虚拟企业文化建设创新

虚拟企业是信息时代催生的一种有别于传统企业的企业模式.鉴于文化建设在企业发展中的重要性,虚拟企业文化建设必须有别于传统而大胆创新:首先是内容创新,包括信任文化、团队文化、任务文化和从他律走向自律的文化;其次是策略创新,即跨文化管理策略;再次是评价体系创新,包括科学性、系统性和可操作性和导向性     

企业文化建设要关注和培养职工的健康心理

加强企业文化建设,提高企业质量,塑造企业形象,从而提高企业在社会的美誉度和市场竞争能力,已成为现代企业生存与发展的必然要求.同时随着现代科技的飞速发展,企业发展所必须依靠的科技进步、体制创新、技术创新、管理创新,也都依赖于加强企业文化建设,以增强企业的改革创新能力.依靠企业文化来影响和统一人的思想和行为,既是现代管理的一大进步,也是有别于传统管理的标志之一. 加强企业文化建设,首先应以人为本.因为人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本.职工既是企业的主人,又是企业文化的载体,而人本主义正是企业文化产生的根源.企业文化的内涵告诉我们:企业的价值是由企业职工形成的共同的价值准则、道德规范和生活信念,所以建设企业文化必须以人为本.     

虚拟企业：一种新型的管理组织模式

虚拟企业有别于以往的传统企业，它虽然有生产、设计、行销、财务等功能，但其组织体内却没有完整执行这些功能的组织，即在组织上突破了有形的界限。随着信息技术的飞速发展，虚拟组织将成为未来企业的有效组织形式，并发挥巨大的潜能作用。     

“虚拟企业“——全新企业的组织模式

随着经济的快速发展,一种全新的企业组织模式--虚拟企业应运而生.虚拟企业的实质是突破传统企业的有形界限,发挥企业自身的核心能力,实现外部资源和内部优势的整合.虚拟企业的出现适应了当今知识经济对企业经营快速反应、灵活机动的要求,为企业的发展提供了全新的拓展空间.     

论中国民营企业文化的塑造

我国民营企业正面临着二次创业的契机.现阶段我国民营企业在文化建设中存在诸多问题.文章对塑造民营企业文化提出如下建议:实现从"家族血缘文化"向"公司文化"的跨越;建立适应本行业、本企业的独特的企业文化;企业文化要适时创新;企业文化建设与管理传统的融合和再造.     

关于《企业混合性投资业务企业所得税处理问题的公告》的解读

<正>财税〔2013〕52号金融是现代经济的核心,金融市场(包括资本市场)的健康、可持续发展离不开金融工具的广泛运用和金融业务的不断创新。近年来,随着我国金融工具交易和金融产品创新快速发展,出现了许多既具有传统业务特征,同时有别于传统业务的创新业务。现行企业所得税法就这些问题,没有清晰规定,各方存在理解和认识角度不同,出现各地政策执行口径不一。鉴于混合性投     

“虚拟企业“——企业全新的组织模式

虚拟企业的实质是突破企业传统的有形界限,发挥企业自身的核心能力,实现外部资源和内部优势的整合.虚拟企业的出现适应了当今知识经济对企业经营快速反应、灵活机动的要求,为企业的发展提供了全新的拓展空间.     

试论我国当前盒融文化建设的主要任务

金融文化是金融企业生存和发展的“元气”,它渗透于金融机构业务和非业务的行为体系、精神观念、团队风尚、传统习惯以及外部形象各个方面。金融文化对金融业的发展有重要的制约能动作用,具有凝聚、导向、激励、约束、纽带五项功能。近年来,我国金融业增强了企业文化建设的意识,积极建立健全制度、制定金融文化建设计划等;但是在道德、创新文化建设、制度文化建设等方面还存在一些问题,这决定了我国当前金融文化建设的主要任务。     

创新思想政治工作 推进企业文化建设

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律的一门科学,企业文化是一个企业整体的价值观念、管理风格、传统习惯等的总和。创新思想政治工作,推进企业文化建设,促进企业科学发展,在理论上和实践中都是可行的。     

创新思想政治工作 推进企业文化建设

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律的一门科学,企业文化是一个企业整体的价值观念、管理风格、传统习惯等的总和。创新思想政治工作,推进企业文化建设,促进企业科学发展,在理论上和实践中都是可行的。     

企业集团财务文化建设与财务人员管理

财务文化建设与财务人员管理是企业集团财务组织管理优化过程中有机关联的两个部分,也是助力企业集团的财务管理工作从优秀迈向卓越的关键因素。文章首先提出了企业集团优化财务组织管理的必要性;接着分析了企业集团的财务文化建设,包括企业文化的价值及实施、财务文化的建立与实施;最后分析了企业集团的财务人员管理,包括集团本部财务人员管理和派出财务总监管理。文章从财务组织管理的角度创新地分析了企业集团财务文化建设与财务人员管理问题,提出的观点及建议具有一定的指导意义。     

