“ 自营 ”之路──平顶山矿务局自营煤矿公司总经理张立江答记者问

“自营”之路──平顶山矿务局自营煤矿公司总经理张立江答记者问本刊记者范宝营平顶山矿务局自营煤矿公司是具有法人资格的集体企业，现辖２０个集体煤矿，主要从事国有重点煤矿的边角残煤、煤柱等资源的开采和销售，另有直属实业公司１个（法人企业），货运站台１个。１...     

自主创新打造煤机名牌科技进步引领企业发展

中煤张家口煤矿机械有限责任公司前身为张家口煤矿机械厂，始建于1926年，曾是冯玉祥的造币厂和傅作义的兵工厂。1959年更名为“张家口煤矿机械厂”，2003年2月公司整体并入中煤能源集团公司。成为中煤装备公司生产煤矿设备的主要企业。现有职工4400余人，其中各类专业技术人员1050人，     

科技推动发展 创新赢得明天——山西兰花煤央实业集团有限公司伯方煤矿

伯方煤矿始建于1980年6月，原隶属晋城市煤管局。1997年改制后，并入兰花集团公司，成为集团旗下核心生产企业。井田面积27.5平方公里，核定生产能力为180万吨/年，入洗能力为60万吨/年，年产量180万吨左右，工业总产值5.4亿元以上，现有固定资产4亿元，职工2700人，专业技术人员400余人，伯方煤矿生产的“兰花”牌系列产品属优质无烟煤，段质牌号MY3，具有“三高两低一适中”的特点，深受海内外用户的青睐。     

理顺体制 重组资源 促进煤矿安全形势稳定好转

山东章丘市是全国第一批重点产煤县(市)和山东省的资源大市。原有乡镇煤矿57处，分布在11个产煤乡镇，煤炭年生产能力300万吨左右，煤矿数量多，规模小，是全省煤矿安全管理的重点地区之一。章丘市煤炭工业局以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以国家“控制总量、调整结构、优化布局、扩大出口、提高效益”为指导方针，从煤矿体制入手，源     

同心合奏奋进曲——记江苏宝应拾屯煤矿

江苏省宝应拾屯煤矿党政一班人，和衷共济，与时俱进，带领职工以发展为第一要务，推进企业三个文明建设，使企业面貌发生了深刻变化。原煤产量逐年递增，到2003年4月25日，实现了连续安全生产3000天，安垒生产周期居全省乃至全国同类矿井领先水平。职工人均收入高、全员效率高、吨煤成本低等多项经济指标位于全省同类煤矿榜首；矿井连续11年获“部级质量标准化”称号，1999-2000年度获得“省级文明单位”称号，2001年度矿井“档案管理速到国家二级标准”，在全国同类矿井中树立了典范。     

青春献矿山煤海展风采——记江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿采煤一区机电维护工何永涛

何永涛，徐矿集团三河尖煤矿采煤一区的一名普通机电维护工。他爱岗敬业，刻苦钻研，在安全生产实践中站排头、打突击、攻关键，十年如一日，奋斗在一线，奉献在一线，为企业发展贡献着力量，如今已成长为百里煤海耀眼的技术“新星”，先后获得2009年“全国技术能手”、2010-2012年度江苏省“突出贡献技师”等荣誉，先后被表彰为2009年、2012年度徐矿集州“劳动模范”、三河尖煤矿“十佳文明职工标兵”。     

论温根煤矿改扩建的重要性和紧迫性

温根煤矿建于一九六零年,经过三十年的建设,已成为自治区重要的地方国营煤矿,巴盟骨干企业,一九八九年荣获自治区“质量标准化矿井”、“安全生产先进单位”、“经济效益先进企业”。近年来,温根煤矿发展很快,煤炭产量持续增长,经济效益明显提高,安全生产条件得到很大改善。一九八九年产煤17万多     

石煤机两大型煤机装备取得国家煤安标志

石家庄煤矿机械有限责任公司300岩石掘进机和连采机两种大型煤矿产品近曰获得国家煤矿安全部门颁发的煤安标志，取得了煤矿使用“绿卡”。     

对衰老煤矿企业改制着力点的思考

建立现代企业制度,对国有衰老煤矿企业具有重要的战略意义。当前,国有衰老煤矿企业都面临着矿井生产能力下降,债务负担过重,企业办社会包袱大等制约企业持续发展的严重问题。国有衰老煤矿企业要逐步解决这些问题,就必须坚持走“实现两个根本性转变”的道路,逐步探索和建立适合自己实际的企业机制。笔者认为,国有衰老煤矿企业在改制过程中,除组建国有独资有限公司外,还应把着力点放在以下几个方面: 一、调整产业结构,实现效益接替 要逐步实现从煤炭规模接替向多产业效益接替的重大战略转移。产业结构调整的方向是:以煤为本,综合经营,优先发展煤、电、建材、     

煤矿安全生产的“电子警察”

被誉为“煤矿电子警察”的四川川煤集团广旺公司赵家坝煤矿瓦斯监测班成立于1985年，23年来，多次被集团公司、矿授予先进班组、示范窗口等光荣称号，2004年获得广元市“示范窗口单位”称号。     

放开搞活中小煤矿之我见

放开搞活中小煤矿之我见湖南省煤经会欧熙志一、“抓大放小”的范围与放开搞活的认识１“抓大放小”的范围。煤炭行业“抓大放小”的范围是什么？我们常说的大，即指国有重点煤矿。一般常说的小，则泛指地方煤矿。如果将所有重点煤矿统统列入“抓大”范围，而只把地方煤...     

