中国饭店业人才流失原因及对策

随着我国饭店业的发展饭店的人才流失现象日趋严重,对饭店来说,这无疑是一个非常大的损失,而且还会影响饭店的服务质量和经济效益。因此,如何防范和控制员工流失．已是饭店人力资源管理亟待解决的问题。本文针时该问题提出了员工流失对饭店的影响,进而分析了问题产生的原因,最后提出了控制员工流失的相关对策。     

试论国有商业银行不良贷款的化解方略

当今我国国有商业银行面临着严峻的挑战 ,主要是银行不良贷款大量增加 ,信贷资金流失严重。这不仅困扰着国有商业银行的转轨进程 ,而且对国民经济的平稳发展也将产生重要影响 ,这是产生金融风险的重要原因。为此 ,全面分析问题 ,采取有效措施 ,化解银行不良贷款 ,已成为需要探讨和解决的重要课题。　　一、成因 :历史与现实并存　　国有商业银行不良贷款增加 ,信贷资产风险加剧 ,是我国长期以来社会经济运行和金融体制深层次问题的综合反映 ,是多方面原因造成的 ,既有历史的因素 ,也有现实的因素 ;既有制度方面的问题 ,也有管理方面的问题。…     

国有商业银行亟需建立市场化用人机制

我国四大国有商业银行脱胎于计划体制下的国有专业银行,在对人的管理方面,缺乏灵活的适应市场经济的管理方式.一些员工责任心不强,甚至违法违纪,一方面缺乏优秀的复合型、专家型人才,另一方面又存在人才流失现象,这一切都严重影响了国有商业银行的竞争能力.笔者认为,要建立一支适应市场机制的员工队伍,应从以下几个方面入手.……     

民营企业的知识型员工流失的心理契约管理分析

我国民营企业知识型员工流失严重,造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业之间构建的心理契约被破坏,员工对组织的信任度降低.针对这一问题,本文借助心理契约理论,从心理契约构建的两个阶段,心理契约的三种类型分析了民菅企业知识型员工流失的原因,最后提出了解决这一问题应采取的管理策略.     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题。特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费。本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议。     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题.特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费.本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议.     

国有商业银行资产流失的成因及对策

当前我国有一部分商业银行已经出现经营频覆艰难,亏损相当严重,完全靠上级行及人民银行增加借款来维持。其主要原因是国有商业银行资产流失较多,呆帐、坏帐逐年增加。这个问题如果再不引起重视,不进行全面的综合治理,后果将不堪设想。造成一部分国有商业银行资产流失的原因是什么?如何治理?本人对此作些分析研究,以期抛砖引玉。(一)我认为,造成国有商业银行资产流失的主要原     

国有商业银行投行业务发展策略研究

本文通过对国有商业银行投行业务的现状、存在问题以及问题产生的根源进行深刻分析,提出了发展我国国有商业银行投行业务的策略。     

金融一体化发展与我国国有商业银行功能创新

在当前经济全球化、金融一体化发展大趋势之下,我国国有商业银行如何适应当前国际、国内竞争的发展环境,在注意与国际接轨的同时努力防范风险、提高效率,已成为当前金融业发展中值得注意的问题。对这一问题的重视,将迫使我国国有商业银行在多年来固有的、传统信贷中介、支付中介职能基础上,进行功能创新,否则在业务发展和利润增长上将不会取得突破性进展。金融一体化发展对银行业经营产生了怎样深刻的影响,我国国有商业银行进行金融创新的必要性和可能性是什么,应如何进行功能创新,本文将进行探讨。　　一、经济全球化、金融一体化…     

我国国有商业银行人才困境的管理学分析

人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。     

国有商业银行政策流失浅析

在当前国有商业银行经营管理体制转轨、政策交替频繁的时期，出现了众多政策执行不到位、政策效果偏废等事与愿违的现象。认真追踪政策的实施效应，努力减少政策流失，统一意志与步调，是各级决策者、执行者应认真面对的现实问题。 　　一、政策流失的主要原因 　　政策流失，主要是指在贯彻执行政策政令过程中出现的效应减退、目标偏移、实施结果与预期目标迥异的种种反应。当前，造成国有银行政策流失的主要原因有： 　　(一 )约束软化，监督管理控制乏力。目前，国有商业银行分支机构庞大，组织结构设置上内设机构行政机关化、分支机构行…     

