华为公司业绩评价问题研究

文章以华为公司的业绩评价为研究对象,对其业绩评价指标进行研究。文章通过对华为公司业绩指标进行分析,发现华为公司的这种评价指标既可以由财务指标了解公司的短期业绩成果,也可以由财务指标和非财务指标结合预测公司长期业绩情况。但是,华为公司在业绩评价方面也存在一些缺陷。文章对华为公司业绩评价提供了一些改进建议,有针对性地对华为进行业绩评价,希望对华为全面持续的发展提供帮助。     

主观业绩评价经验研究综述

为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下级的业绩评价结果不能为第三方甚至下级所证实。本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从决定因素和后果两个方面对主观业绩评价的经验研究进行了评介,最后对相关研究的未来发展提出了三点建议。     

母子公司业绩评价的理论基础整合研究

业绩评价的理论基础研究作为构建企业集团母子公司业绩评价系统的第一块基石,一方面有助于明确母子公司业绩评价的本质特点和设计要求,另一方面还能有效地指导该系统的自我评价及持续完善。针对目前由于对业绩评价理论基础的关注不够,而直接导致的评价实践脱离评价理论无序存在的不经济现象,文章将显著作用于母子公司业绩评价系统的基础理论分为推动业绩评价发展的理论、影响业绩评价运行的理论及业绩评价的作用理论三部分,并对其进行有机整合与分析,归纳集团业绩评价系统不同于单一企业的独特性,为构建高效的母子公司业绩评价体系提供理论支撑。     

企业主观业绩评价理论及其发展

近年来 ,企业主观业绩评价理论的研究和新发展大大丰富和拓展了委托 -代理激励理论。本文主要对主观业绩评价的适用性、主观业绩评价存在的主要问题、主观业绩评价的完善机制以及主观业绩评价理论尚待研究的问题等进行了简要述评。     

企业业绩评价非财务指标体系构建策略探究

随着市场经济的深入发展和现代企业制度的不断创新,传统的财务业绩定量评价标准已经完全不能满足现代企业经营发展的需要。对于一些非财务指标进行综合考虑,并将其融入企业业绩评价指标体系中,才能更好地实现企业长期的价值创造和可持续发展。本文基于企业业绩评价的内涵分析,对现阶段企业业绩评价存在的问题进行了阐述,在阐明非财务指标在企业业绩评价中作用的基础上,提出企业业绩评价非财务体系的构建策略,以期为企业提升整体管理水平提供有益参考。     

企业业绩评价新视野

EVA即经济增加值,是一种新型的公司业绩衡量指标.文章在对其内涵进行简单介绍的基础上将之与传统业绩评价指标进行比较,提出我国企业业绩评价的指标体系应该是EVA与其它业绩评价指标的结合应用.     

基金净值指数实证研究

随着中国证券投资基金业近年来的快速发展,基金业绩评价研究已经渐成市场研究的热点。从现有的研究成果来看,研究者基本上是计算出基金的一些指标值,对单只基金进行业绩评价,并进而分析所有基金的业绩表现。这种方法可以较好地评价单只基金的业绩,但是却无法对基金业的总体业绩进行准确评价。针对上述问题,本文引入了基金净值指数的概念,用它来研究基金业的整体业绩表现和经营水平,并对我围封闭式基金     

基于全面预算管理的企业业绩评价探讨

在企业的运营发展过程中,必须将提高经济效益和业绩作为企业生产经营的根本目的,在此基础上,通过业绩评价进行指导,从根本上提高企业核心竞争力,实现企业管理水平的提升。文章主要基于全面预算,对企业业绩评价从理论到实践进行系统研究,深入探讨了基于全面预算管理的业绩评价体系,建立健全业绩评价体系,从根本上完善现代企业管理制度,实现企业的蓬勃发展。     

基于平衡计分卡的内部控制业绩评价研究

良好的内部控制对于企业的生存与发展具有重要的意义,因为它可以合理保证企业合规经营、财务会计信息的真实可靠和企业经营效率的提高,但如何时企业的内控业绩进行有效评价是目前企业面临的一大难题.文章首先对内控业绩评价现状进行了简单的分析,其次对运用平衡计分卡进行内控业绩评价的必要性和可行性进行深入分析,并在此基础上设计出了内控业绩评价方案,且对各个层面的指标也进行了一定的设计,最后指出评价工作存在的3个问题.     

