欢乐派对 双姿幻彩：突破自我的VIZI（威姿）营销

按照过去的眼光看，VIZI(威姿)实在不像是天津一汽的产品。然而，毋庸置疑的是VIZI(威姿)却已成为天津一汽除VELA(威乐)之外最好卖的产品了。一年多来，通过这款源于丰田NBC平台的畅销车型，天津一汽正在告诉人们发生在自己身上的变化的故事。     

大学新生心理困惑与自我调适

大学新生,由于在生活环境,学习特点,人际关系等方面的变化常常会出现焦虑、自卑、茫然、苦闷等心理困扰,阻碍了自身顺利完成学业和健康成长。解决心理困扰关键在于新生自己,大学新生应主动学习掌握一些行之有效的心理自我调节方法,摆脱心理困境,保持心理平衡,不仅能顺利渡过适应期,而且受益终身。     

浅谈大学生在社会中的自我认知

佛洛依德认为,自我是通过知觉意识的中介而为外部世界的直接影响所改变的本我的一个部分;自我概念具有保持内在一致性,解释经验和决定期望等功能。受到社会角色、文化、社会比较、他人评价等因素的影响,是当代大学生自知的一个重要指导老师。     

论大学生就业中的自我定位问题

现在的社会留给应届毕业生的就业压力日益加大，很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。本文阐述了大学生就业中自我定位存在的问题，以及在就业中如何给自己一个明确的定位。     

浅谈中学生心理的自我调试

中学生的心理健康教育是德育工作者面临的一个新课题，文章从中学生学点心理学知识、正确判断心理状态、教师的心理辅导三个方面来加强中学生心理的自我调试。     

大学生自我药疗安全性的调查与分析

目前越来越多的大学生采取自我药疗的方式处理一些简单的常见疾病,但由于大学生医药知识匮乏,生活经验少,在用药安全性上存在很大隐患。文章从大学生自我诊断、自我购买、自我用药三方面现状进行安全性研究,进而提出若干建议,提高大学生自我药疗的安全性。     

当代大学生在人际交往中的心理调适

现代化呼唤健康的人格。作为社会主义现代化建设接班人的当代大学生，只有有效地调适在处理人际关系问题上出现的不良心理状态，完善和提高自身素质，才能建立起一种新型的人与人之间互相关心、互相尊重、情感融洽、固结协作的人际关系，促进社会主义精神文明建设，促进两个文明的协调健康发展。     

自我效能感在企业人力资源管理中的应用探讨

随着社会经济的飞速发展,各个领域都进行了新的创新,只有创新才能跟得上时代发展的潮流。很多企业管理者也不得不主动地学习新的管理方法,充分调动员工的积极主动性,从而收获更大的人力资源。由于行业间的竞争压力越来越大,员工的工作压力也越来越大,这就要求管理者在人力资源管理的过程中使用心理干预的手段,心理干预在人力资源中也发挥着重要的作用。在人力管理中,自我效能感是重要的组成部分之一。     

论当前时期下企业在经济发展中实现自我创新的途径分析

当前,随着我国社会经济的快速发展和企业经营环境的不断变化,以及市场的竞争力日益激烈,导致企业的发展步伐在逐渐地减慢,一些企业甚至是出现了经营危机,比如燕舞集团的衰败、爱多的崩溃等,这种实例都在时刻提醒着企业必须将以往的经营战略进行转变。企业要想真正转变,其前提条件就是将原有的经营理念进行改变,要知道,企业能否持续地发展完全取决于企业是否能够进行创新;本文主要对企业如何实现自我创新进行了论述。     

大学生压力感与核心自我评价的关系

本文通过采用大学生压力源问卷与核心自我评价量表(CSES)对326名大学生的压力感与核心自我评价进行评估。结果显示压力感问卷平均分为55.06±13.11分,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分;压力感在男女性别上存在显著性差异,核心自我评价在男女性别上不存在显著性差异;压力感与核心自我评价在不同年级上不存在显著性差异;压力感可以显著预测核心自我评价。结论得出压力感会影响到个体的核心自我评价,压力感水平高的个体通常会体验到较低的核心自我评价。     