国有商业银行战略缺失现象透视

战略性问题是关于企业形势、环境趋势、发展方向的重要判断以及如何实现未来目标的重大问题。作为我国金融体系的主体,国有商业银行却长期存在战略缺失现象。这不仅是由于金融长期被视为经济环境要素,在改革次序安排上滞后于国有工商企业,也是由于金融问题的复杂性、国有商业银行目标方向认识的模糊性以及对处理国有商业银行问题的审慎性所致。     

国有商业银行应树立科学发展观

笔者认为,要使国有商业银行保持快速、健康的发展态势,必须解决五个方面的认识问题: 　　一、发展的价值观 　　所谓发展的价值观,就是国有商业银行以什么作为发展的核心价值和终极目标的问题.笔者认为,无非是四个方面:一是为国有商业银行创造价值;二是为客户创造价值;三是为员工创造价值;四是为社会创造价值.这四个方面就是国有商业银行经营活动中的所有利益相关者.实现国有商业银行的价值最大化必须保证所有利益相关者的价值最大化.国有商业银行所有管理活动都是以创造价值为始,以国有商业银行价值最大化为终.……     

我国国有商业银行委托代理行为问题及对策分析

一、我国国有商业银行的委托代理行为分析 (一)特征分析在目前我国国有商业银行的委托代理行为中,普遍存在着委托代理链条过长以及由此产生的信息严重不对称问题。在我国,国家授权国务院下属的银监会作为管理国有商业银行的最高行政机关,这是第一层委托代理;银监会委托并监督国有商业银行的董事会实现国有资产的保值增值,这是第二层委托代理; 国有商业银行的董事会授权银行经理层经营管理银行资产,这是第三层委托代理;国有商业银行的经理层再通过层层授权其下级来经     

以员工为核心价值体系的国有商业银行竞争力研究

本论文在阐释商业银行竞争力涵义的基础上,提出了以员工忠诚、勤奋、努力是提升国有商业银行竞争力核心的理论。商业银行员工的忠诚与员工的技能、创造力、解决问题的能力,以及各个层级管理人员的领导与管理能力,是吸引优质客户、赢得客户的信赖、与商业伙伴良好合作的关键因素;是商业银行创造良好市场业绩的核心竞争力。最后结合我国国有商业银行存在的问题,提出了以员工为核心提高国有商业银行竞争力的对策建议。     

国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究

国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素.本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型.虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态"传染"整个组织.为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩.     

我国国有商业银行人才流失的原因分析

由于国有银行的管理机制、激励机制还存在一些问题,企业文化氛围也不能有效激发员工的奋斗激情,近年来我国国有商业银行人才流失形势严峻。本文在人力资源管理理论基础上,通过在多家国有商业银行的实地调研,分析了国有商业银行人才流失的主要原因。     

提高国有商业银行经营管理水平若干问题的思考

一、影响国有商业银行提高经营管理水平的主要因素 1."主人翁"意识的极端发展直接导致员工身份与行为的异化,是影响国有商业银行向现代商业银行转轨的首要因素,也是解决当前国有商业银行一系列重大弊端的首要问题.     

控制信贷资产流失的思考

我国四大国有商业银行正在加快股份制改造和上市的步伐，在改革的过程中，巨额不良贷款正在成为我国政府和银行最为棘手的问题，不良贷款金额巨大表明银行运作不尽人意，造成信贷资产流失现象严重。令人堪忧的金融业现状．预示着我国金融市场全面放开后，我国金融业面临着更大的经营风险。     

论当前我国国有商业银行的改革出路

在经济全球化和中国入世日益临近的背景下,我国国有商业银行在经营环境、经营方针、经营策略、经营管理等诸多方面存在的不足已广为人们所认识.这种不足和不适应将严重制约中国国有商业银行的竞争和发展,甚至可以这样认为,如果国有商业银行不进行必要的完善和变革,很有可能在国外商业银行大举进入时会无从应对,丢失众多的市场.本文通过从当前我国国有商业银行所面临的实际困难入手,分析了在机构设置、内部管理、人事管理和员工培训等方面存在的问题,探讨了国有商业银行在新形势下,走出一条符合中国国情、具有中国特色的银行业的改革出路.