河南高速公路构建和谐企业的初步探索

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,     

对新时期构建地矿文化的几点认识

地矿文化是地矿工作者智慧和创造精神积聚而成的一种资本;是凝聚激励职工,促进地勘单位科学发展和和谐新地矿建设的精神动力。地矿文化的构建要体现地矿行业特点和地勘单位个性,要构建全体职工认同和共享的价值观,要打造团队精神建设,要建设参与、协作、奉献的企业精神,不断开创地矿文化建设的新局面。     

论如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

"和谐"是中国传统文化的核心理念和根本精神。企业是社会中的一个组成部分,其和谐关系到社会主义和谐社会的建立。企业的一切活动都是以人为中心的,人的一切活动,都是围绕着思想进行的,所以要发挥思想政治工作的优势,坚持"以人为本",构建和谐企业。特别是企业在面临新形势、新情况时,思想政治工作更是要不断的进行改进和创新,做好企业员工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求。本文就围绕在构建和谐企业中应当如何发挥思想政治工作的作用,浅谈几点认识。     

略论企业的感情管理

感情管理,是一种以重视人的因素为前提,以感情激励职工为内容,从而达到取得社会效益和经济效益的管理方法。它属于企业管理学和行为科学交叉的范畴。人的全面发展,就内部条件而言,是以人的需求为前提的。没有人的物质和精神的需求,人类社会就不会进步。但当物质的数额达到一定程度,对职工的吸引力也就逐渐减弱,甚至消失。有些职工即使非常辛苦,由于得到领导的关怀和鼓励,仍然干得十分愉快。究其原因,在于他们那里有一个宽松和谐的环境,是感情管理的结果。     

论和谐企业的构建与企业竞争力的提升

一、问题的提出 "和谐"是人类对自然、生命和社会的深刻感悟.整体上看,和谐是事物良性发展的一种状态,和指安顺,谐指协调.     

着力形成和谐的发展格局

十六届六中全会《决定》指出，社会要和谐，首先要发展。发展是社会和谐的基础。个地区如果没有经济的发展和社会财富的增长，就没有足够的财力发展各项社会事业，没有足够的财力建立和完善社会保障体系，没有足够的财力支持欠发达地区和弱质产业的发展，从而也就难以实现真正的社会公平。同时。这里的发展，是科学发展观意义上的发展，是以人为本、全面协调可持续的发展。社会和谐在很大程度上还取决于发展的协调性。推进社会主义和谐社会在浙江的实践，使浙江在构建社会主义和谐社会方面走在全国前列，必须坚持科学发展、协调发展、可持续发展。着力构筑和谐的发展格局。     

浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中作用

构建社会主义和谐社会,需要以构建和谐企业为支撑.而构建和谐企业要以科学发展观为引领,以充分发挥思想政治工作作用为保证,从而保障科学发展,实现企业和谐.本文结合企业实际,就思想政治工作在构建和谐企业中发挥作用问题作一些有益的探索.     

积极推进和谐企业建设

构建和谐企业,营造和谐稳定的企业环境,是构建和谐社会系统工程的重要基础和有机组成部分。要正确处理好企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业内部各类人员的和益关系、企业发展与环境保护的关系、企业改革发展与稳定的关系,积极推进和谐企业建设。     

紧贴实际 发挥优势 构建和谐矿区

企业是社会的细胞之一,没有企业的和谐,就谈不上社会的和谐。构建和谐矿区对于维护企业和地方的改革发展稳定大局,协调各方面的利益关系具有十分重要的意义。笔者认为,煤炭企业要在构建和谐社会这一历史征程中有所作为,就必须紧贴"三个实际",发挥好"三大优势",认真抓好新时期企业思想政治工作。一、紧贴煤矿安全实际,发挥思想教育优势,是构建和谐矿区的重要途径对高危行业煤炭企业来说,安全是命根子,是天字号工程。实现安全生产,     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

<正>企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线。     

工会干部履职尽责之我见

构建和谐企业是实现和谐社会的重要组成部分，企业作为经济社会的重要支柱，其和谐程度直接影响着整个社会的文明和进步。企业工会在构建和谐企业、促进科学发展中责无旁贷。要实现这一任重道远的目标，很大程度上取决于企业工会干部的综合素质和开拓进取精神。     