集资煤矿试行股份制初探

集资建矿是国家在“六五”、“七五”期间出现的煤矿基本建设新形式。集资煤矿建成投产后,向集资各方按投资比例提供一定数量的煤炭(即国家计划价煤炭),作为集资方的投资收益。但由于管理体制不顺,集资矿的政策性亏损和提供集资煤量两个方面的问题得不到妥善解决。随着国家逐步放开煤炭价格,如何理顺集资煤矿管理体制,正确处理企业与政府管理部门的关系,维护集资方投资     

关于吨煤工资含量包干节余含量工资出现“空头指标”的浅析

从1984年开始,在全国统配煤矿,通过推行吨煤工资包干办法改革煤炭企业工资分配制度,从而打破了多年来企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的弊端.对促进煤炭增     

观念引领 强基固本 全面建设安全示范矿井

霍州煤电吕梁山公司庞庞塔煤矿在山西焦煤和霍州煤电集团两级公司党政的领导下，认真贯彻集团公司“安全、高效、发展”的企业战略，按照整章建制、完善标准、落实责任，以及从严规范安全管理、业务保安、员工操作行为的要求，     

“细胞”是这样被“激活”的

川煤集团广旺公司代池坝煤矿对班组建设采取了一系列强有力的措施，在十个方面“激活”班组这个“细胞”，开创了班组建设的新局面。     

实施文化扩张 打造强势企业

新汶矿业集团公司鄂庄煤矿是一座年产百万吨的现代化矿井。近年来,鄂庄煤矿秉承“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献”的发展理念,用36个月的时间,建成了9个非煤项目,非煤产值从2001年的4000万元,猛增到2005年确保完成12亿元,实现了非煤产值连续四年翻番,构筑了煤炭企业多元发展的格局。鄂庄煤矿的发展历程,与其说是资本的扩张,不如说是文化的扩张在发挥着作用。企业文化是决定企业发展的重要资源和无形资产。当前,企业已由     

吨煤工资含量的变化趋势与指标的修订——煤矿实行吨煤工资包干主要问题探讨之二

(一) 吨煤工资含量的变化趋势煤矿实行吨煤工资包干以后,职工工资增加的来源有两个方面。一是全国性的调资(包括工资改革),或国家采取特殊政策,提高煤矿职工的福利待遇。这些属于政策性增加因素,本文不予讨论。二是职工工资随企业经济效益的提高而增加。实行吨煤工资包干的企业,职工工资与吨煤工资含量水平和     

奏响改革创新的强音--记山西西山煤电集团公司东曲煤矿

在闻名全国的焦煤基地古交矿区东侧,屹立着一座设计生产洗选能力达400万吨的特大型现代化矿井——东曲煤矿。东曲煤矿于1991年12月建成投产,与矿井相配套的选煤厂1994年10月正式生产。矿井可采储量6.5亿吨,煤种有焦煤、瘦煤和贫煤。煤炭产品有焦精煤、优质动力煤、洗混煤等。由于含硫特低,被誉为环保型绿色煤炭,深受广大用户亲睐。 东曲矿自投产以来,两个文明建设有了长足的发展,先后被命名为质量标准化矿井、高产高效矿井、标准化选煤厂,获得了山西省“八个一工程双文明煤矿”、“太原市文明单位标兵”、“园林化单位“等荣誉称号。 几年来,东曲矿积极发扬“自强勤俭、创新高效”的企业精神,以效益为中心,以改革为动力,以科技为先导,以安全为保障,把责任法人制度作为目标管理体系,把素质工程建设作为管理的重要手段     

萍乡煤矿的根本经验是脱出旧体制

近年来 ,江西萍乡煤矿在发展非煤产业、探索资源性企业转型上创出了引人注意的成绩。其根本经验何在 ?在于让企业脱出旧体制。一、企业要面对市场萍乡煤矿是见证中国工业化史的“元老”。从一个世纪前的“官商合办”到建国后的长期计划经济时期 ,萍乡煤矿身上“官”的烙印可谓最深厚不过。到 1 992年 ,萍乡煤矿亏损竟达 1 3亿元 ,其陷入困境的根本原因其实并非是资源枯竭 ,而是缺乏直接的市场竞争力。长期依靠政府行政权力配置资源的“企业”其实不是企业。脱离等价交换、成本原则、供求关系、竞争优化等市场过程的“企业”不可能长期生存…     

广西煤监局贯彻落实“1＋4”工作法

为认真贯彻落实国家安监总局局长杨栋梁提出的在全国煤矿大力实施“1＋4”工作法的指示精神,广西煤监局在工作中结合2014年重点工作和广西煤矿实际,牢固树立“红线”意识和“底线”思维,最终达到“事故起数、死亡人数、百万吨死亡率”3个下降目标。