式。     

创新、和谐——高校宿舍管理工作的主旋律

高校宿舍管理工作面临主体和客体不断变化的新情况、新问题，必须适时应势创新工作的内容和方法。内容创新是根本，制度创新是保证，形式创新是关键，这样才能保证文明创建工作的质量和成效。     

以创新精神开展人事争议仲裁工作

人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作，是构建和谐社会的有效举措。我们要根据党的十六届五中全会提出的增强自主创新能力的要求，进一步做好人事争议仲裁工作，创新工作机制、创新制度建设、创新服务领域、创新服务观念，促进和谐社会的发展。     

创新党务管理工作的的几点见解

本文作者结合自身工作实际，就基层党建工作提出了自己的创新见解：坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务；注重工作效果，学会工作方法；加强党务工作者自身建设。以改革创新精神加强自身建设。大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。     

求新 求实 求变：助力科技型中小企业发展——访创新基金专家咨询委员会主任委员严义埙

2009年初，一年一度的创新基金专家咨询委员会工作会议成功召开，这种群策群力、求实求变的研究会议已成为创新基金管理团队的一项重要工作任务。创新基金服务的对象是科技型中小企业，他们是市场竞争中最活跃、创新机制和创新效率最具优势的群体，面对这样的群体，创新基金自身的管理就更需要高效与创新。     

浅谈新形势下企业党建工作创新

面对新形势，只有进一步拓宽创新思路，不断加强企业党建工作创新，才能够从根本上增强企业组织建设能力，巩固企业发展的已有成果，保证企业正确的发展方向。该文通过对大庆石油管理局钻探集团运输公司党建工作现状的分析，提出加强企业党建工作创新的对策。