福利机构中的社会工作功能运用研究——基于X省福利机构的调查

本文通过对X省部分福利机构中社会工作现状的数据分析,浅要分析社会工作在福利机构中的运用现状。本文从调查对象的专业性、工作人员服务提供的专业性、福利机构需求的角度对福利机构中社会工作人才、社会工作手法运用、社会工作理念等现状进行分析。一、研究方法与样本情况为深入了解X省社会工作的现状,本调查依次对不同领域的社会工作现在     

儿童福利机构护理人员心理问题成因及社会工作介入的必要性探析

本文分析了儿童福利机构护理人员心理问题产生的原因,阐述了护理人员心理问题的社会工作介入必要性及方法。认为,其必要性在于:运用社会工作的专业方法(个案工作法和小组工作法)对护理人员的心理问题进行疏导,帮助护理人员预防及解决心理问题,在提高护理人员心理健康水平的同时也保证了对儿童的护理质量。     

老年福利机构社会工作专业化现状与探索

随着老龄化社会的到来,养老问题日益突出,推进机构养老刻不容缓。目前老年福利机构社会工作专业化方面主要存在着专业化程度低,缺乏人才培养与鼓励机制,结构前合理,专业技能难以等问题,提高老年福利机构社会工作专业化,去行政化是必经途径。     

越轨与规制:民办社会工作服务机构的运行

立足政府购买服务这一政策背景,运用社会越轨的理论视角对当前社会工作服务机构发展和运行中存在的问题进行分析,将社会工作服务机构的越轨划分为主位越轨、客位越轨、空位越轨3种类型,并从组织目标取向的错位、强行政干预的越位、社会价值指引的失位、监督机制的缺位等方面进行社会工作服务机构越轨的原因探究,进一步提出内部优化与外部规制的规制策略,促进民办社会工作服务机构的良性运行和协调发展。     

社会工作机构发展问题及对策研究

社会工作机构作为社会工作运行的中枢,在社会工作发展的过程中,发挥着重要的作用.然而,目前社会工作机构在运行和发展过程中仍存在两大主要问题,即机构内部问题和机构外部问题.本文通过分析社会工作机构存在的问题,探寻社会工作机构发展的建议对策,力图为社会工作机构发展提供参考.     

完善台湾地区老人福利机构建设的思考

为促进台湾老人福利的普及性与公平性，亟须厘清台湾地区公立部门针对2007年修订的老龄人福利机构设立标准立论依据，以及其立法的合理性，强制限期改善的正当性与后续引发问题。笔者藉由公立部门、私人部门以及消费者三个角度，探讨老人福利机构设立标准的实际可行性与合理性。     

国内外福利与福利核算研究述评

分析总结国内外以"福利"为主题的研究论文,发现福利概念的运用存在混淆,因此:首先,阐述福利定义、福利与效用、福利分类及福利范畴;其次,福利核算与福利估计方法虽多样化,但对方法的适用性考虑欠缺,对多种方法做比较分析,并探讨福利核算与可持续发展评价关系。此外,总结福利效应测算的方法,发现除宏观的经济学方法以及间接方法外,建立指标体系也是可选方法之一;最后,对相关研究进行梳理归纳,当前热点问题包括对特殊群体如儿童、老人福利的关注,以及对生态福利、生态环境与人类福祉、失地农民补偿与福利变化等方面,为今后福利和福利核算研究提供新的思路和借鉴。     

民办社会工作服务机构品牌建构研究

品牌是企业发展的助推器,是企业获取竞争优势的有效途径。文章阐述了民办社会工作服务机构品牌的内涵,从造血自助"多元化"、社会工作"大众化"、社会需求"个性化"、竞争优势"持续化"等视角说明了民办社会工作服务机构实施品牌战略的重要意义,分析了民办社会工作服务机构品牌建构现状和亟待解决的问题。文章最后从品牌定位、品牌传播、品牌内化、品牌维护四个环节着重探讨了民办社会工作服务机构品牌建构的路径。     

我国老年福利机构现状分析与对策

解决人口老龄化问题,根本在于加快经济发展,壮大国家经济实力。我国老年福利机构存在许多不足,必须进一步加大扶持引导力度,制定长期规划,完善行业管理体系,推动我国老年福利机构快速有序发展。     

我国国有儿童福利机构中的人力资源问题及对策

儿童是祖国未来的希望,却也是最弱小、最无助的群体。中国的儿童福利事业发展较晚,主要反映在中国的孤残儿童状况方面,他们的生存和发展需要得到更多关注和保障。国有儿童福利机构是孤残儿童保障工作的专业机构,直接影响到孤残儿童的成长成才。但国有儿童福利机构的人力资源状况及存在的一些问题制约了福利机构的发展,针对这些问题,提出了优化人员队伍结构、强化人员专业化程度、健全考核激励机制等一系列对策。     