基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型在电力行业的实证

文章从偿债能力、盈利能力、经营能力和成长能力四方面构建了业绩评价指标体系。应用熵权法确定指标权重,建立基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型。结合数据可获性,选取在沪深上市的59家电力企业展开上市公司业绩评价的实证研究。最后根据综合业绩指标对样本公司进行排名,同时揭示了影响电力企业业绩评价的关键因素。     

经济增加值对电力企业业绩评价的作用初探

随着电力行业发展和市场化改革的深入,我国电力企业亟待建立起相应的现代业绩评价体系,衡量和评价电力企业真实业绩,来面对开放市场带来的挑战。经济增加值(EVA)既能对价值和价值增值进行科学的度量,又能对企业业绩状况做出判断评价、对业绩管理提供支持,因此自问世以来引起广泛关注和认同。文章阐述了EVA的基本理论和管理理念,并联系实际初步探讨EVA在我国电力企业业绩评价发挥的作用。     

关于上市公司经营业绩评价方法的选择

引言业绩评价是通过采用科学、合理的指标体系和评价方法对企业一定期间的经营业绩做出客观、公正、准确的综合判断。自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来,对业绩评价的理论研究就不曾停止。伴随着企业管理理论和实践的发展,围绕业绩评价目标导向的演变,对财务指标与非财务指标优劣的讨论,理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁、智者见智,各自从不同的角度进行了有益的探索和实践。如何选择合理的评价方法,是业绩评价的关键。我国的上市公司起步较晚,但发展迅速,短短十几年的时间,已经发展到了1400多家,随着上市公司数量…     

平衡计分卡视角下高校教师教学业绩评价研究

高校教师从事的工作是复杂多样又具有创造性的.要保证高校业绩评价工作顺利进行,就必须创造出一个统筹兼顾的业绩评价体系.目前高校业绩考核中存在的战略目标缺失、考核方法单一、注重近期而忽视长远目标等问题,文章结合发达国家的经验,对中国高校教师业绩评价体系进行研究,努力探寻一种更为合理的业绩评价方法.     

证券投资基金绩效评估模型及其实证应用

本文主要应用国外证券投资基金业绩评价中比较普遍采用的单因素业绩评价模型对我国的证券投资基金业绩进行实证研究。实证研究的结果表明:从整体来看,没有充分的证据表明我国封闭式证券投资基金的业绩超越了基准指数的表现,并对这一现象进行了简要的分析。     

基于EVA业绩评价模式的激励机制分析

在现代竞争日益激烈的市场经济中,中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题.众所周知,有效激励机制的前提是建立良好的业绩评价模式.本文正是从EVA业绩评价模式来分析说明激励机制.文章从阐述我国激励机制的现状以及应用EVA激励机制的必要性入手,对目前几种业绩评价模式进行剖析,最后对EVA激励机制的内容进行了评价.     

三种业绩评价体系评析

本文简要介绍了目前企业普遍采用的三种业绩评价体系,包括以传统财务指标为基础的业绩评价体系、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系、以EVA(经济增加值)为基础的业绩评价体系,并在此基础上进行了分析研究,阐述了三种业绩评价体系的优缺点.     

经营者业绩评价与企业业绩评价的关系及实证研究

经营者业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容,文章分析了两者的区别与联系,提出了一种动态的相对业绩评价机制,将经营者业绩与企业业绩联系在一起,通过对企业业绩的二次相对评价来反映经营者由于努力经营管理而产生的业绩,为现代公司治理中关于代理人业绩评价的难题提     

供暖企业上市公司经营绩效评价分析

供暖企业是国民经济的重要产业,是保障人民生活水平的基础产业。对供暖企业上市公司经营业绩综合评价及对比分析,对于上市公司的业绩管理具有十分重要的现实意义。本文运用主成分分析方法,构建评价指标体系,对我国供暖行业14家上市公司的经营业绩进行了综合评价,找出了经济效益因子、财务管理因子、资产管理因子、公司成长因子、社会贡献因子五大影响经营业绩的关键因子,并进行了相关分析。     

上市公司业绩评价的加权理想解模型及其应用

对上市公司经营业绩的评价是证券投资研究的一个重要方面。目前国内所采用的一些评价方法往往存在一定的主观性或者缺乏整体性。对此 ,本文提出一种综合评价上市公司经营业绩的模型———加权理想解模型 ,并运用它对我国计算机硬件行业上市公司的经营业绩进行了综合评价和分析     

上市公司业绩评价的加权理想解模型及其应用

对上市公司经营业绩的评价是证券投资研究的一个重要方面。目前国内所采用的一些评价方法往往存在一定的主观性或者缺乏整体性。对此,本文提出一种综合评价上市公司经营业绩的模型－－加权理想解模型,并运用它对我国计算机硬件行业上市公司的经营业绩进行了综合评价和分析。