创新战略下的英国研发组织创新——Catapults的组织管理模式研究

Catapults（弹射中心）作为一种新型研发组织形式,在英国创新发展战略的实施中扮演着重要角色。精准的组织功能定位、高效的组织管理运作模式和紧密的网络化组织关系,是Catapults组织管理模式创新的重要三大重要内容。为我国新型研发机构的培育和发展提供了良好的参考样本。     

扶贫资金管理模式创新研究

扶贫工作是我国的一项长期性工作,在扶贫工作中,扶贫资金的来源较之过去更加广泛,用途也更加广泛,在扶贫工作的长期建设与发展中,已经取得了一定成效。但也不可忽视扶贫资金使用质量不高的问题,当前在扶贫资金利用上存在一定不足,这与扶贫资金的管理有效性有直接关系。受到扶贫资金管理模式的影响,扶贫资金的有效利用受到了限制,为了能够较好改善这一问题,还需要从扶贫资金的管理工作中入手,创新管理模式,提高管理有效性。     

新形势下企业会计管理模式创新研究

会计管理模式是指国家和全社会的会计工作和会计人员等进行组织管理的方式，该方式是确保各项会计管理工作顺利开展的关键。随着我国社会经济条件的不断完善与成熟，会计管理模式在企业会计管理活动中发挥的作用越来越突出。本文将针对于企业会计管理模式的三个组成因素（统一型管理、分散型管理、交叉型管理）进行全面的分析，之后，通过不断汲取发达国家先进的相关经验，致力于构建动态的会计管理体系、建立现代岗位认证体系以及全面落实内部管理，强化会计信息的相关性三个方面进一步调整和完善企业会计管理模式，切实使会计管理模式的会计管理职能得到最大程度的发挥，从而，推进我国企业稳定持续发展。     

民营中小企业人力资源管理模式创新研究

民营中小企业的发展对于社会市场经济的发展有着不可小觑的作用。当前的民营中小企业的人力资源管理模式还存在一些的问题,民营中小企业人力资源管理需要创新和发展,从校应历界毕业生,以及农民工为对象实现人力资源新跨越;人力资源管理模式的创新能够有效地促进民营中小企业持续健康发展,其对于提高社会生产力的发展水平,提高人民的生活质量水平和改善社会和谐状况具有重要意义。     

电视生活类节目主持人的语境——创新

面对全媒体时代的到来,如何探索传统媒体与新兴媒体的融通、互赢;面对权威的收视考评,如何力求节目创意与受众需求的对接、呼应;面对硬性的广告创收,如何做到完成任务与保证收视率鱼和熊掌的兼得?本文试从电视生活类节目主持人的语境设计,浅谈语境创新的必要。     

浅谈电视主持人怎样形成独特的主持人魅力

电视节目主持人必须有敏锐的新闻嗅觉、灵活的头脑、充分的自信、丰富的语言表达能力。而要想在主持节目时思路清晰、语言流畅，还要注重积累，平时多读书、多看报，提高自己的语言和学识修养，多接触社会各阶层的人和事，把对生活、时社会的认知和感受渗入到主持语言中去。     

广播主持人和电视主持人的职业素养分析

主持人的职业素养高低直接关系着这个节目质量的好坏,甚至关乎整个电台电视台的品格,本文从实际应用的角度出发,从较高的政治理论水平、丰富的专业知识、应对突发事件的能力、高尚的道德情操和突出的个性特点等几个方面论述了广播、电视节目主持人应该具备的素质,另外对如何培养和提升主持人的职业素养提出了建议。     

浅议创新后勤管理模式

文章从创新管理模式的角度,结合部队实际,阐述了全面推进现代后勤的想法.     

