浅议信用联社高级管理人员如何不断提高自身政治业务素质

联社 (信用社 )高级管理人员在取得任职资格后如何不断提高自身政治、业务素质问题的提出 ,事关农村信用合作事业的长治久安与健康发展。怎样才能不断地提高联社高级管理人员的政治、业务素质呢 ?笔者认为 ,应该从以下五个方面予以关注与努力。一、在思想上 :端正态度 ,提高认识农村信用联社 (信用社 )高级管理人员取得任职资格 ,特别是走上领导岗位后 ,并不等于完全胜任本职工作 ,更不等于永远是驾驭时代风云的高手。联社 (信用社 )高级管理人员在取得任职资格 ,特别是在走上领导岗位后 ,更应该端正态度 ,提高认识。首先 ,要意识到今后肩上…     

如何提高人事档案管理人员的素质

人事档案管理工作在企事业单位中有着十分重要的地位，是为党和国家各项工作服务的工作。人事档案管理人员的素质决定人事档案工作的质量。要改进人事档案工作，不断提工作质量，就必须提高人事档案工作人员的素质。     

浅论金融机构高级管理人员应具备的素质

金融是一种特殊产业 ,对经济具有特别重要的意义。在一个金融单位里 ,金融机构高级管理人员对所管理的对象的命运起着决定作用 ,其行为对一定范围内金融、经济运行发生重大影响。 2 0 0 0年 3月 ,《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》正式公布实施 ,从法规上明确了金融机构高级管理人员应具备的条件 ,体现了金融机构高级管理人员的特殊重要性。然而 ,除了诸如年龄、学历、专业年限等具体条件以及作为一名管理者所应具备的基本要求外 ,一个成功的金融机构高级管理人员还应该具备以下素质。一、经济金融法律素质市场经济本质就是法制经济…     

如何防范银行业高级管理人员道德风险

当前,改革走向深水区,经济走势复杂而多变,经济下行趋势明显,经济结构优化势在必行,从而银行业风险也会日益加剧,特别是银行业改革不断深化,金融市场异彩纷呈的当下,高级管理人员道德风险尤为突出。银行业自身必须清醒认识到道德风险的严峻性,建立和完善风险防范长效机制,强化道德风险的管理和控制,有效遏制由于道德风险引发的风险高发势头,确保银行业可持续健康快速发展。     

建筑工程管理人员素质浅谈

本文针对建筑工程管理人员素质现状及对工作的影响,提出建筑管理人员应具备的知识素质、能力素质和人格素质,并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高管理人员素质。     

浅谈如何提高工程造价人员的基本业务素质

本文针对目前建筑施工图设计、施工现场实际情况以及建筑工程综合概预算定额,举例阐述了如何提高工程造价人员的基本业务素质.     

如何提高中层管理人员的创新力

企业创新离不开中层管理人员。本文从客观属性论述了中层管理人员的创新意识，从基本素质和蝴蝶效应论述了中层管理人员创新的巨大作用，最后从培养创新思维、确立更高目标和建立创新机制三方面着重论述了如何提高中层管理人员的创新力。     

企业高级管理人员激励机制研究

在计划经济时代,企业做为政府的附属组织而存在,企业管理人员也套用行政级别,并不存在真正的激励机制。随着市场化进程的不断深化,国内企业逐步开始建立现代企业制度,企业所有权和经营权开始分离,对企业高级管理人员的激励机制问题开始显现并日益得到重视。     

浅谈企业发展对企业管理人员素质的要求

在经济社会中,企业必须坚持不断创新发展,才能占有市场,立于不败之地.因此需要有一个高素质、团结和谐的团队,科学合理的管理机制和比较先进的技术装备来支持.而在团队中,企业高层即决策层,对企业发展战略目标负有策划决定作用,中层则是战略目标具体实施的重要环节,它的作用发挥的如何直接关系到企业发展的进程和成败.因此,中层管理人员的素质是关键所在.本文拟从以下几个方面论述企业发展对中层管理人员素质的要求.     

