关于劳动价值论中的分配问题

在新历史条件下深化对劳动与劳动价值论的认识，决不是要再重复八十年代以来的那些理论争论，而是要面对我国社会主义市场经济的新实际，通过深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的研究，着力解决收入分配，特别是科技工作和经营管理作为劳动重要形式的分配问题。     

社会主义的本质、公有制、和按劳分配的关系

<正> 党的十四大政治报告明确指出:“社会主义本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两级分化,最终达到共同富裕。”何以只字不提社会主义公有制和按劳分配?这是人们普遍关心的问题。其实,十四大报告概括的社会主义本质,既涵盖了社会主义公有制和按劳分配等社会主义基本特征,又区别了两者的差异,还反映了社会主义的时代特征,化以往的概括更科学了。     

按劳分配理论在现阶段的五大发展趋势

按劳分配理论在现阶段的五大发展趋势于天义，张宗斌近年来，关于按劳分配的探讨文章颇多，探讨中涌现出许多有益的观点，极大地丰富和发展了马克思的按劳分配理论，纵观理论界对按劳分配的各种观点，我们认为，社会主义市场经济中的按劳分配与马克思所设想的按劳分配有明...     

社会主义市场经济与按劳分配

社会主义市场经济与按劳分配项启源党的十三大和十四届三中全会先后提出，在社会主义商品经济、市场经济体制下，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。十几年来我们遵循这一方针，在劳动制度和工资制度的改革上取得了很大进展，但也不可避免地遇到了许多新矛...     

对马克思按分配原则的反思

马克思的劳动价值论不仅是剩余价值的理论基础和分析资本主义分配的理论依据，同时也是马克思设想的社会主义按劳分配的逻辑起点。只是以往我们对按劳分配原则的最本质的含义理解不够透彻。实质上，应该说马克思设想的按劳分配原则最本质的内容包括三点，即在未来的社会主义社会中，个人消费品的分配以劳动量的大小为依据，等量劳动获取等量报酬，承认能力本位。在社会主义市场经济条件下的按劳分配原则，仍然没有偏离这三点本质的含义，但已经有了新的特点和形式。     

社会主义市场经济与按劳分配相互统一

党的十四大报告明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,按劳分配是我国社会主义的一种主要分配方式。因此,实践的发展要求我们搞清楚市场经济和按劳分配之间的关系。一、社会主义市场经济的特性市场经济是社会资源的一种配置方式,它本身不具有社会属性,但它与不同的社会制度结合在一起,形成了不同形式的市场经济,具有不同的社会性质。社会主义市场经济是市场经济与社会主义制度相结合的产物,它具有下述特性:     

对否定社会主义按劳分配原则若干论点之探析

《兼论》一文所提出的“二重决定论”同马克思关于生产决定分配,生产条件所有制决定产品的分配关系和分配方式的观点相悖,而且存在种种矛盾和混乱。市场属于流通范畴,为生产服务,其性质从属于社会基本经济制度。我国经济体制由计划转为市场,绝不应使公有制企业中劳动者由企业的主人变为劳动力出卖者,绝不应把按劳分配改为按劳动力价值分配。我国目前劳动力市场并非同质,在公有制经济中劳动力的自由流动,就不是劳动力的买卖,其市场机制所从属的也不是劳动力价值规律,而是社会主义按劳分配规律。如果公有制经济中也不搞按劳分配,都按生产要素分配,不但无法实现共同富裕,而且要加速两极分化,后果不堪设想。     

论劳动价值论、按劳分配与按要素分配三者之间的逻辑关系

劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论起点 ,坚持马克思主义必须坚持马克思劳动价值的一元论 ,承认只有活劳动才是创造价值的源泉。但随着社会生产力的发展 ,科学技术的进步 ,我们应该扩大生产劳动的范畴 ,认为凡是有益社会的劳动都创造价值 ,各种非生产劳动要素虽不是创造价值的要素 ,但却是创造价值的前提、创造使用价值的要素 ,因而现实中生产决定分配的内涵要求我们重新认识社会主义的分配关系。在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配与按要素分配是本质与现象的关系 ,按要素分配是社会主义市场经济运作方式的基本特征与必然要求 ,按要素分配不存在剥削 ,按要素分配并不违反马克思的劳动价值论 ,按劳分配与按要素分配有着共同的理论基础———马克思劳动价值论     

关于社会主义市场经济条件下按劳分配的理论思考

实践是理论的源泉 ,理论与实践相比具有独立性 ,理论上的预测与现实实践的运行则更具有差异性 ,因此 ,对马克思创立的按劳分配理论应该运用与时俱进的观点给予新的思考和认识 ,用商品经济、市场经济思维来深入探索     

深化对劳动和劳动价值论的认识

马克思的劳动价值理论是社会主义制度的理论基础。然而，社会主义在中国的实践，因具体国情、生产力发展水平等条件的制约，与马克思当初的设想产生了一定的距离。在新形势下，深化对劳动和劳动价值论的认识具有非常重要的意义。必须继续坚持马克思的科学劳动价值论，与此同时，要从中国当前的实际出发，进一步发展马克思的劳动和劳动价值论。     

试论按劳分配与按生产要素分配

长期以来,对于分配制度原则的选择,我国经历了从单纯的按劳分配,到按劳分配为主、其他分配形式为辅,再到按劳分配与按生产要素分配相结合这样一个较长的过程。按劳分配是以马克思主义理论为依据的。社会主义初级阶段的基本经济制度决定了我们必须把按劳分配和按要素分配两种不同的分配方式结合起来。按劳分配与按生产要素分配两种分配方式的结合是我国建立社会主义市场经济体制的客观要求。     

市场经济条件下按劳分配的理论价值刍议

在建构社会主义市场经济体制的进程中，有观点否认按劳分配理论的价值，认为按劳分配理论不是经济发展的内在必然表现，仅是不能实现的一种道德化的追求。实际上，按劳分配理论不单是先哲们头脑里的构想和假设，在社会主义的现实中，它的合理性来源于实际的经济条件，并且由于实际的经济条件而得到实现。文章对四种有代表性的否定按劳分配理论价值的观点进行了辨析。     

也谈按劳分配、按要素分配和劳动价值论三者之间的关系 --与何雄浪、李国平先生商榷

按劳分配有马克思主义创始人设想的和现实中的之分 ,马克思主义创始人设想的按劳分配与劳动价值论并无直接关系 ,而现实中的按劳分配与劳动价值论则直接相关 ;按要素分配有传统与现代之分 ,传统的按要素分配与劳动价值论是对立的 ,而现代的按要素分配与劳动价值论则是统一的 ;现在所谓的按要素分配都是对分配现象的描述 ,这里的按要素分配实质上都是按劳分配原则的具体实现形式 ,它们之间是内容实质与表现形式的关系。     

走出对马克思主义劳动价值论认识的误区

长期以来，由于我们对马克思劳动价值论机械地、片面地理解，特别是受“左”的错误思想的影响，在思想认识上出现了一些误区。我们应在全面把握马克思劳动价值论的基础上，结合我国社会主义市场经济实际，走出思想认识上的误区。