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企业文化和学习型组织是企业增强核心竞争力,发展壮大的有效形式,企业文化和学习型组织建设是现代企业做强做大的两个重要命题,二者有着不可分割的联系。该文通过对企业文化和学习型组织相关概念的简要介绍,阐述了企业文化与学习型组织建设是未来企业可持续发展的重要保障,并浅谈了企业文化与学习型组织之间的互进关系。 相似文献
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常有这样的广告赫然在目:本公司诚聘某某专业人员,本科以上学历,要求有相关工作经验。一纸“工作经验”的要求,将无数有志于效力该企业的应届毕业生拒之门外,大学毕业生抱怨企业的急功近利,企业则无奈地表示,招聘必须克服从本企业的经济目的,我这里又不是职业培训公司,新聘人员要立马能用,而外企,却渴望大批有主动性的年轻人,包括那些在读的工商管理硕士、博士加盟。尽管些年轻人没什么经验,但有学历和素质,经过培训,几年后,即由后起之秀变成公司的骨干,因此,将员工培训纳入经营战略,成为有远见的企业,保证其企业的持续竞争力的有力手段。 相似文献
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关于现代企业员工培训的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容,企业要想优于竞争对手,重视培训、重视员工全面素质的提升是一项有效的措施。但现代企业的员工培训还存在一些问题,文章分析这些问题,并针对性地提出对策和建议。 相似文献
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项化平 《中小企业管理与科技》2008,(26)
现代旅游企业竞争的实质是人才的竞争,旅游从业人员的的素质决定了旅游企业的生死存亡.当前,如何提高员工素质已成为新形势下旅游企业亟待解决的问题.本文从提高旅游企业员工素质的必要性出发,分析了当前旅游企业员工素质存在的问题,提出了提高旅游企业员工素质的方法及途径. 相似文献
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项化平 《中小企业管理与科技》2008,(32)
现代旅游企业竞争的实质是人才的竞争,旅游从业人员的的素质决定了旅游企业的生死存亡。当前,如何提高员工素质已成为新形势下旅游企业亟待解决的问题。本文从提高旅游企业员工素质的必要性出发,分析了当前旅游企业员工素质存在的问题,提出了提高旅游企业员工素质的方法及途径。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(11)
现代旅游企业竞争的实质是人才的竞争,旅游从业人员的的素质决定了旅游企业的生死存亡。当前,如何提高员工素质已成为新形势下旅游企业亟待解决的问题。本文从提高旅游企业员工素质的必要性出发,分析了当前旅游企业员工素质存在的问题,提出了提高旅游企业员工素质的方法及途径。 相似文献
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企业质量文化与现代企业发展 总被引:1,自引:0,他引:1
企业质量文化是企业文化的一个重要分支.它和企业的生产与经营活动密不可分、互为依存.它所具有的可塑性、可延续性等特征,在企业发展中具有不可替代的作用.因此,认真探讨质量文化的内涵并积极培育它,以促进企业的发展,就显得十分必要.本文拟从下述四个方面进行初步探讨. 相似文献
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与其找工作,不如自己创造一番事业 1938年,两位从美国著名的斯坦福大学毕业的高才生惠尔特和普克德不甘心受雇于人,决定合伙办公司。他们凑了538美元,以此为资本在加利福尼亚州租了一间车库起家。公司的名称以两个人名字的头一个字母组合而成,叫“惠普公司”。万事开头难,两位年轻人创业初期面临的是凄风苦雨。推出的音响调节器无人问津,研制生 相似文献
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随着改革开放,社会主义市场经济运行以来,中国经济取得了举世瞩目的发展,我们经历了企业重组改制的过程,越来越多的中小型民营企业雨后春笋般出现在市面上,为国民经济发展带来了新的力量,解决了广大民众的就业问题,然而,企业的持久经营与发展成为众多的企业管理人员广泛关注的话题,人力资源是企业生存与发展的重要支持力量。所以,加强对企业员工的培训,提高他们的工作能力与实践技能,对于提高企业的人力资源素质具有十分重要的意义。本文针对企业员工的培训工作展开讨论,分析了如何培训员工。 相似文献
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为全面提升企业自主创新能力,管理创新势在必行。把创建学习型组织和企业文化建设有机结合起来,则是创新管理、打造优秀企业的有效手段。共同的历史背景20世纪的人类在经历了一系列痛苦和磨难之后,深深地意识到:人类的前景和未来并非是技术和科学所能包容的,现代人类生存危机的背后是人的精神危机,是信仰的缺乏,观念的支离破碎和精神家园的迷失。人不能成为物质的奴隶、精神的流浪汉。如果没有文化的融合与提升,人类社会的管理将永远不可能获得道德与正义的进步。我们已经进入了人类管理史上的“文化人”时代。在这个现实背景下,企业应该是… 相似文献
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中国博大精深的传统化,深植于人们的脑海,既有其封闭落后的一面,又有其精华所在。以现代理性审视传统化,发掘其意义,彰显其价值,发挥其功能,这种再发现、再阐释、再运用,本身就是一种化创新。充分挖掘中国民族化内涵,在此基础上形成中国特色的企业化。将是中国企业形成管理强势的必然选择。 相似文献
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浅谈企业员工培训中存在的问题及其改进建议 总被引:1,自引:0,他引:1
越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式和方法,但由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的方式和方法,使国内一些企业的员工培训存在着不少问题,制约了企业发展。本文就此问题进行了探讨研究,并努力寻找出了解决问题的方法与途径。 相似文献
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文章从企业文化建设和员工教育的实践着手,阐述了在企业文化建设与员工教育过程的感悟,表达对当前企业文化建设与员工教育的思考,也提出了一些意见和做法. 相似文献