烟台市公办养老机构发展现状分析——以烟台市老年福利服务中心为例

随着我国步入老龄化社会,需要入住专业化养老机构接受长期照顾和护理的老年人急剧增加。作为烟台市莱山区建区以来由政府直接投资最大的民生工程,烟台市社会福利服务中心在长期的实践中逐渐探索归纳出公办养老机构良好发展的工作模式。在此模式的基础上,本文采用SWOT分析法,分析以烟台市老年福利服务中心为代表的公办养老机构发展现状,并提出了对策建议,希望能进一步推动公办养老服务机构发展建设,促进社会养老事业全面发展。     

论运用社会工作方法介入机构养老——以广西重阳老年公寓为例

社会工作作为助人专业,运用其独有的个案、小组等工作方法,在养老服务中具有突出的,不可替代的作用。因此,运用社会工作方法介入机构养老,是养老机构服务质量提升的现实需要。     

新模式下社会福利机构发展现状的调查报告

立足于笔者所到的两市的儿童福利院和民政局的实地采访，本文期望能突出“新模式”对社会福利机构发展的重要作用——着重以往未引起广泛关注的福利机构服务者的心理，同时实例分析了社会福利机构社会化的现状和实现措施。     

新模式下社会福利机构发展现状的调查报告

立足于笔者所到的两市的儿童福利院和民政局的实地采访,本文期望能突出“新模式”对社会福利机构发展的重要作用——着重以往未引起广泛关注的福利机构服务者的心理,同时实例分析了社会福利机构社会化的现状和实现措施。     

我国企业福利研究

我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化．每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用．但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。本文依次分析了传统与现代企业福利的利弊，提出了我国企业福利未来的发展趋势。     

公办养老机构照护人员工作满意度影响因素探析

从公办养老机构照护人员的个人特征、培训开发、绩效管理、薪酬福利方面对其工作满意度的影响因素进行分析.结果表明:学历、工作时长、培训效果、绩效考核、月收入等变量对照护人员满意度有显著影响;目前公办养老机构中存在人才培训投入不合理、绩效考核中缺乏能力提升空间、绩效与薪酬不挂钩等问题.提出了完善专业性技能培训,提升发展空间,建立激励性薪酬体系,构建培训、绩效考核与薪酬三者联动等方面的建议.     

医院人力资源管理中薪酬福利的激励探究

人力资源管理是每个单位的重要组成部分,它决定了单位中人才的使用和储备情况,对企业的可持续发展至关重要。随着人力资源管理逐渐被重视,医院的人力资源管理水平也在不断提高,医院要将薪酬福利与激励机制结合在一起,调动工作人员的积极性,对提高医院的医疗水平意义重大。本文对医院人力资源管理中薪酬福利激励机制进行了探究,分析了现阶段医院薪酬福利管理存在的问题,针对人力资源管理现状制定了薪酬福利的激励措施,以供参考。     

乌鲁木齐市社会工作从业人员队伍现状研究

目前我国在培养社会工作者方面还刚刚起步,社会工作者队伍无论是数量还是能力、素质,与现实需要都存在很大差距。本文结合当前我国社会工作者队伍现状的相关理论研究,对乌鲁木齐市社会工作从业人员的现状进行调查研究并发现乌鲁木齐市社会工作从业人员现状存在的问题及原因．提出有针对性的建议。使得乌鲁木齐市社会工作者队伍可以在当前社会中更好、更快、更健康的发展．从而满足人们的不同需要。     

浅议如何加强民政福利医院人才队伍建设

<正>党的十七大提出要建设一支宏大的社会工作人才队伍。民政工作是我国社会工作的重要领域,各级民政福利医院人才队伍是我国社会工作人才队伍的重要组成部分。如何加强我国民政系统医院人才队伍建设,是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。     

绿色壁垒对进口国的福利影响

本文运用国际经济学和制度经济学的相关观点,采用博弈论的一般方法,分析了发达国家在国际贸易中采用的绿色壁垒对进口国本身的福利影响。文章指出,当绿色壁垒充分反映了消费者日益提高的绿色消费意识的时候,绿色壁垒对进口国没有造成实际的福利损失;当绿色壁垒在各个利益集团的影响下不正常地提高,成为真正意义上的进入壁垒时,进口国的实际福利才会遭受到损失。