关于做好新时期干群“对接”工作，构建和谐企业问题的探索与研究

职工是企业生产作业的原动力,是企业实际预期目标的中坚力量,是构建和谐企业的主力军。随着社会的发展,最大限度地开发人才资源已成为企业发展的一个重要突破点,而在开发人力资源的同时,稍有不慎,便可能影响和谐稳定。近年来,博爱县电业公司党委把如何做好新时期干群“对接”工作、构建和谐企业作为企业管理的一个重要课题,全面落实以人为本的科学发展观,不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨,加强实践和完善长效机制,让职工感受到企业大家庭的温暖,在思想上向助企汇聚,在步调上朝兴企迈进,探索出了做好新时期干群“对接”工作的新途径,成为密切干群关系、构建和谐企业的有效载体。     

“青岛高速”发展的新动力

企业文化激活发展动力 在多元化的世界观价值观大环境下,以"科学发展"为主题,"青岛高速"扎根实际,凝心聚力地构建了"以道达远、以心为站"为使命,以"基于发展需求、兴于民众满意、高于社会期许"为核心价值观,以"心随青岛腾飞、情随高速延伸"为精神的文化体系. 确立"人本为先,协调有序"的管理观.以解决基层根本性问题为目标,创新薪酬管理,2010年,实施了企业编职工薪酬改革,科学设岗、以岗定薪,将业务量和优质服务纳入绩效考核范畴,体现多劳多得,优质优筹,极大地调动了职工队伍工作积极性;解决后顾之忧,针对高速公路24小时运营,绝大多数职工日常吃、住、工作、生活都在收费站里的行业特点,改善职工生活和工作环境,使夏季防暑、冬季取暖、职工洗浴等一些关系职工切身利益的实际问题得以解决,特别是为所有职工上缴了"五险一金"保险,使得职工队伍人心稳定、团结和谐.     

仁爱精神是构建和谐社会的核心基础

复兴中国文化,构建和谐社会,错误的文化取向必然导致社会的不公正,也就形成不了社会的和谐发展,儒家文化倡导的"仁爱"精神,其最终理想是大同社会,与目前政府提出的科学发展观以及"以人为本"的治国理念相互借鉴补充,从而真正建立符合大众意愿的"和谐社会、平安社会、小康社会"。     

关注和谐 打造人缘 从自身修养做起

构建和谐社会，是我们经济社会建设发展的重大目标。和谐社会、和谐人际关系，其基础在整个社会的各类基层单位，包括和谐企业与和谐职场!如何真正地构建和谐社会？大的方面涉及社会建设、制度改革、政策制定等多项系统工程，从基础组织方面也涉及到坚持人本理念的领导行为、机制设置、管理艺术以及团队精神的方方面面。     

和谐管理在企业管理中的应用

和谐作为一种哲学理念和社会追求,用以指导企业活动,就产生和形成了和谐管理。企业为实现和谐管理就必须做到加强企业文化及团队建设;管理过程中体现人本管理;实现企业与自然、社会的和谐发展。只有这样才能够在企业管理过程中真正实现和谐管理。     

提高党建科学化水平与提高职工生活水平有机结合的实践

本文以西北永新集团学习贯彻落实十八大精神、努力提高党建科学化水平为契机,围绕企业发展的中心工作,把注重职工利益和建立和谐企业作为突破口,提出"发展又好又快,职工得到实惠"的活动主题,真正实现党建科学化水平上台阶,职工利益保障现实效。     

推进党建工作对构建和谐企业的意义与实现途径

构建和谐企业是当前固有企业发展方向。如何积极推进党建工作,以实现和谐企业的构建,是当前企业党组织被赋予的神圣使命。文章从解读和谐企业的内涵出发。阐述了企业党建与和谐企业构建的辩证关系;进而结合实践体会,提出了积极推进党建工作构建和谐企业的实现途径,认为,应围绕和谐发展,强化企业管理,把创新思想融入企业党建工作中。充分发挥企业文化的重要作用,切实加强职工党员队伍建设,来增强企业党建工作的效果。     

和谐文化是和谐社会的思想根基

一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神.和谐文化是和谐社会的反映.和谐文化对国家长治久安,社会稳定和谐发展又起到一定的推动作用.和谐社会没有和谐的文化,就没有思想保证,就没有精神支撑和发展方向.社会主义和谐社会的发展是全体人民和谐相处,真正作到人人平等,和而不同,互愿互利,而这一切都是以和谐文化为基础的.