政府补贴、高管团队背景特征与企业绿色创新

近年来,绿色创新作为助推经济增长和环境保护的重要途径,广受社会各界关注。政府补贴在驱动绿色创新发展中发挥着重要作用,然而过度依赖外生财税政策的激励而忽视企业内部治理因素容易造成公共资源的浪费与政策失灵。文章选取2011—2018年我国沪深A股制造业上市公司为研究对象,根据高层阶梯理论,检验了高管背景特征在政府补贴对制造业企业绿色创新影响中的调节效应。结果显示,高管团队平均年龄、平均任期及海外背景均对政府补贴对企业绿色创新的影响有正向调节作用。研究结论为优化政府财税政策和企业高管团队选拔人才、推动制造业企业绿色发展提供了依据。     

新能源上市公司股权激励对财务绩效的影响——基于多时点DID模型

财务绩效能够反映企业一段时间的经营效果，股权激励可以通过加大高级管理人员的持股比例，进而有效缓解公司委托代理问题，将股权激励与财务绩效相结合，有助于管理层作出正确决策。本研究选取我国2006-2020年沪深A股新能源上市公司为样本，通过构建多时点的双重差分模型，分析股权激励政策在新能源行业的实施效应。回归结果表明，在新能源行业上市公司实施股权激励政策未能发挥较好的效果，与企业财务绩效呈负相关关系。该研究能够为新能源上市公司股权激励政策制定方案提供借鉴，以帮助其制定促进企业发展更有利的决策。     

财政科技投入与企业创新绩效的实证研究

本文以2008-2018年全部A股上市公司数据为研究对象,实证研究财政科技直接投入和税收优惠对企业创新绩效的作用.得出结论:财政科技直接投入和税收优惠对企业创新绩效都有正向激励效应;相比于财政科技直接投入,税收优惠对企业创新绩效的正向激励作用更大.     

论新能源的产业引力效应及政策创新——以湖南为例

本文从新能源的产业引力效应视角,阐述了新能源对高端机械产业、汽车产业、绿色建筑产业、环保节能产业的产业引力效应。并结合了走在新能源产业发展前沿的中部强省——湖南,分析了湖南发展新能源产业的基础和优势,在此基础实现新能源制度创新,消费模式创新,价格机制创新,财税基础政策创新。     

数字化转型对重污染企业绿色创新绩效影响研究

推动数字化转型是企业实现绿色转型及高质量发展的有效途径。本文以2012—2021年沪深A股重污染企业为研究对象,从微观层面实证检验了数字化转型对企业绿色创新绩效的影响。结果表明：数字化转型正向促进了企业绿色技术创新绩效和绿色管理创新绩效,并且融资约束的缓解和内部控制质量的提升是二者之间重要路径。进一步研究表明：数字化转型在国企与非国企、一线城市与非一线城市对绿色创新绩效都有促进作用,其中在国企与非一线城市中,绿色管理创新绩效正向关系更显著,在一线城市中,绿色技术创新绩效正向关系更显著。     

政府补助、企业研发投入与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的实证研究

本文基于2011—2021年创业板高新技术企业的数据,运用双向固定模型分析政府补助与研发投入、企业创新绩效的关系,探究研发投入在政府补助与企业创新绩效间的中介效应,以及政府补助对研发投入、企业创新绩效的激励效应在不同所有制和不同地域的企业间的差异。研究表明,政府补助对企业研发投入、创新绩效均具有显著的正向促进作用,且研发投入在政府补助和创新绩效中起正向中介作用。同时政府补助对企业创新绩效的促进作用在我国非国有企业、东部地区更显著。     

财税政策对企业创新绩效影响评价

随着科技的迅速发展和社会的不断进步，创新变得越来越重要，创新是社会进步的根本源泉，是促进经济发展、科技进步的不竭源泉，已成为个人、企业和整个国家提高竞争力的必要途径。在这样的社会大背景下，企业创新越来越受到更广泛的关注，其中财税政策对企业创新绩效的影响更是必不可少、重中之重。本篇文章在查阅、研究相关文献典籍的基础上，基于我国目前财税政策的内容和现状，科学合理地分析阐述了财税政策对企业创新绩效的影响以及财税政策影响企业创新绩效的机理和过程，从而使企业科学有效地运用相关财税政策提高企业创新能力。     

