论企业出资人—资本经营契约的订立

现代企业理论认为,企业是一系列契约的"联结点".其中首要的当属出资人-资本经营者契约.出资人和资本经营者为了各自利益的实现而签订契约.这种契约的订立,出于出资人的需要、资本经营者的需要,出于出资人激励资本经营者充分发挥其才能和作用的需要,它是出资人选择资本经营者的结果.本文主要从企业出资人选择经营者的角度探讨他们之间契约的订立问题.     

论个人独资企业的出资及其责任承担

《中华人民共和国个人独资企业法》(以下简称《独资企业法》)已于2000年1月1日起在全国正式实施。这一法律的意义十分深远，它不仅为公民个人发挥自己的聪明才智去创业提供了法律依据，而且对各种所有制企业之间开展竞争开辟了新的途径。……     

试论资本经营者报酬的理论基础

在出资人与资本经营者签订(达成)的契约之中,经营者报酬制度是一个核心内容,它也是出资人在选择资本经营者过程中所必然要面对的一个问题.我国公司法规定,股东(大)会决定有关董事的报酬事项,董事会决定公司经理的报酬事项.报酬条款是出资人激励资本经营者制度体系的最重要组成部分.广义的报酬包括物质与精神两个方面,本文主要讨论资本经营者的物质报酬制度.     

孵化器与风险投资--论企业抚育与风险资本的融合

企业孵化器,为一系列企业提供支撑资源和服务,包括提供管理、协调内部和外部网络资源并能加速创业企业成功发展的机构.它不仅仅是一个场地,更是一个组织机构,对成长型公司经营管理的指导和引导是对企业孵化器定义的关键.风险投资作为集金融、创新、科技、管理、市场于一体的新型资金运作模式,绝不仅限于资金的供给,还包括对所投资公司进行公司治理改造、发展战略的修订以及财务顾问服务等.在相当程度上,风险投资就是一种重要的企业培育手段,这与孵化器的宗旨不谋而合.     

契约角度的资本结构优化

企业作为一系列契约的耦合体,在组织形式上表现为通过对企业契约的控制权与剩余索取权的对应配置而形成的治理结构,在广义会计上则表现为企业的资本结构。从资本结构的主要构成内容来看,债券或债务与股票都是规制资本交易的两种契约手段,故从契约角度研究资本结构便日益受到重视。本文在前人研究的基础上,从会计等式的契约属性出发,从而实现契约与资本结构的对接,并在分析股权契约与债务契约的特点和功能的基础上,提出了通过股权契约与债务契约的适度耦合来优化资本结构的新思路。     

采购人出资投标企业 何种情况须回避?

案情回顾2009年11月17日,Z省政府采购中心接受Z省电教馆委托,就其所需投影机、视频展示台项目"液晶投影机"标项发布招标公告,公告规定的投标截止时间为12月7日9:00。12月4日,Z省政府采购中心在本省政府采购网上发布更正公告,更正事项为:投标文件副本由5份改为7份。     

论企业资本结构的优化

随着我国经济不断发展,企业间的竞争日趋激励,企业的筹资方式日趋多元化,资本结构的优化很大程度上决定了企业的经营成本,已经成为现代企业筹资决策中的核心问题。本文在概括资本结构构成的基础上,分析了资本结构的影响因素及我国企业的资本结构现状,并提出了资本结构优化方法措施,为企业进行资本结构优化提供参考。     

浅析经营者报酬契约中业绩评价标准的选择

所有者与经营者之间报酬契约的签订是一种代理问题,但是传统的以财务指标为基础的报酬契约评价存在种种缺陷,非财务指标被引进企业全面业绩评价体系中。财务指标和非财务指标之间存在内在的关联,二者的结合使用能更好地反映股东价值的增长情况,增加报酬契约的有效性。     

论以经营者为主导的日本现代企业制度

论以经营者为主导的日本现代企业制度吉林大学商学院薛有志第二次世界大战结束后，日本进行了一系列的企业制度变革，逐渐实现了从以财阀控制为主导的传统企业制度向以经营者控制为主导的现代企业制度的转变，形成了独具特色的企业制度模式，并在战后日本经济迅速恢复和高...     

论企业契约理论中的德与治

该文通过对儒家德治基本内涵的探讨及理论环境的综述,将德治思想的精髓融入现代公司契约理论的解剖分析中,站在儒家德治思想和契约理论相结合的理论平台上,探讨儒家德治思想在契约理论、公司治理等经济管理问题的现代价值与启示.     

论企业契约理论中的德与治

该文通过对儒家德治基本内涵的探讨及理论环境的综述，将德治思想的精髓融入现代公司契约理论的解剖分析中，站在儒家德治思想和契约理论相结合的理论平台上，探讨儒家德治思想在契约理论、公司治理等经济管理问题的现代价值与启示。     

论企业并购中新员工心理契约的重建

心理契约是员工与组织间关于双方责任的主观心理约定,是组织行为强有力的决定因素。心理契约重建的失败一定程度上直接导致企业并购的失败。在企业并购过程中,诸多因素制约着被并购企业员工心理契约的重建。并购企业应该突破思维误区,因循有效路径推进新员工心理契约的重建工作。     

论股东瑕疵出资的法律责任

股东瑕疵出资主要表现为股东根本未出资、未足额出资、未适当出资和抽逃出资等违反《公司法》关于股东出资义务的情形。基本可以归纳为虚假出资和抽逃出资两类。为保证公司资本的充实,维护公司出资股东、债权人和社会公众的利益,公司的发起人或股东应当承担相应的瑕疵出资责任。     

论企业最优资本结构的确定

1资本结构以及资本结构优化的含义 1．1资本结构的内涵 资本结构是以债务、优先股和普通股为代表的企业各种资金的构成比例，主要是指企业债务资本和权益资本的比例关系。     

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保险体系具有重要意义。     

论企业无形资本的经营运作

企业资本经营，既要经营有形资本，也要经营无形资本，强调无形资本经营，是将无形资产视为可以增值的资本，使其充分发挥应有的增值功能。一、无形资本经营的主要功能分析许多无形资本如商标品牌、企业名称、企业名人等，实际就是企业的市场份额，占有无形资本就等于占有...     

论技术资本经营--入世后我国企业核心能力培育之路

对我国企业来说,迎接机遇,应对挑战,最根本的是要培育企业的核心能力,提高企业的竞争力,在更为激烈的市场竞争中发展壮大。 一 核心竞争力的基础是企业的核心技术,即企业的核心能力。例如,日本电气公司(NEC)的核心竞     

重塑"个人契约"--企业成功变革的关键

历史的车轮已经步入21世纪,竞争和变革已变得前所未有的迅速与复杂,当今的企业仅靠质量、价格、工艺或精明的经营策略来参与竞争,维持其竞争优势已远远不够,而必须不断地自我更亲和自我超越,进行根本性的变革.惟有这样,才能求得生存与发展.可以说,变革必将成为企业21世纪的生存法则.