城市管理模式创新研究

城市管理中仿效或借鉴企业经营管理中的一些行之有效的做法，用企业精神改革公共部门，以优化政府管理、提高效率、降低成本和促进经济增长，这种思想源于美国，起初在中小城市广泛流行，后来许多大城市也纷纷效仿，目前，此种模式已被越来越多的城市管理者所认同。     

老干部管理模式创新初探

本文探讨当前提高老干部管理工作水平的途径：管理者当转变观念，强调亲情和人文关怀；推进“强势管理”向“温情管理”过渡；管理重心由“健康单一导向”向“心理——健康复合导向”转变；利用现代化电子信息技术建立老干部健康档案；采取积极措施提高管理者素质并建立有较高效度和信度的评价体系，推进老干部管理工作的科学化和现代化。     

人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述

西方的人力资源管理模式研究是经过三个发展阶段延伸而来,其中在20世纪中期所产生的高绩效工作系统的应用形式也就逐渐成为探究人力资源在管理方面的重点工作内容。从现状看,人力资源管理模式与组织绩效的关系在实际需求中存在很大的差异。进行有针对性的方式选择,相对的研究的主体思路也可以以普遍观、权变观及完形观为出发点,但是在实际推进过程中,研究工作的开展会直接受到片面性因素的影响及制约,这就导致研究工作中出现失误的几率增大。     

论我国中小企业管理模式的创新

中小企业是我国数量最多的企业,在企业日常的经营和管理中普遍存在一些问题,加之其规模较小,这些因素会对它们未来的发展造成不同程度的影响,因此需要加强对中小企业管理模式的分析,在全面分析的基础上发现管理模式存在的不足,从而探索改进和优化的策略,更好地促进中小企业的快速发展。     

研究生社团活动的开展与管理模式创新研究

研究生社团组织是建设和谐校园的重要力量之一,研究生社团活动的开展可以充分调动研究生群体的积极性和能动性,增强研究生自我服务和自我管理的意识及能力,这有助于推进学校思想政治教育的发展,有利于和谐校园的建设.解决研究生社团工作中遇到的问题,建立有效的研究生社团管理机制,这将更有利于发挥研究生社团活动的作用,强化其活动意义.     

个性化是主持人发展之本

节目主持人多年来一直在追求着个性的发展.一个优秀的主持人不仅应该具备较高的综合素质,还应该有卓然不群的个性特质,充分地展示出与众不同的风格特征.这是主持人的生命力之所在.     

南宁市少数民族流动人口城市社会管理模式创新研究

改革开放以来,随着社会经济的发展和城市化进程的加快,南宁市的少数民族流动人口在不断增长。城市少数民族流动人口既为南宁市的发展注入了活力,也给南宁市民族工作带来了挑战。因此,城市少数民族流动人口的城市社会管理问题已经成为做好城市民族工作必须研究和解决的现实问题。     

试论社会主义和谐社会民营企业管理模式的创新

改革开放以来,民营经济发展迅速,在国民经济中起到十分重要的作用与地位,但在管理模式上存在许多问题,阻碍了其持续发展与壮大。以和谐思维为指导,提升民营企业的管理水平,实现民营企业与社会的和谐发展及其内部诸要素的和谐互补,是构建社会主义和谐社会这一伟大课题的应有之义。本文就和谐思维指导下的民营企业如何创新管理模式作了粗浅的探讨。     

复杂重大科技工程组织管理模式研究

复杂重大科技工程的核心目标是富国强军,其成功的关键之一是有效的组织管理模式。本文分析了复杂重大科技工程内涵与特点,界定其组织管理模式;继而提炼出影响复杂重大科技工程组织管理模式的核心要素：工程目标、科技实力、经济资源;在此基础上,根据链接方式将复杂重大科技工程组织管理模式分为：基于职权链接和基于职权链接＋契约链接两种基本模式;最后,对各管理模式进行对比分析,为工程项目组织管理模式的选择提供参考。     

浅谈高校教师人力资源管理模式的创新

高等学校是培养优秀人才的摇篮,教师人力资源是培养优秀人才的基础。但是,近年来,我国高校教师人力资源管理模式却存在不少的问题,突出表现在管理理念落后、选聘制度不公平、绩效考核缺乏人性化等方面。鉴于此,认真分析我国高校教师人力资源管理的实际情况,并对现阶段高校教师人力资源管理模式中的突出问题,提出创新性的意见。