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尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制张洪礼为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国许多企业加快了企业用工制度的改革，纷纷实行了全员劳动合同制。和任何事物一样，作为一种新事物的全员劳动合同制度的实施，必然得到大多数职工群众的支持、拥护、赞许，同时也... 相似文献
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武安实行了全员劳动合同制葛荣中，张占江河北省武安电业公司是集发电、供电、用电于一体的国有中一企业，有职工１２００人。今年４月，公司按《劳动法》有关规定，在企业全面推行了劳动合同制度，有效地调动了职工的积极性和创造性，五月份公司供电量突破５０００万大关... 相似文献
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关于推行全员劳动合同制的思考刘辛实行全员劳动合同制是我国劳动制度一项富有成效的重大改革。由于此项工作涉及面广，政策性强，又与广大职工的切身利益密切相关，因此，如何正确认识劳动合同制，解决好运作中的一系列具体问题，至关重要。一、实行全员劳动合同制是企业... 相似文献
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我厂为适应社会主义市场经济发展的需要,转换企业用工机制,充分调动广大职工的积极性,决定推行全员劳动合同制。经过一段浩繁、细致的准备工作,于九三年十一月初,甲(企业),乙(职工)双方正式签订了全员劳动合同。这次改革取得了比较理想的成果。回顾这次劳动制度的重大改革,我们在实行全员劳动合同制过程中,认真抓好以下几方面的工作。 相似文献
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企业实行全员劳动合同制是贯彻《劳动法》的必然结果，是企业与职工以法律的形式确定的一种新型的劳动关系。内蒙古电力公司从1995年实施这项改革以来，企业职工的竞争意识普遍得到了增强。然而，在某些具体问题的处理上，一些职工误认为自己的合法权益受到了侵害。7月中旬，围绕企业存在的这些问题，记者走访了一些权威人士和专家。内蒙古自治区劳动人事厅、内蒙古电力公司劳资处负责人在接受记者采访时，就下列问题作了解答。记者问：1996年，内蒙古送变电公司职工王某因触犯法律，被公安机关拘留，后被判刑劳教。根据劳动合同制的有关规… 相似文献
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实行全员劳动合同制是根据“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度改革的总体目标,遵照国家、省、市的部署要求,按照合同进行法制管理的新型用工制度。福建省安装公司1994年11月实行全员劳动合同制改革,主要在八个方面作了政策性界定: 相似文献
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加强民主管理是企业全心全意依靠工人阶级的重要途径。多年来,玉门油田公司炼油化工总厂（以下简称炼化总厂）深入推进民主管理,落实员工各项民主权利,提高职工参与生产经营、安全管理、民主选举的积极性、主动性,通过搭建＂四个平台＂,突出员工当家做主的主人翁地位,把企业改革发展与员工群众所肩负的历史使命紧紧相连,打造了一支具有凝聚力、战斗力、执行力的员工队伍。 相似文献
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冷轧总厂在武钢最早实施“值班厂长”制度，打造企业与职工“连心桥”特色工作，成为中央党校高层领导学习的管理案例。近年来，冷轧总厂着力健全厂务公开民主管理工作的长效机制，不断创新厂务公开的有效形式，使党的“依靠”方针在冷轧总厂得到了较好的贯彻落实，职工的主人翁积极性得到充分发挥，企业焕发出新的生机与活力，呈现出和谐发展的良好局面。 相似文献
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研究和解决企业劳动关系及劳动合同管理面临的问题,寻找解决问题的思路和途径,关系企业生产经营和稳定大局,是企业生存发展的需要,更是构建和谐企业的迫切要求。一、核燃料系统劳动关系管理现状及存在的问题核燃料系统从业人员基本实行劳动合同管理,其劳动关系和劳动合同管理主要存在四种形式:第一种,1986年国家劳动用工制度改革,企业经地方劳动部门鉴证招收的职工,实行劳动合同制管理,用工单位与职工签订劳动合同,并享有相应工资、福利、保险待遇及权利义务。第二种,1995年《劳动法》实施后,各企业先后实行全员劳动合同制的用工制度转制改… 相似文献
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“全心全意依靠工人阶级”是党的一贯指导方针，它是由党和国家的性质所决定的。但是，多年来，一方面由于企业领导人的政治意识、民主意识、法制意识和职工自身素质的不同，在不同企业，职工主人翁地位落实的差异很大；另一方面，由于职工与生产资料的结合不甚紧密，政治上的主人翁地位的落实没找到有效的载体，从而也带来主人翁地位的虚化和淡化，以致在部分职工中出现了“主人空”的感觉。因此，要确立和强化工人阶级的主人翁地位，在企业深化改革中寻求职工主体地位实现的新途径，就应当从经济利益和政治利益上最大限度地维护工人阶级的… 相似文献
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近些年来，国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自觉地把职工群众置于雇佣劳动者的地位。这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而且与我们所进行的现代企业制度试点的主要目的—寻求公有制与市场经济相结合的有效途径上相背离。党的十四大不仅明确指出了我国要建立社会主义市场经济体制，也为职工当家作主在深度和广度上得以迅速扩展创造了条件。公司化企业中的工会组织，要充分行使《企业法》、《工会法》、《公司法》等法律法规赋予的神圣权利，紧紧依靠工人阶级，确实保障职工在… 相似文献
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物探局改制企业员工主人翁精神培育课题组 《石油政工研究》2002,(2):27-29
随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心… 相似文献
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为了适应社会主义市场经济发展的需要,武钢将实行股份制改组。实行股份制后,职工的主人翁地位是否存在?股东大会与职代会是否能互相替代?职代会在股份制企业具有什么职权?这些问题已引起很多同志的关注。笔者想就这三个问题谈点肤浅看法和大家一起探讨。一、国有企业实行股份制改组不会改变工人阶级的主人翁地位。社会发展的历史证明,人们在生产中所处的地位及其相互关系是由生产资料所有制性质决定的。社会主义国有企业实行股份制,虽然是对所有制形 相似文献
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深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法... 相似文献