财政视角下行业收入分配差距的成因分析

工资分配作为居民收入劳务报酬的重要分配形式,成为了破解我国收入分配问题的重要切入点。本文旨在通过分析我国当前的收入分配现状以及所存在的问题,从财政支出和收入两个方面,即财政教育支出和税制体系两个角度分析造成我国收入分配不均的原因,把工资分配作为破解我国收入分配难题的突破口,对理顺我国收入分配关系,规范收入分配秩序的研究具有重要的意义。     

"按贡献分配"是社会主义初级阶段分配关系的本质规定

在社会主义初级阶段,按劳分配,实质上是按劳动的贡献分配;按生产要素分配,实质上是按生产要素的贡献分配."按劳分配为主体、多种分配方式并存",是对社会主义初级阶段收入分配关系的现象描述;"按贡献分配"是对"按劳分配为主体、多种分配方式并存"的理论概括,反映了社会主义初级阶段收入分配关系的本质规定.     

“按贡献分配”是社会主义初级阶段分配关系的本质规定

在社会主义初级阶段,按劳分配,实质上是按劳动的贡献分配;按生产要素分配,实质上是按生产要素的贡献分配。＂按劳分配为主体、多种分配方式并存＂,是对社会主义初级阶段收入分配关系的现象描述;＂按贡献分配＂是对＂按劳分配为主体、多种分配方式并存＂的理论概括,反映了社会主义初级阶段收入分配关系的本质规定。     

“橄榄形”收入分配格局的政治经济学分析——基于农民工收入视角

上世纪90年代以来我国收入分配差距拉大就一直备受社会关注,而且收入分配关系调整在今后一段时期依然会是社会发展的重要问题。以农民工群体为对象,对其历史形成、职业特征、向中等收入群体的迈进等进行分析,从政治经济学的角度看形成"橄榄形"收入分配格局过程中普通劳动生产者"晋升"中等收入群体中的问题和理论必要性。     

对事业单位实施绩效工资的认识

事业单位实施绩效工资是完善事业单位收入分配制度的重要内容,是理顺收入分配关系,构建和谐分配的重要举措,也是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。它对于深化事业单位人事制度改革,完善岗位绩效工资制度,促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本文就事业单位实施绩效工资中存在的一些问题谈一些自已的见解与建议。     

管理劳动:价值创造及财富分配

目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出。作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点。管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系。因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配。     

国民收入分配现状及其深层次原因探讨

当前我国国民收入分配中,劳动报酬占国民收入的比重不断缩小,企业和政府所占比重不断扩大,居民总体收入差距、城乡居民收入差距、行业间收入差距、企业内部收入差距不断扩大。造成这种现状的深层原因包括工资制定片面体现企业意志、忽视政府责任、宏观调控手段弱化、收入分配法律法规尚不完善、体制性障碍以及工会作用有待进一步发挥。本文提出调整国民收入分配结构的对策建议包括:建立工资正常增长机制和支付保障机制;调整和完善工资结构;调整国民收入分配结构;深化社会保障制度改革;促进非公企业工会、职代会建设,完善劳动关系协调机制。     

收入分配差距的均等指数法及其应用

收入分配关系到老百姓切实利益，从1978年进入改革开放以来，我国对收入分配问题的讨论就一直没有停止过。进入21世纪，堪称奇迹的中国经济以9．8％速率增长，但收入分配差距却逐年拉大，收入分配问题再次成为社会关心的热点。收入分配差距的指标是评价收入差距大小的度量单位，国内外经济学家提出众多的测算方法。该文简要介绍均等指数法，将我国近10年国民收入进行五等分组，利用不同收入组间的收入比重以及均等指数的现实性意义，对我国近10年收入分配差距进行分析，揭示我国收入分配不均现象的本质。     

收入分配与经济增长的互动关系分析

经济增长与收入分配关系问题一直是经济研究中的重点问题之一,如何解决收入分配领域分配不公问题、消除收入分配差距过大对社会稳定和经济增长的不利影响,已经成为当前我国经济增长过程中亟待解决的重大问题.本文基于公平与效率视角,从理论与实证两方面对经济增长与收入分配关系进行探讨.并提出了缩小居民收入分配差距、促进经济增长的对策建议.     