大学生如何自我规划职业

知识经济时代,大学生作为承载知识较多的一类社会群体,面对职场中竞争性和适应性,只有不断地学习,管理好自己的职业生涯,才能使自己在职业竞技场中保持竞争优势。为了使大学生更大程度地挖掘自身的潜能,实现其在职业的变换与流动中的持续增值,本文针对大学毕业生自身的特点,从大学生设计职业生涯的意义、自我认识是大学生职业生涯设计的前提、以及如何寻找最好的职业等几个方面作以简略论述。力求使大学生在未来的职场中对自己有一个正确的定位与清晰的自我认识,规划好自己的职业生涯。     

娃哈哈：“非常营销”后的非常时期

关于娃哈哈，一个新的营销时期才刚刚开始，边界已然出现。年届六十的宗庆后面临他人生中最严酷的挑战，是在“营销大师”的一米之外戛然止步，还是突破自我再创新业，一切悬念都将在3年之内见分晓。     

论电视求职与大学生自我营销

在教育产业化背景下,大学生常常被看作高校生产出的人才产品,求职则是将产品推向市场的过程。随着电视媒体的推陈出新,电视真人秀成为求职的新渠道。在电视求职中,求职者需要站在公共的舞台上展示自我、获得成功。这对求职者的自我营销技能提出了新要求。站在营销的角度分析电视求职,提出一些问题和建议,以期提高大学生在电视求职中自我营销的有效性。     

新形势下强化大学生自我保护意识的策略研究

由于转型期社会的复杂性,处于"弱势群体"的大学生在社会生活中因为缺乏自我保护意识往往更容易受到伤害。因此,强化大学生的自我保护意识,培养其能够立足社会的实践能力十分必要。本文立足于当前大学生自我保护现状,简要分析出现的种种问题,着重从学生、学校、制度三个方面提出强化大学生自我保护意识的策略应对,希冀能够为强化大学生的自我保护意识提供有益参考。     

体育专业大学生自我效能感的培养

运用班杜拉自我效能理论,结合体育专业技能学习的特点,运用文献资料法、专家访谈法,并通过一学期的实验干预教学,摸索出了适合体育专业大学生提高自我效能的途径,为丰富体育专业的教学内容和提高教学水平提供理论和实践的帮助.     

论当代大学生健康的政治心理的培养

政治心理是人们对政治现象和政治过程所持的态度、兴趣、愿望和要求,并支配和调节人们的政治行为的自然心理倾向.当代大学生的政治心理有诸多消极的方面.为此,应该从创设良好的社会政治环境,更新政治心理教育内容,在政治活动中培养大学生的政治心理,因材施教,优化大学生的政治心理结构等几个方面培养大学生健康的政治心理.     

基于自我控制理论的银色产品营销策略

自我控制是行为生命周期理论的重要概念。本文运用自我控制理论,对如何激活银发市场,促进银色产品销售提出了营销策略。     

浅析消防指挥员自我调控心理训练方法

本文结合部队当前灭火救援作战实际，提出切实可行的自我调控心理训练方法，旨在提高消防指挥员心理素质，以便消防指挥员充分掌握灭火救援作战指挥的主动权，提高指挥决策效果，保证灭火救援战斗任务的完成。     

大学生核心自我评价与生活满意度的关系

文章旨在探讨大学生核心自我评价与生活满意度的关系。采用核心自我评价量表(CSES)和生活满意度问卷(SWLS)对326名大学生的核心自我评价与生活满意度进行评估。研究结果表明,核心自我评价量表平均分为30.14±7.20分,生活满意度问卷平均分为14.41±2.76分;核心自我评价与生活满意度在男女性别上均不存在显著性差异(t=1.360,P>0.05;t=1.253,P>0.05);核心自我评价与生活满意度在不同年级上存在显著性差异(F=2.761,P>0.05;F=2.984,P>0.05);核心自我评价可以显著预测生活满意度(R2=0.35)。这表明核心自我评价会影响到个体的生活满意度,核心自我评价水平高的个体通常会体验到较高的生活满意度。     

团体咨询对改善大学生自我同一性状态的实验研究

采用准实验前后测实验设计得出显示：大学生在自我同一性状态的人数不存在显著差异，但在人际领域人数存在显著差异；在某些维度的得分存在显著差异。实验对照分析，在总的自我同一性层面上，实验组后测在延缓、成就雏度得分存在显著差异。在第二层面，对于意识形态领域，实验组前后测在四个维度上的得分无显著差异；对于人际领域，实验组后测在延缓、成就维度的存在显著差异。结果证明：团体辅导的方法对大学生进行心理健康教育是一个高效、节省的方法，同时团体咨询是改善大学生的自我同一性的唯一有效途径。