汕头市实施劳动力市场工资指导价位

汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

大连实行劳动力市场指导价与人工成本预警预报制度

最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大连市劳动力市场价格的形成机制,促进劳动力市场均衡工资率的形成,今年上半年,大连市劳动部门对全市8个主要行业、236户企业、通用性较强的100个岗位、2.3万人的工资状况进行了调查,通过整理、分析、修正、论证,确定了85个岗位的工资指导价位。劳动力市场指导价位制度是市场经济国家通行的办法。大连市劳动部门强调,此次发布的工资指导价位,不是政府规定的     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,     

让工资指导价位制度真正起到指导作用

劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场     

南宁打工有指导价

据新华社电记者从南宁市劳动部门获悉 ,该市近日出台了《劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位表》 ,对在南宁做工的劳动者规定了工资指导价。南宁市规定的工资指导价位共分低、中、高三种档次 ,以餐厅服务业为例 ,低价位工资额为每人每年３６００元 ,中价位为４８００元 ,高价位为８４００元。此次南宁市规定工资指导价的有工程技术、财会、锅炉操作、汽车修理、饮食、治安保卫等２０多个行业。高价位工资主要集中在技术技能要求较高的行业 ,低价位工资主要集中在技术技能要求较低的行业。南宁打工有指导价     

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市2006年度劳动力市场工资指导价位的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 通过对我市大部分区县（自治县、市）劳动力市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2006年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和求职参考。     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

职工工资快速增长 就业形势基本稳定——2001年山东省劳动工资情况分析

2001年,我省加大了就业再就业工作力度,各地结合经济发展和结构调整,大力开发就业岗位,继续保持了就业局势的相对稳定。企业工资分配宏观调控也取得了明显效果,全面实行了工资指导线制度,调整提高了最低工资标准,扩大了劳动力市场工资指导价位覆盖范围,强化了工资基金管理,全省职工工资水平增长较快,同经济发展速度基本相适应,劳动工资变化处于适度增长区间。但     

工资指导价位有何作用？

自1997年以来，《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年，每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模，包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位，以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多，今年达到640个职位。     

企业如何使用职位价格信息

随着我国社会主义市场经济的建设与完善,劳动力市场正在逐步发育、成熟。如今,劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用,而且在企业开始关注劳动力市场价位动态信息的时候,也对企业的工资决策产生影响。过去,政府部门只统计公布社会平均工资,只能反映全国和按地区、所有制类型和行业划分的工资水平状况,而不能反映出从事某种职业或在某个职位工作人员的工资报酬信息,尤其是,企业在确定各类人员工资标准的时候,普遍感觉缺乏实用信息,不能不说是一种缺陷。现在,许多地区和城市的劳动部门、咨询机构以及就业服务机构都开始统计并向社…     

企业工资改革今年有大动作

据全国劳动和社会保障工作会议透露。今年将深化企业工资制度改革按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。一是要指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。实行竞争上岗。按岗定薪岗变薪变。二是开展企业经营者年薪制试点。三是积极探索在高新技术企业试行技术入股、专利产品入股等分配办法。四是在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。改革现行的国有企业工资决定办法。大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点,逐步形成企…     

上海

上海市劳动和社会保障局日前发布了上海市劳动力市场工资指导价位。与前年相比较，部分高级“蓝领”、中高级经理人员、房地产相关行业、专业管理人员的工资都有较大幅度的增长。     

工资增长指导线制度中存在问题及建议

近几年,随着工资体制改革的不断深化,政府对企业工资的管理逐步由微观管理转向宏观调控,建立了一套以工资增长指导线制度劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预警预测制度、最低工资保障制度为措施的企业工资宏观调控体系。这套体     

国企职工工资引入劳动力市场的价位

国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨，对于合理确定国企职工薪酬水平，提高企业员工素质，有效调动劳动力合理流动起到了重要作用。但同时也应看到，由于部分国有企业经营者对于引入劳动力市场价位存在认识上的误区。导致了实践中利用市场机制调节职工工资偏离轨道。因此，深入探讨国企职工工资与劳动力市场价位接轨中存在的问题，对于建立适应现代企业制度的新型国企收入分配制度具有重要的理论和实践意义。     

数字圈点

30%一项全球性调查显示,中国近三分之一的职场人士每天工作超过8个小时,大约30%的人经常晚上回家还要加班完成工作。73.94%根据广州劳动力市场工资指导价位调查的数据显示,54495元/年的平均工资水平在所有样本数据组中的百分比排位     

工作信息

中国劳动力市场网于2002年9月14日由劳动保障部部长张左己亲自点击开通,向社会公开发布。中国劳动力市场网的建设宗旨是:利用互联网技术优势,链接各地公共职业介绍机构,构建全国劳动力市场网络互动平台,向社会发布权威、及时的就业政策信息、劳动力市场供求信息、工资指导价位信息和市场分析数据,     

公共就业服务

公共就业服务的基本概念及发展情况公共就业服务是指由政府出资,向劳动者免费提供的公益性就业服务,主要包括：就业政策法规咨询;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;     

市场潜能加剧了性别工资不平等吗？

本文首先构造了我国338个城市包含海外和国内市场的总市场潜能指标,并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程,通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现：市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用,并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等,但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等,从而加剧了整体的性别工资不平等,其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实,且收入分布上半部分（90-50分位点）和工资结构效应对此贡献较大,尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上,表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手,将是破解性别工资不平等难题的有效路径。     

工资价位和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究成果通过验收

2月5日,国家高技术应用部门发展项目《劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究》课题成果通过验收,劳动保障部副部长王东进出席课题研究成果评审会并讲话。