化制造为智造

15年前，深圳市研祥智能科技股份有限公司以代理国外工控产品起家。15年后，“研祥智能”变成中国特种计算机行业的冠军，并坐上了特种计算机行业全球第三把交椅；而15年前具有同样规模的20多家企业，到今天大多数都已败落。     

化制造为智造

15年前，深圳市研祥智能科技股份有限公司以代理国外工控产品起家。15年后，“研祥智能”变成中国特种计算机行业的冠军，并坐上了特种计算机行业全球第三把交椅；而15年前具有同样规模的20多家企业，到今天大多数都已败落。     

“非经典”成长的隐形冠军

<正>1993年,刚过而立之年的陈志列白手起家,创立了一个不到10人的小公司,并给公司起了研祥——"研究的发祥地"这个颇具深味的名字。16年过去了,陈志列带领的研祥集团(下简称研祥)已经进入国际特种计算机行业第一梯队。陈志列的目标,是在特种计算机行业树立"中国创造"的标杆,他已经不满足于"国内第一、国际第三"的现状,他的最新计划是:在5年内,打败西门子,成为全球老大。研祥的非经典管理已经成为中国企业界创新企业管理的经典案例,本刊记者采访了研祥集团行销中心品牌总监周璇,揭秘研祥非经典管理背后的经典。     

化制造为智造

15年前,深圳市研祥智能科技股份有限公司以代理国外工控产品起家.15年后,"研祥智能"变成中国特种计算机行业的冠军,并坐上了特种计算机行业全球第三把交椅;而15年前具有同样规模的20多家企业,到今天大多数都已败落.     

研祥的非经典管理创新

研祥智能科技股份有限公司,是一家致力于特种计算机产品的专业化研发、生产和销售的年轻公司.非经典管理是研祥人在概括自己的管理实践后所提出的一个术语.     

陈志列:打破外资垄断神话

入选理由:陈志列的偶像是飞人刘翔,他追求的就是速度与超越,从1993年开始,陈志列带领他的团队在14年的时间里,创造了中国最大的工业计算机企业,这些年里,研祥集团打败了来自德国西门子、美国通用这样的对手,在不断的超越中,他让自己的企业成为中国第一,世界第五。他引领了中国核心计算机的潮流,2007年,研祥制定了中国工业计算机的国家行业标准,让中国制造走向中国创造的这个领域里,得到了最好的印证。     

研祥智能：走向EVOC Inside

“对于企业来说,速度正越来越成为支持企业继续前进的重要因素,如何在最短时间内满足如此多样化的客户需求,就成为了特种计算机行业的竞争焦点,研祥的秘密就在于它采用了一种被成为‘货架技术’的模式”     

研祥集团董事局主席陈志列隐形冠军的长跑

近半年来,研祥科技大厦每天都要接待参观团,7月份刚开始,连续三天就接待了14个参观团.随着其智能科技嵌入式产业的成就深得市场,这座深圳市南山区的大楼已经成为中国特种计算机产业的"心脏"之城,越来越多的人想进入这里一探究竟.     

企业家的自省笔记走过人生低谷

20多年前，他离开了自己一手创办的苹果公司，被董事会逼出局的伤痛没有使他沉沦。相反，他将自己在苹果的股份减持到一股，并又创办了NeXT计算机公司，收购了Pixar动画公司。     

陈志列：我来了，你看到了，你记住了

陈志列曾如此向别人介绍研祥“我们是一家简单的民营企业,做的是特种计算机,处的是国内老大全球前五的位子。”平淡的回答背后,让人隐隐感到霸气十足,而这股霸气或许更多地来自于其自主品牌和技术创新的底气。陈志列说,“我们坚持自主创新,公司每年用于研发的经费占总销售收入的10％左右,每年开发的新产品达整个销售量的40％左右,3600多人中有1100多人是研发人员。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

论知识经济时代对知识型员工的管理--基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

紧邻炮孔溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响

针对柱状装药时炮孔近点的水平发育的小尺寸溶洞进行建模,利用Ansys/Ls-Dyna软件对溶洞充满水或空气,水空气并存时的溶洞以及无溶洞时的这四个工况进行了爆破数值模拟,通过观察不同模拟工况下的有效应力云图分布,揭示了近点水平发育溶洞内所含介质对爆炸应力波传播的影响。