浅议基层法院青年法官培养工作的问题及对策——以T市L区法院为例

青年法官是司法审判的重要新生力量,是人民法院审判事业的未来。近年来,大量高校新近毕业生通过公务员考录,加入到法官队伍当中。虽然这些青年法官具备丰富的法律理论知识,但是具体的审判活动除了要求法官具备扎实的理论功底之外,还要求法官具备准确灵活应用法律理论知识的技能,形成丰富的审判经验,并养成专门的职业伦理素养。这些专门素质     

试论中国法官队伍素质建设

河南禹州发生的"天价过路费案"引起了社会的普遍关注。本文旨在透过"天价过路费案",在纵向上,笔者拟从中国法官队伍素质建设的历史进程中分析法官素质建设的优与弊;在横向上,笔者将中西方法官队伍素质建设在任职资格、遴选制度、监督制度和再教育制度等方面进行比较,找出西方法官队伍素质建设的可借鉴之处;在此基础上提出几点浅薄的思考。     

大型企业财务人员队伍建设探讨——以得力集团为例

随着我国经济的发展,企业的规模与业务不断扩大,发展成众多的大型企业。大型企业财务管理是企业管理的核心,财务管理的效率、成本、质量高低直接影响大型企业的健康持续发展。如何提高财务人员的综合能力与素质,是每个大型企业面临的问题。文章主要从大型企业财务人员队伍建设的重要性、现状、定位、方式等方面进行探讨,并以得力集团为例进行阐述。     

未成年人刑事案件审判中法官的职业道德要求

随着未成年人犯罪率的增多，法官在审理这些案件的过程中必定与成年人有所不同，他们需要特别注意未成年人的心里特点以及根据他们的身心特点来推进审判的进度，因此，法官在这个过程中的作用是十分重要的，就必须得要求法官在审判中特别注意自己的职业道德的发挥是区别于成年人犯罪案件的。同时，对于目前法官在这些案件中还存在的问题，本文也会提出一些改进的建议。     

城管队伍建设问题浅析——以内蒙古自治区赤峰市松山区城管局为例

城市管理人员和队伍,为建设宜居城市,提升城市形象,特别是在创建全国卫生城市、优秀旅游城市等方面,发挥了重要作用。但在城市管理中,经常出现城管人员与商贩发生摩擦、殴打等问题,广受诟病。当前需要进一步理清城管发展方向,努力加强城市管理队伍建设,不断适应城镇化发展和提升城市品位、城市形象的需要。本文以内蒙古自治区赤峰市松山区城管局为例,分析城管队伍建设现状、存在的突出问题,对今后加强城管队伍建设,提出对策。     

志愿者队伍管理体系及发展趋势研究——以上海科技馆志愿者队伍为例

随着科普场馆事业的不断发展,越来越多的志愿者力量加入其中。作为一支强有力的外援队伍,志愿者在场馆中发挥的作用愈加凸显,并积极弘扬社会主义核心价值观。文章以上海科技馆志愿者队伍为例,采用调查问卷、文献研究等方法,分析目前队伍管理体系的特点和不足,并对队伍未来发展提出合理建议。     

浅谈科技类博物馆社教队伍建设——以军事博物馆的军事科技馆为例

本文通过分析中国人民革命军事博物馆军事科技馆科学辅导员队伍的现状、问题和需求,结合博物馆学理论和实践经验,提出在现有科学辅导员队伍的基础上如何创新队伍建设,提升服务社会能力,以期满足时代对科技类博物馆发展的需要。     

城市社区专职工作者队伍建设的现状与问题分析——以杭州经济技术开发区BY街道为例

城市社区专职工作者队伍建设是社区发展的重要内容,也是进一步推进城市社区基层群众自治制度的前提保障。本文通过对杭州经济技术开发区BY街道者的实地调研,分析了社区专职工作者队伍建设取得的成绩与存在的问题,通过对问题的详细分析,得出未来城市社区专职工作者队伍建设必须寻求规范化、专业化、职业化之路的发展方向。     

加强兼职思政教育队伍建设推动高校思政工作发展——以伊犁师范学院为例

文章在分析兼职思政教师队伍的基础上,从伊犁师范学院选聘机关工作人员担任兼职思政教师的创新实践出发,就如何加强兼职思政教师队伍建设、提高兼职思政教师的工作水平、全面促进高校学生思想政治教育发展等三方面进行了探讨.     