浅谈综合性医科大学附属医院科研管理人员应具备的素质

科研水平是综合性医科大学附属医院的核心竞争力，附属医院科研管理人员的素质关系到医院科研工作的发展。为更好地从事工作，科研管理人员在具备较强业务素质同时，应牢固树立全心全意为科研人员服务意识，高度的责任意识，创新意识和廉洁自律的意识。     

现代商业银行高级管理人员应具备的素质

金融是现代经济的核心,是资金运动的“信用中介”,是提高生产力的“粘合剂”和“催化剂”,是市场经济条件下配置资源的主渠道,是宏观调控的重要杠杆.金融业是经营风险的特殊行业,吸收风险、分散风险、化解风险是金融企业不同于一般企业的核心职能.一个金融机构的经营业绩、经营风格在相当程度上取决于这个单位的行长（经理）,以及以他为核心的领导班子.     

高级管理人员更换与经营业绩

本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。     

我国图书馆管理人员素质刍议

图书馆建设是我国高校建设的一个重要环节,一个学校图书馆规模如何,从一定层面上反映了该高校实力。其中,影响图书馆建设的因素是多方面的,图书馆的馆藏、藏书量、设施规模等等。但是任何事情都是在人的操作下完成的,因此起到绝对作用的还是人的素质,本文就将从当前我国图书馆管理员素质方面存在的问题入手进行剖析,进而寻找解决问题的措施,以达到提高普遍能力的效果。     

浅谈提高铁路会计人员业务素质的途径

铁路运输是中国经济的核心运输方式,在亚欧大陆桥横贯,城际铁路、高铁畅运,火车提速的今天,其优势地位愈发凸显.作为铁路企业的会计人员身兼企业财务的重任,本应更甚于普通的财会方可应付瞬息万变的铁路形势.但在实际生活中,铁路会计理论知识不足,管理能力欠缺,操作经验不足,职业素养不高等诸多的问题仍困扰着不少的铁路企业.如何切实提高铁路会计人员的业务素质,各有异议,依然需要深入的思考和探讨.     

国外企业管理人员素质研究的主要观点综述

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献，对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论．3类素质论，4类技能论，元能力论，9种基本能力论等观点进行了简要介绍，认为他们建立起了企业管理人员应具备素质的基本框架，揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质，但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。     

高级管理人员报酬的实证研究

本文以沪市上市公司为样本，考察了高级管理人员的报酬情况。本文发展，高级管理人员的年度报酬与企业绩效、企业规模、和法人股比例等显著正相关。本文还考察了行业、地区对高级管理人员报酬的影响，但发现只在一些行业和地区有明显的差异。     

现代商业银行高级管理人员应具备的素质和能力

随着商业银行公司治理结构的稳步推进和战略转型的提速，在当前外部竞争激烈和内部改革任务繁重的情况下．要保证和促进商业银行稳健运行和持续发展，就迫切需要造就一大批“政治坚定、业务精通、工作一流、作风清正、纪律严明”的高级管理人员。     

企业债券、股权结构与高级管理人员报酬

本认为，高级管理人员的年度报酬可以单独解释上市公司的经营业债；而年度报酬又可由公司的法人股比例单独解释，或高级管理人员持股哑变量和法人股比例共同说明，或高级管理人员持股哑变量和国家股比例共同说明。本也发现高级管理人员持股比例与国家股哑变量存在显负相关关系，但没有找到能够解释它的变量，这与上海市上市公司远未将股权作为激励经理的方法有关。所以，为提高企业绩效，减持国家股，并转化为法人股是近阶段可行的方法。     

试谈高级管理人员的激励

上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构后个重要内容,高级管理人员与公司股东之间存在着委托－－代理关系所固有的利益冲突,而克服代理总是最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来,以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析,并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。