浅谈事业单位绩效工资改革

<正>绩效工资也叫绩效加薪,是工资奖励和依据评估确定的工资数额。根据聘请职工岗位的实际工作内容、技术要求和所负责任务等方面确定岗位,以经济效益和劳动力价值确定工资量,将职工劳动成果作为所获得薪酬的标准。总之,绩效工资是集合劳动制度、人事制度与工资制度为一体的工资制度。事业单位实行绩效工资改革要与清理规范津贴补贴相结合,对事业单位财务管理和收入分配的秩序进行分配管理;要以促进提高公益服务水平为基础,构建完善的绩效考核制度,调     

台湾对大陆产品提高关税的理论模型分析——从要素收入分配扭曲效应出发的研究

台湾如果对大陆产品提高关税会扭曲岛内要素收入分配的格局。本文在一个使用两种生产要素资本和劳动并生产两种商品高技术产品和机制品的一般均衡模型中,考察短期内和长期内上述关税提高会对两种要素的收入产生怎么样的影响。本文的理论分析得出的结论是:就劳动的收入工资来说,短期内两个部门的工资都在提高,但长期内未被保护的高技术产品部门的工资反而会降低;就资本的报酬来说,短期内被保护部门机制品的资本报酬有所提高,而没有被保护部门的资本报酬反而会降低。因此,台湾提高进口关税的这种要素收入分配效应,不利于自己优势产业的发展,ECFA的实施有其经济学理念基础。     

试论从总体上把握农村分配关系问题

我国长期对农村分配关系进行适应性调整,结果负效应很大,分配关系始终难以理顺到位,急需从更高的层次上总体把握农村分配关系问题,使各主体间的利益关系调整相互衔接和有机契合,防止顾此失彼。为此,需对收入分配制度进行战略性调整,以提高各主体对收入分配的一致满意程度,强化分配制度的基本保障功能,效率激励功能和公共服务功能。     

农村分配关系的系统诠释——再读《农村分配关系问题研究》

《农村分配关系问题研究》一书从利益关系角度对农村经济、政治、社会和民生问题进行了全面解读，科学地界定了农村分配关系的内涵与外延，研究了农村分配关系的指标体系及其计量问题，并提出建立我国农村合理分配关系的标准模式及其实现路径。同时，还从生产条件分配角度，对创新农村土地流转制度进行了深入研究，提出了如确立农村收入分配关系的标志和导向等具有创新性的学术观点。这为政府进一步完善农村分配制度及从事农村分配问题的研究人员提供了较好的理论依据和政策参考。     

调整收入分配关系坚持扩大内需

本文认为内需不足主要是消费不足,消费不足的主要原因是收入分配不合理,通过对收入分配不合理现状的分析,提出有效调节收入分配关系,扩大内需的几条途径。     

和谐社会建设中的收入分配政策问题

本文以江西省为例,从缩小城乡收入差别、抑制地区差别扩大、按效率与公平原则调整行业间和行业内部的收入分配关系三个方面提出调整居民收入分配的政策建议,以期规范收入分配。     

构建社会导向机制 促进人民共享改革成果

首先对各群体收入状况进行实证分析,更确切地说明了实施人民共享改革成果的原因;然后通过交换经济的竞争均衡和生产经济的竞争均衡推演出一般化经济模型,通过模型与收入分配关系的分析,提出应该建立利于改善收入分配差距的社会导向机制;最后对如何建立社会导向机制提出了政策建议。     

调整收入分配关系坚持扩大内需

本文认为内需不足主要是消费不足,消费不足的主要原因是收入分配不合理,通过对收入分配不合理现状的分析,提出有效调节收入分配关系,扩大内需的几条途径.     

论国有企事业单位分配秩序改革

国有企事业单位领导层与职工之间收入差距过大的问题,不利于社会收入分配关系的健康发展,成为影响社会和谐的不利因素。规范国有企事业单位的分配秩序对实现共同富裕、建设和谐社会、贯彻“三个代表”重要思想,以及密切干群关系具有重要意义。本文认为,应逐步实现从政策性改革到制度性改革的转变,完善国有企事业单位经营领导层的薪酬制,并进一步规范职务消费。     

调整收入分配关系坚持扩大内需

本文认为内需不足主要是消费不足，消费不足的主要原因是收入分配不合理，通过对收入分配不合理现状的分析，提出有效调节收入分配关系，扩大内需的几条途径。     

我国收入分配制度的缺陷与对策

改革开放以来，我国的收入分配方式随着计划经济体制向社会主义市场经济的转变也随之发生了新变化。本文将从分配制度和分配关系两个方面对其在现阶段表现出来的缺陷进行分析。并在此基础上提出收入分配制度的相关对策，最后强调应进一步对现行分配机制加以完善和改革。