浅谈法官人身保险的必要性

法官是一项神圣的职业,因为他所从事的是辨曲直、明是非、分黑白的事业,是正义的化身,是公正的代名词。作为一     

民办高职院校辅导员队伍建设情况分析——以绍兴职业技术学院为例

高校辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在教育引导大学生成长成才、维护校园稳定方面发挥着不可替代的重要作用,辅导员队伍建设直接影响到高校学生教育管理工作的成效。在民办高职院校,由于自身经费紧张,在辅导员培育培养上投入有限,又加上高职学生自身学习和自理能力差,自我约束、自我控制能力薄弱等实际问题,为维护学校稳定,加强辅导员队伍建设显得更为重要。通过分析绍兴职业技术学院辅导员建设情况,研究民办高校辅导员队伍建设可行性对策,为教育部门加强民办高职院校辅导员建设提供参考。     

关于创新型企业家队伍建设的思考

在知识经济大发展的21世纪,我国企业能否在我国经济与世界经济融为一体的发展潮流中,参与国际竞争并且在国际经济竞争的舞台上求得生存与发展,关键是企业是否有一支创新型的企业家队伍。因此,加强与加快创新型企业家队伍的建设是当代企业长远发展所面临的迫在眉睫的任务。     

以学生为中心加强职业指导队伍建设

高职学生的生源决定了高职生普遍具有失败、挫折、自卑等消极情绪，并且情绪波动较大。近年来，学生心理问题越来越突出。由各部门共同组成的一个整体，各部门共同为学生提供学习、生活、就业指导等全方位的服务。人文环境下的全员学生管理模式，要求高职院校各部门的教职工应本着“教学育人、管理育人、服务育人”的理念，共同参与职业指导工作。     

关于政工队伍建设对策的探讨

政工工作在企业的发展中起着重要的作用,应引起告诉的重视.本文对政工队伍存在的问题、原因及加强政工队伍建设的对策进行了探讨.     

律师与法官良性互动关系的建立与完善——以“死磕”现象为例

法治梦是中国梦的核心组成,法治中国的建设,离不开法治工作队伍的协同合作,离不开律师与法官的携手共进.本文以审辩关系为主线,拟以法治工作队伍良性互动关系建构过程中出现的死磕现象为例,通过具体问题意识的阐述与应对,意图对律师与公检法良性互动关系的实现提供现实可操作性的建议性策略.以构建彼此共同认同的法治工作队伍,从而团结法律职业共同体的力量,为构建法治社会,实现法治中国梦而服务.     

以许霆案为视角探讨当下中国法官职业化的必要性

从法官职业化的内涵出发,本文认为法官职业化是法官职业的一种内在的本质的要求,是法律理性的要求,是司法权内在属性的要求。法官职业化是现代法治的必然要求。我国当前社会形势的发展要求走法官职业化之路。     

国有煤炭企业托管私有煤矿的队伍建设问题探讨——以安徽省皖北煤电集团托管陕西崔木煤矿为例

企业的队伍素质是企业经营、发展水平的重要决定因素。国有煤炭企业依靠比较先进的技术和管理优势,根据企业发展战略,走出本企业,托管有需求的私有煤矿。必须重视队伍建设,整合人力资源,形成统一意志,才有可能理顺管理,实现双赢。文章以皖北煤电托管崔木煤矿为例,从员工、党员、干部三支基本队伍建设方面,进行了有益探讨。     

企业人才队伍建设研究——以镇江市制造业企业为例

推进产业高质量发展是镇江市在新形势下所面临的重大战略任务.其中人才是推动镇江产业技术创新和制造科技成果转化的重要力量.加强镇江市产业人才队伍建设,对实施产业强市一号发展战略,助推镇江高质量发展具有重要意义.     

论法律实践理性养成与法学教育改革——以建立专门法官培训体系为视角

法律所具有的知识理性与实践理性双重身份决定了法学教育的双重任务,但由于种种原因,法律实践理性培养在法学教育中缺位,使得中国法官职业化遭遇困难。法律实践理性包括思维理性与行为理性两个方面,是法官职业化的核心和基础,必须受到高度重视。应将法律实践理性养成确定为法官职业培训目标,同时对法学院教学进行相应的改革,实现法学院教育与法官培训、法学家与法律家培养的有机衔接。     

农民专业合作社的品牌建设研究——以黑龙江省为例

21世纪的是品牌经济的时代,高附加值、高利润和高市场占有率是品牌经济时代最突出的特点,品牌经济时代使农民专业合作社面临着新的机遇和挑战。农民专业合作社要发展,要进行新农村的产业建设,要想使现代农业更快更好地发展,农民专业合作社就必须建设自己的强势品牌。因此,建设和培育农民专业合作社的品牌产品,是一项非常重要的任务。本文在此基础上,分析了黑龙江省农民专业合作社品牌建设方面存在问题,并提出了一些改进措施。