“双碳”目标下环保税对制造业企业财务绩效的影响——基于“波特假说”的检验

文章基于“波特假说”构建了理论分析框架，以2009—2020年我国制造业上市企业为研究对象，运用有调节的中介效应模型，实证检验环保税对制造业企业财务绩效的影响效果及作用机制。研究发现：环保税对制造业企业财务绩效具有显著的正向影响，技术创新在环保税与制造业企业财务绩效的关系中发挥了中介作用，股权集中度和高管薪酬激励负向调节技术创新在环保税与企业财务绩效之间的中介效应。研究结论丰富了“波特假说”理论，为完善“双碳”目标下环保税制和促进绿色发展提供了依据，对优化企业绿色治理机制有借鉴意义。     

研发费用加计扣除政策调整能促进装备制造企业提高创新投入吗——一项准自然实验

文章基于财税[2018]99号文件,以2016—2020年沪深A股上市的装备制造企业为样本,采用PSM-DID模型,考查研发费用加计扣除政策调整对装备制造企业创新投入的激励作用。研究发现：研发费用加计扣除比例的调整对装备制造企业创新投入强度具有显著的正向激励作用,但同时存在“滞后效应”和“区间效应”。进一步研究发现,研发费用加计扣除政策的调整对非国有企业的激励效果相较于国有企业更为显著;相比中西部地区,提高研发费用加计扣除比例对东部地区装备制造企业创新投入的激励效果更好;同时,政策调整对中小型企业和成长性较低的企业增加创新投入更具激励效果。     

财税激励政策对高新技术企业R&D投入绩效的影响分析

本文以江苏省高新技术企业为研究对象,采用理论分析和实证研究相结合的方法,分析目前财税激励政策对企业R&D投入及对R&D投入绩效的影响,并指出完善促进R&D活动的财税激励政策的建议。实证结果表明,在高新技术企业中,政府资助强度、所得税税负的减轻和金融机构贷款的支持对企业R&D投入绩效的提高有较强的促进作用。     

我国创新型企业内部控制的调节效应探究

本文以我国深市创业板上市公司数据为样本,研究我国创新型企业公司治理情况。具体研究内部控制的有效程度对我国债务融资治理与企业绩效关系的影响。结果表明,我国创新型企业债务融资积极的治理效应难以发挥,但内部控制的有效程度对其作用的发挥有正向的促进作用。而内部控制水平低下的企业则会使债务治理效应表现出极大的副作用力。同时,在公司治理层面,公司规模、董事会勤勉程度、公司成长性皆对公司治理绩效发挥着显著影响,而股权集中度对其影响则不明显。     

媒体关注、内部控制有效性与企业创新绩效

以2012~2015年中国A股上市公司为样本,深入探讨媒体关注、 内部控制有效性与创新绩效三者的关系.研究发现,政策导向媒体、 市场导向媒体以及网络媒体均能显著提升企业创新绩效,内部控制有效性在其中起到部分中介作用,表明内外部治理因素的结合对于提升企业创新绩效十分关键.进一步分组检验发现,对于中部和西部地区上市公司,上述结论并不完全成立.由此推断,地区经济发展水平对于媒体监督和内部控制的公司治理效应发挥具有重要影响.     

社会责任信息披露、绿色创新与企业绩效

以中国沪深交易所A股主板上市公司数据为样本，分析CSR信息披露与企业绩效之间的影响关系，以及绿色创新在CSR信息披露与企业绩效之间影响关系的传导机制。实证结果表明：企业进行CSR信息披露有助于提升企业绩效，绿色创新在CSR信息披露对企业绩效的正向效应中起中介作用。     

环境税、绿色创新与企业绩效

文章以A股上市制造业企业2011—2020年数据为研究对象,实证检验了环境税对企业绩效的影响,并引入绿色创新作为中介变量来分析。结果发现,环境税对中介变量绿色创新和因变量企业绩效都有正向影响作用,且绿色创新发挥中介作用具有一定的滞后效应。中介效应的检验表明,环境税对企业绩效的影响中少部分是由绿色创新的传导作用实现的。最后根据实证结论提出对政府和企业双重主体在环境税方面的建议。     

