心理资本理论与相关研究进展

员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理资本干预、影响效应与作用机理等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。     

高校辅导员心理资本开发途径研究

心理资本开发理论是积极心理学研究的成果,有助于提升个人的生活品质。目前高校辅导员工作存在职责不明确、结构不合理、工作待遇不高等问题,鉴于辅导员在大学生思想教育工作和学生管理工作中的重要性,本文提出通过提升自信、树立希望、培养乐观、增强韧性的途径提高辅导员的心理资本水平,将有助于学生管理工作的不断提高。     

创业资本投资过程中的契约安排：理论回顾与展望

本文重点评述了创业投资过程中，有关证券设计，控制权选择以及阶段性融资等典型的契约安排，指出创业资本契约理论未来的研究方向是扩展对企业家，投资者以及创业资本家三方面关系的研究。     

当代大学生心理资本的定量研究

当代大学生心理资本状况呈正态分布,总体状况良好;受学习经历和社会经历影响,与家庭状况没有显著关系;当代大学生的心理资本具有一定的稳定性和一致性,但同时心理资本是可以有效管理和开发的。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

资本结构理论发展与国内实证研究综述

我们把资本结构理论的发展分为五个阶段：MM定理阶段、代理成本模型阶段、逆向选择模型阶段、资本市场与产品市场互动阶段、不完全契约模型阶段。本文对各个阶段的代表性文献分别进行评述，以此来理清资本结构理论的发展线索。在此基础上，本文介绍了国内近年来的实证研究工作，并对这些文献所采用的实证方法进行点评。     

真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究

随着安然、泰科、世界电信等公司管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注.文章在厘清真诚型领导内涵基础上,构建真诚领导感知、心理资本与工作嵌入三者关系模型.以苏北地区中小企业的员工为样本,利用结构方程模型检验了真诚领导感知、心理资本和工作嵌入的路径关系.最终得到以下结论:真诚领导感知对心理资本有显著正向影响;心理资本对工作嵌入有正向影响;真诚领导感知对工作嵌入有正向影响.     

资本逻辑下消费心理嬗变与消费主义的生成

进入资本主义工业社会后,在科技迅猛发展、物质极大丰富、传媒影响力剧增的时代背景下．资本为获取利润,通过大众传媒重塑消费观和制造消费欲望等方式,操纵人们的消费心理,使消费由前工业社会的一种基于本能的自主行为,逐渐演变为一种基于资本利益之上的被操纵、被控制行为。随着时间的推移,围绕这种行为形成了一种以纯粹的符号消费为主要特征的消费以及生活方式,这种消费以及生活方式被称为消费主义。     

心理契约：概念、内容及国内研究现状述评

本文在文献研究基础上对组织行为学中心理契约的相关研究做了简要述评,主要包括：概念的界定与发展、内容与维度。国内对该领域的研究虽起步较晚,但也取得了很多成就,未来的研究方向应注重对心理契约的动态系统研究,注重心理契约激励雇员的方法研究。     

区域间资本流动与区域城镇化差距研究

文章基于"钱随物流"原则测度了1998—2014年东中西部地区资本流动状况,实证检验资本流动差异对区域城镇化发展的影响。研究表明:(1)资本流动对东部地区城镇化发展具有促进作用,对中西部地区城镇化发展有阻碍作用,资本流动的区域差异是解释区域城镇化发展差异的重要因素;(2)各类资本在促进城镇化发展过程中,民间资本对城镇化推动作用尤为显著。为此,在促进区域城镇化均衡发展的过程中应重视区域资本流动的差异性,积极引导资本的合理流动。中西部地区应改善投融资环境,加强地区软环境建设和积极引导民间资本参与城镇化建设。     

我国保险市场与资本市场互动研究

<正>一、保险资产负债业务与资本市场互动的国内外比较1.保险资产运用与资本市场对接比较保险市场与资本市场互动关系首先表现为保险资金的运用。从国外经验来看,虽然各发达国家(和地区)的具体情况、各公司历史、规模、法律环境不同,但随着金融全球化的逐渐展开,保     

中国上市公司资本结构问题研究

实践证明,西方资本结构理论难以解释中国上市公司强烈股权融资偏好的现实。本文以客观数据和制度分析的方式分析了中国上市公司的资本结构形成机理,并认为,只有重构中国证券市场制度、市场体系和法律法规,才能为上市公司的融资决策行为真正市场化提供良好的制度环境,进而实现上市公司资本结构的优化。     

新奥地利经济学派在中国:历史与展望

新中国70年见证了西方经济学引入中国,在中国大地落地生根、传播发展的历史.作为重要的西方经济学流派,新奥地利经济学派自新中国成立以来在我国的传播依次经历了"起步-加速-成熟-发展"四个历史阶段.在这段传播过程当中,该学派随着我国市场化进程的不断推进而逐渐成长壮大,并在2008年全球金融危机之后蓬勃发展.尽管学术圈内外一...     

战略剥离研究的回顾与展望

文章以战略剥离为研究对象,汇总了战略管理领域近三十年国际A类期刊的相关文献,并在此基础上从战略剥离主要研究的问题、相关理论、样本来源和研究单元这四个方面进行了回顾和总结,最后指出现有剥离研究的不足以及未来该领域的研究方向。     

发行次级债券对我国商业银行资本充足率的影响研究

我国商业银行欲达到《新巴塞尔协议》关于资本充足率的要求,一是增加资本金,二是调整资产组合。而要想在短期内提高银行资本充足率,最有效的做法就是补充资本金。因此,面对外资银行的冲击,国内商业银行都相继选择发行次级债券来改变其资本充足率。本文就次级债券的发行对我国商业银行资本充足率的影响进行了研究。     

我国公司资本制度的几点思考

一、资本制度的产生和价值功能.1．公司资本制度的产生.公司资本制度形成于近代股份公司的转轨时期。早期股份公司是特许主义和股东的直接无限责任制度。随着经济发展逐渐形成了准则主义和股东的有限责任制度。有限责任的产生合理的分散了经营风险，便利了融资需求，促进了经济发展。但是有限责任的产生，使得公司在经营失败时债权人不能向股东个人追索债权，加大了债权人的投资风险。     

Firm-level human capital and innovation: Evidence from China

This paper examines the role of human capital in firms' innovation. Based on a World Bank survey of manufacturing firms in China, we use two firm-level datasets: one from large metropolitan cities, and one from mid-sized cities. Patents are used as an indicator of innovation. The human capital indicators we use include the number of highly educated workers, the general manager's education and tenure, and the management team's education and age. We use the Negative Binomial and Instrumental Variables estimators to estimate patent production function models that are augmented by our human capital variables. We also use the zero-inflated Negative Binomial model to examine the likelihood of innovation. We find that the human capital indicators play an important role in influencing patenting, and that some of the human capital variables appear to have a greater impact on patenting in mid-sized cities. Our human capital estimates are obtained after controlling for firms' R&D, size, market share, age, and foreign ownership, as well as fixed effects to control for industry-specific characteristics, and firms' location and geography.