企业文化建设之我见

在社会主义市场经济条件下,如何建立适合于自身发展的企业文化,是值得认真研究解决的重要课题。一、走出企业文化建设的误区一是走出传统有余、时代不足的误区。在企业文化建设中,我们应将我国的优秀传统文化与市场经济需要的商业道德标准相结合,打造出具有自身特点、符合社会发展规律、具有时代气息的企业文化,如果一味地强调用传统的管理方式和道德规范来制约、约束员工的行为,就会传统有余、创新不     

新时期我国企业文化建设创新初探

一、我国企业文化建设存在的问题1.企业文化建设没有与企业制度,创新结合起来。在企业制度建设的过程中,要通过企业文化来推动企业制度的创新,企业文化建设要围绕企业制度建设和创新来进行。但是从现实的企业文化建设状况来看,企业制度创新与企业文化建设相脱离,许多企业企业文     

加强虚拟企业财务风险控制的研究

经济全球化和IT技术的迅猛发展,使得市场竞争日益激烈,促使了虚拟企业的发展,也带来了财务会计的国际趋同。虚拟企业作为一种新型的、动态的、网络型企业组织形式,顺应了经济发展的需要,具有诸多优点,给传统的财务理论和实践带来了新的挑战,在给企业带来资源配置高效率的同时,也带来了新的财务风险。本文集中探讨该风险以及如何防范和控制虚拟企业的财务风险。     

新准则下企业会计信息化探析

21世纪是知识经济时代,信息时代的核心技术正在改变企业的生存模式,电子商务、虚拟企业、远程办公和虚拟企业等很大程度上引起了企业生产经营运作方式的变革。在社会经济中,企业扮演着重要的角色,促进企业的信息化建设显得尤为重要,这样才能够促进企业可持续发展。如何在新企业会计准则下,建立适合企业信息化发展的会计信息系统是企业信息化建设的核心内容。本文就从企业信息化的涵义、企业信息化的特征、在新会计准则下企业会计信息化存在的问题和在新准则下完善我国会计信息化的措施对该问题进行了分析和探讨。     

虚拟企业战略执行力构成要素的实证研究

通过对参与过虚拟企业经营的人员进行问卷调查,分析了虚拟企业战略执行力各构成要素对整体战略执行力的不同影响。研究结果表明:成员对虚拟企业战略执行力的影响程度最大,其次为激励机制、战略以及沟通,而企业文化对战略执行力则不存在显著影响。     

实施虚拟经营策略提升企业的核心竞争力

20世纪末以来，管理理论和实践的创新和发展，导致传统的经营管理理念和经营策略不断发生变化。虚拟企业的产生、虚拟经营策略实践的发展．为经营管理理论研究不断提出新的课题。探讨虚拟经营策略的基本理论，并把它有效地应用于企业经营管理实践，是摆在管理理论研究者面前的一个崭新课题，也是知识经济时代．经济全球化和信息技术现代化背景下企业密切关注的问题。     

国家税务总局关于企业混合性投资业务企业所得税处理问题的公告

政策背景近年来,随着我国金融创新发展,出现了许多既具有传统业务特征,同时有别于传统业务的创新业务。现行企业所得税法就这些问题,没有清晰规定,各方存在理解和认识角度不同,出现各地政策执行口径不一。鉴于混合性投资业务作为企业一项创新投资业务,已被许多企业大量运用,尤其是信托公司。国家税务总局于7月15日发布《关于企业混合性投资业务企业所得税处理问题的公告》(国家税     

关于《企业混合性投资业务企业所得税处理问题的公告》的解读财税[2013]52号

金融是现代经济的核心,金融市场（包括资本市场）的健康、可持续发展离不开金融工具的广泛运用和金融业务的不断创新。近年来,随着我国金融工具交易和金融产品创新快速发展,出现了许多既具有传统业务特征,同时有别于传统业务的创新业务。现行企业所得税法就这些问题,没有清晰规定,各方存在理解和认识角度不同,出现各地政策执行口径不一。鉴于混合l生投资业务作为企业一项创新投资业务,已被许多企业大量运用。尤其是信托公司,开展此类投资业务甚多。因此,迫切需要研究、制定相关税收政策为之配套。根据当前税收实际征管需要,最近,国家税务总局制定下发了《国家税务总局关于企业混合性投资业务企业所得税处理问题的公告》（以下简称《公告》）。现将《公告》有关内容解读如下：     

企业文化建设中的中国传统美学思想体现

文化对于企业来说,就如水之源、木之本,是企业的灵魂,企业文化建设是体现企业综合素质的建设,是提升企业核心竞争力的一个重要组成部分。在企业中,做好企业文化建设是企业做好各项工作的基础和保障,有力地促进企业的发展和进步。传统美学思想中的人本特征现如今也应用到了企业文化建设中来,成为企业文化建设的一道亮丽风景线。可以说,将传统美学思想与企业文化建设结合起来,是一种企业管理上的突破,更是企业文化建设的一种突破。