企业现行工资制度改革的探讨

我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.     

浅谈我国企业工资制度

工资分配是企业人力资源管理的重要环节，是激励员工积极性、创造性，实现企业战略目标的经济杠杆。因此，对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要，对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控，确保每种生产要素的贡献与其报酬对称；必须贯彻按劳分配原则，确保劳动贡献与劳动报酬对称。     

模糊分析法在岗位测评中的应用

企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“平均主     

论岗位技能工资制的利与弊

企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行…     

国有企业现行薪酬激励机制完善方略

许多国企现行的岗位技能工资制，一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配，     

企业工资制度改革方向的探讨

一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下 ,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资 ,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度 ,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度。岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式 ,即劳动力关系的充分市场化 ,它的侧重点是企业内部分配关系 ,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征 ,但它主要还是突出劳动的现实成果 ,即提供劳动的数量和质量 ,这本身也是劳动交换关系中的根本环节 ,它是整个劳动力市场的价值中枢 ,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动。…     

企业人事、劳动、工资动态管理的新尝试

企业人事、劳动、工资动态管理的新尝试海口火电股份有限公司吴清平动态管理提出的背景我们推行企业内部人事、劳动、工资制度的动态管理，是基于企业内、外环境的变化、发展而提出的。（一）企业外部环境的变化，要求内部管理必须适应市场经济的需要。社会主义市场经济体...     

试论煤炭工业企业实行岗位技能工资制势在必行

为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目前情况看,煤炭工业企业的现行等级工资制度已不适应煤炭生产发展的需要.实践证明,改革现行等级工资制度,在煤炭工业企业实行岗位技能工资制,已势在必行.一、现行等级工资制度的弊端我国煤炭工业企业职工的等级工资制度,从1956年实行八级工资制到现在已经三十多年了.现行等级工资制度的弊端很多,笔者认为,主要有以下几个方面:     

劳动制度综合配套改革探索

国家将劳动制度综合配套改革工作列为“八五”期间的重点工作来抓,这就要求我们必须从科学的角度去分析劳动制度综合配套改革的每一项具体内容,切实掌握各项基础工作的方法和技术。认真贯彻按劳分配原则从而达到调动职工积极性,提高劳动生产率和经济效益,增强企业活力,转换企业机制的目的。一、问题的引出工资制度改革是劳动生产制度综合配套改革的一项重要内容。改革工资制度,逐步实行以岗位技能工资     

全方位加强企业宣传活力

全方位加强企业宣传活力○三门峡水利枢纽管理局胡发奎，李卫华为了配合《国有大中型企业转换经营机制条例》的实施，推进企业劳动、人事、工资制度的配套改革，建立现代企业制度，我局宣传部门有针对性地分阶段开展了宣传工作。一、表彰先进，弘扬为水电事业献身的精神我...     

试论企业内部分配中的公平原则

一、问题的提出 随着我国经济体制改革的深入推进,企业在转机建制中必须根据按劳分配原则,建立发展起全面反映职工劳动质量的数量的工资制度。在企业,继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行以岗位技能竞争上岗为主要形式的分配制度。 社会主义企业内部分配是企业内部各个劳动者及其群体相互关系的体现,是激励绝大多数劳动者的积极性,保证企业生存,促进企业发展的内动力,也是当前搞活大中型企业重要课题之一。近年来,许多企业探索试行多种内部工资制度的实践证明,如何度量劳动是实现等量劳动获取等量报酬首先要解决的问     

改革工资制度 促进企业经营机制转换——赤峰一建工资制度改革实例

进行劳动、人事、工资制度的改革,是企业能否搞活的关键,也是贯彻“条例”用好经营自主权的重要方面,尤其是工资制度的改革,对公司来讲更为重要。根据我国现行的工资制度和国家将来工资改革的方向,面临企业“社会主义大锅饭”的弊端,面对当前建筑劳务市场的竞争局面,进行工资制度改革,既有现实意义,又有深远历史意义。     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

浅谈奖金与思想政治工作

谈起奖金首先应该弄清楚什么是奖金?奖金是对劳动者超额劳动的报酬,是实现按劳分配的补充形式.在计时工资的情况下,劳动者的工资级别具有相对稳定性,但他们向社会提供的劳动量却可以由于种种原因而经常变动.对于劳动者提供的超过原工资级别代表的平均劳动量的超额劳动,应当给予补充或追加的报酬.这需要有奖金(《政治经济学》416页).     

关于企业内部工资改革的研究

(一087年1一12月) 企业工资改革方案述评 杨团等·管理世界1期探索企业工资制度改革的新路子 陈永忠、工业经济管理丛刊1期企业工资基金实行参数控制初探 马脉洪等‘山东经济f期改革企业工资分配制度,促进特区经济发展 张文超中国劳动科学1期对企业工资改革目标模式等问题的意见 孙祯中国劳动科学1期经济效益指标纵横向比较及与企业工资总额 挂钩公式的设想 陈杰山西财经学院学报1期工资含量包千中的几个具体政策问题 刘金龙中国基本建设1期国有工业企业工资制度模式的比较和改革 目标杨予新中国工业经济研究2期各地补充完善企业工资套改的…     

对改善综采队劳动组织提高劳动生产率几个问题的探讨

本文结合鸡西矿务局综采工作面劳动管理方面的一些情况,就如何改善劳动组织,减少综采队的活劳动消耗量,提高劳动生产率方面的问题,作初步的分析和探讨。一、综采工作面合理利用工时综采工作面工时能否合理利用,是关系到综采队劳动组织合理化、提高劳动生产率的一     

国营企业三项制度改革的目标

劳动制度改革 国家宏观调控,多种形式并存,企业自主用工,全员劳动合同、工资制度改革 国家宏观的调控,分级分类管理,企业自主分配,完善工     

煤炭企业工资及养老保险制度改革问题探讨

(一) 煤炭企业现行的工资制度是1985年建立的结构型等级工资制。这种工资制度的缺点主要表现为:①功能单一,即用一个工资标准对应客观存在的多种劳动形态,难以区别考核职工的劳动艰苦程度、技能水平和劳动态度,起不到鼓励职工到艰苦的生产一线去工作的作用,造成一线缺员,二线窝工,三线超员的结构性劳动组织轻重倒置现象。②调节手段有限,非劳动技能因素的调资升级使职工的标准工资与技能水平脱节。这种平均主义的工资形式起不到调动职工生产积极性的经济杠杆作用。工资是企业生产经营的     

优化劳动组合中的工资制度改革

一、问题的提出优化劳动组合是实现生产资料和劳动力的合理配置,引入竞争机制,端掉“铁饭碗”,促进生产的发展;而工资制度的改革,则是充分发挥社会主义工资的杠杆作用,打破平均主义和“大锅饭”,增强企业内部的激励机制,最大限度地调动职工的劳动积极性,两者改革的目标是一致的。所以在改革劳动人事制度的同时,必须进行企业内部工资制度的改革,这样才能达到改革的目的,增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益。     

煤炭企业岗位劳动评价及其指标体系初探

一、问题的提出我国“国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要”指出:要在企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。这就为企业劳动工资工作深化改革指出了方向。岗位技能工资制,是以岗位的具体劳动内容和客观条件,以及劳动者本人劳动技能的娴熟程度等劳动要素为评价基础,对企业职工劳动报酬进行内部分配的一种工资制度。这一新的工资制度,对于认真贯彻按劳分配原则,克服平均主义具有重要意义。试点单位的经验表明,与现行的等级工资制相比,岗位技能工资制最主要的优点是它能够摈弃职级不符、劳酬脱节的弊端。