党组织参与公司治理与企业绿色创新

绿色发展是构建高质量现代化经济体系的必然要求,企业绿色创新是解决环境污染问题,实现经济绿色可持续发展的关键所在。文章利用2013—2021年A股上市公司数据,实证检验了党组织参与公司治理对企业绿色创新的影响。研究发现：党组织参与治理有效促进了企业绿色创新“量质齐升”。分析绿色治理效果的作用路径,发现党组织参与治理能够通过提升高管绿色认知水平和强化政府资源支持两条路径发挥作用。考察党组织参与公司治理的约束性因素,从地方政府自身建设角度分析,发现地方政府环保注意力和财政透明度的提升均能促进党组织参与发挥绿色治理效果。从金融政策支持角度分析,发现绿色信贷和绿色基金政策与党组织参与治理能够起到内外部协同治理的效果。分析产生的经济后果,发现党组织参与治理不但有利于减少企业碳排放,实现企业环境目标,还能提升企业经济绩效,实现企业的经济发展目标。文章从企业内部治理的角度出发,为如何提升企业自主绿色创新意愿,促进经济绿色发展提供了有益思考。     

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

中国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究——基于沪深A股的实证分析

随着国内外竞争日趋激烈,公司高管薪酬制度的科学性对于公司提升竞争力以及缓解企业内部存在的代理问题,进而提高企业绩效水平而言至关重要。本文选取了2017年～2021年沪深A股4652家非金融上市公司作为研究对象,通过构建OLS回归模型,实证检验了高管薪酬与企业绩效之间的关系。通过研究发现,中国上市公司高管薪酬对企业绩效具有正向影响,表明薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。因此,本文的研究具有理论与现实意义,理论上帮助学者在未来的研究中更好的体会合理的高管薪酬对公司治理的作用,为相关政策的制定提供参考,实践中,也为我国上市公司高管薪酬的设计提供相应指导。     

政府财税激励政策对企业创新发展的影响

现代企业要想实现长远发展,创新是必须要走的路径,只有创新才能在激烈的市场竞争中占据有利地位,争取到更多的市场份额。换言之,企业生产要引进新技术,创新生产模式;企业管理要创新理念,引进新思想;企业人力资源要创新体系,强化应用新型人才培养。所以对于企业而言,创新才会有源源不断地发展动力。国家为了促进企业创新发展,出台了一系列财税激励政策,例如税收的大幅度减免、财政补贴的调整、减税降费等,其目的就是为了给予企业强有力支持,增强其核心竞争力。而文章通过对政府财税激励政策对企业创新发展的影响进行深入分析,首先阐述了财税激励政策;其次分析政府财税激励政策对企业创新发展的积极影响;在此基础之上探讨政府财税激励政策在企业创新发展中存在的不足;最后给予了切实可行的建议。     

绿色信贷对企业环境绩效和经济绩效的影响分析

近年来,绿色信贷已成为银行机构金融支持企业绿色发展的主要政策。然而,绿色信贷如何有效促进企业提质增效,目前还研究尚浅。本文以生态创新为中介,分析了绿色信贷对企业环境绩效和经济绩效的双重影响,发现生态创新在绿色信贷与环境绩效、经济绩效的间接关系中分别表现出完全和部分的中介效应。这种中介路径可以避免企业过度绿色投资,减轻企业的金融负担,促进高污染、高能耗企业的绿色转型,从而有利于绿色信贷的可持续发展。     

公司治理对环境规制与技术创新关系的调节效应研究

文章将反映公司治理的企业目标函数纳入理论分析框架,构建公司治理对环境规制与技术创新关系的调节效应理论模型,并以2010～2014年我国制造业上市公司为研究样本,运用动态系统GMM方法检验环境规制与技术创新之间的关系及公司治理对二者关系的调节效应.研究结果表明,我国上市公司股权集中度、 董事会规模对环境规制与技术创新关系具有负向调节作用,独立董事对环境规制与技术创新关系的调节效应不显著,管理层薪酬激励和股权激励对环境规制与技术创新关系具有正向调节作用.从检验结果可以看出,以股东价值最大化为目标,建立良好的公司治理结构,是贯彻落实环境规制政策、 促进技术创新的关键.