中山市劳动部门采取措施从源头上减少企业欠薪案件发生

针对近几年企业拖欠、克扣职工工资案件增多,解决难度加大,事后处理被动的问题,中山市劳动部门立足预防为主,强化防范措施,实行“关口前移”,从源头上防范和解决企业拖欠职工工资事件。一、制定处理用人单位拖欠劳动者工资规定。根据《劳动法》和国家、省有关法规规章,结合中山实际,制定《中山市处理用人单位拖欠劳动者工资规     

把思想和机制捏在一起--怀化正好制药有限公司人力资源整合管理经验

"我是企业的人,企业是我的家;企业倒了,我就完了." --老国企兼并的突出难题 湖南省怀化地区制药厂从1993年开始陷入了极度的困境.原怀化地委、行署对制药厂曾几易其帅,但终未见起色.企业内部也先后尝试承包救厂、租赁救厂,均以失败告终.1 996年8月,制药厂被迫全面停产,职工工资被拖欠长达9个月,资产负债率高达159.5%,企业有20多个中药品种也因无力申请中药保护被吊销了批准文号,大量国有资产被闲置,企业无以为继.     

追还欠款须顾及职工利益

近来,人民法院加大清偿债务的执行力度,此举对市场经济正常运转的保证作用,本文不赘述。但法院追还债务,可能对一些职工的利益造成损害,这是值得我们注意的。有些企业因经营不善,银行贷款长期拖欠,为此,银行上诉法院。而企业确实无钱还债,法院只好查封、拍卖企业资产。因企业不是破产,拍卖所得未考虑支付职工工资问题,致使职工工资、放长假职工的生活费不能得到及时足额发放。有的职工     

会昌县自来水管“流苦水“透析

最近，中共会昌县委对自来水公司领导班子进行了大调整。据会昌县审计局审计调查，发现该公司原来效益好如今却严重亏损，到 2000年上半年累计亏损 141.4万元；企业拖欠职工工资严重，自 1999年至 2000年 6月累计拖欠职工工资 20.78万元。 　　水是生命之源，依靠政策实行垄断性经营，自来水公司为什么严重亏损，连职工工资都发不出去 ?是谁将这家优势企业推向困境 ?在国有企业扭亏脱困攻坚阶段，会昌县自来水公司再次向企业界敲响了警钟：疏于管理，再有优势的企业也会失败 !　　会昌县自来水公司拥有 80多名职工， 300余万资产，供应会昌…     

解决欠发职工工资最有效的方法是“银行代发工资”

苏木乡镇大量拖欠职工工资，已严重地影响了广大干部职工生活和工作积极性，而且对社会稳定也构成潜在危胁。做为少数民族贫困旗县，如何解决这一问题已成为当务之急。笔认为，目前，解决苏木乡镇欠发职工工资最有效的方法是：“实行银行代发工资”。内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗财政局按照上级财政部门的统一要求，在去年旗本级成功地推行“银行代发工资”的基础上，2001年4月份，又对乡级行政事业单位职工工资实行“银行代发”。乡级“银行代发工资”的运行，对于防止行政管理费过快增长，保证职工工资足额发放起到了积极的作用。     

农业税尾欠应追收

2005年,重庆市全面取消农业税。农业税取消后,不仅老百姓要问,而且乡干部也在问,那就是“农业税尾欠还收不收?”可能有些人要问:啥?还有农税尾欠吗?不是年年多数乡镇都足额完税了吗?事实上,很多乡镇都是上清下不清,对县上称农税是全额收取,且确实足额交了钱进国库。对下,部分农税却是乡村干部私人垫交的或乡村集体垫交的。譬如笔者所在乡,辖7个村,13256人。目前,乡内欠税农户1536户次,欠税金额78473.24元,农户欠税最多一户达537元,最久一户有连续5年欠税,最早一户是1996年就欠税。乡统筹、村提留和税改后的“一事一议”集资款拖欠更为严重,…     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

努力解决企业拖欠工资问题

目前,我省部分企业拖欠职工工资问题严重。据统计,拖欠职工工资的企业占企业总数的25%。被拖欠工资的大都是困难企业职工和农民工,拖欠工资加剧了他们的生活困难,容易引发冲突和上访聚集事件,从而影响正常的经济秩序,给社会带来不稳定因素。因此,各级     

企业职工对实施《劳动法》的担心和希望

《劳动法》的颁布实施给亿万职工极大的鼓舞和希望,但也有许多担心。一、担心企业经营有法不依。一些企业经营者法制意识差,缺乏知法、懂法、用法的自觉性。习惯于出口成法、以权代法,无视《劳动法》的严肃性、权威性,对《劳动法》学习不认真、不深刻,甚至有抵触情绪。有法不依,我行我素,强迫职工加班加点的,克扣、拖欠职工工资的,有增无减,职工仍然处于受侵害的地位。二、担心实施《劳动法》有阻力。一是,《劳动法》本身不完善,子法、细则没有随《劳动法》一起出台,对违法行为处理没有标准,《劳动法》条款实质上只是一些要求和希望,显得威力不足。二是,克扣、拖欠职工工资、福     

文化大国

最近经常有记者问我关于谷歌图书馆将包括我在内的几百名作家的图书扫描以后免费放在网络上闭读一事，作何感想。我当时对记者的回应是，这是不可以的，这不是一个大企业的态度。     

拖欠行政事业单位职工工资的成因及对策

一、形成拖欠行政事业单位职工工资的原因拖欠行政事业单位职工工资问题的发生究其根源既有主观上的因素，也有客观上的原因，主要可以归纳为以下几个方面：一是受季节性财政收入影响，使得行政事业单位职工工资不能按时发放。突出表现在一些农业县份．由于这些县以农业生产为主，农业四税占财政收入的比重很大，农业税一般在下半年主要是第四季度集中人库，在人库之前使得国库资金十分紧张，虽然消费税（100％）、增值税（75％）上划中央收入已经按照核定的资金留解比例留给地方，但由于这部分收入占地方财政收入的比重很小，人库资金数额…     

建立长效机制 同步解决拖欠工资及并轨人员债务问题

大连作为东北老工业城市之一,国有经济比重较大,曾经为我国的社会主义建设做出过巨大贡献。在从计划经济向市场经济转轨的过程中,一些国有企业相继出现了拖欠职工工资问题。据2001年6月底调研统计,全市有624户企业拖欠职工工资4.8亿元,涉及职工10.3万人。集中分布在制造业、建筑业、交通运输业、商贸和餐饮服务业。造成拖欠的主要原因是企业经济效益下滑、产品滞销、资金周转困难、行业不景气,有的企业已停产或半停产。针对上述情况,大连市委、市政府为维护职工合法权益、保持社会和谐稳定,在加大国企改革力度的同时,作出了坚决清理企业陈欠…     

欠税问题探讨

企业拖欠税款问题一直是人们比较关注的问题，其对财政收支、国民经济运行、社会发展的负面影响也确实是不容忽视的。存在欠税问题，其原因是多方面的，企业经营不善，效益低下，加之缺乏正确的纳税观念，主观上纳税意识淡漠等，是导致欠税问题的根本症因。与此同时，税法缺乏应有的刚性，法制约束手段软化，也给企业拖欠税注入了“兴奋剂”。例如企业只要不是采取转移和隐匿资金财产蓄意不交，拖欠税不过就加收2‰的“滞纳金”而已，对企业的触动不大，难以体现税法的强制性。为解决企业欠税问题，必须有针对地采取措施，多方面消除导致欠…     

用人单位拖欠职工工资的几种现象应引起重视

在保障劳动者合法权益工作中,最重要的一项内容就是要保障劳动者的合法收入能按时、足额领取,因此当前用人单位在支付职工工资中的几种情况应引起重视:1.拖欠职工工资的用人单位绝大多数为原集体企业改制后的私营企业,企业改制时未与职工就工资、保险等待遇作出明确规定,造成了事实上原单位不管,现单位不认帐的状况;2.个别用人单位拖欠职工工资时间有长     

“三感”缺乏影响劳资关系和谐——金阊区构建和谐劳动关系的调查报告

为了解劳动工资政策措施的执行效果，进一步改进和加强政府对企业工资宏观监测和调控，日前江苏省苏州市金闻区人社局开展了2012年预防和解决租赁企业拖欠职工工资问题的调研。此次调查按照工作方案和程序从劳动保障监察数据库中筛选出14家租赁企业、420名员工，采取面对面了解、召开座谈、企业问卷和无记名问卷等形式进行。调查基本情况如下：     

生育女职工的合法权益理应得到保障

编辑同志: 我是一名企业工会女工委员。我所在企业的女工数量极少,企业领导对女工的事过问也不多。由于我是工会女工委贝,许多女工的事就由我来承办。最近有几个快到育龄期女工问:听说企业还应给女工办理生育保险,产假期间可以领取生育津贴。不知国家在这方面有没有规定。如果有,请作一介绍,我     

法律风险管理为品牌战略筑基护航

<正>统计数据显示,实施法律风险管理的服务性企业,其业务投诉率从开展法律风险管理前的40%下降到开展法律风险管理后的6%,诉讼纠纷量也较之开展法律风险管理前下降40%。美国通用电气公司原总裁杰克·韦尔奇在回答别人问他最担心什么时说:"其实并不是GE的业务使我担心,而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并使公司毁于一旦"。韦尔奇一语道出了企业品牌与法律风险管理之间的重要关系。品牌,是市场竞争的利器。物业服务公司要     

单位将我除名，劳动合同是否自动解除？

我原是一企业职工，因近来家里事多。没请假外出办事，单位将我除名。听人讲除名不是处分，请问我与企业的劳动关系是否解除？     

关于城市职工扶贫解困工作的调查

如何做好城市职工扶贫解困工作，不仅关系到国民经济的健康发展和广大职工的切身利益，也关系到社会的稳定。为了研究这个问题，从5月中旬到6月中旬，我们对辽宁、吉林、黑龙江三省的一些城市进行了实地调查。现发表调查研究的初步成果，供大家参考。困难职工的几种类型一、由于所在企业经营状况差而导致的困难。东北三省相当多的企业经营状况不佳，一部分企业处于停产、半停产状态。一些企业职工收入总体水平下降，一些企业拖欠职工工资；有些企业处于破产的边缘，职工放长假在家，没有收入。严重亏损企业中的生活困难职工，一般要占职工总…     

频繁调动有何益 把根留住为上策

据笔者了解，江苏省建湖县某乡近10年来，换了5任党委书记和6任乡长，其中第5任乡长上任不到100天就调回县城了。乡镇领导班子年年调整、频繁调动，有弊无利。其弊端有：一是滋生了乡镇干部的临时观念。现在上生土长的乡镇干部基本没有了，携妻带子到其他乡镇工作的干部也不多见，大多是从县城下派到乡镇镀金的。他们身在乡镇心在县城，"半年看，半年干，一年之后盼提拔"农民兄弟悦："乡镇干部居县城，双休日回县城，开会汇报到县城，借故力、事奔县城，一年能有几天在基层！"二是形成了决策上的断层。由于政绩是考核和提拔干部的主要依据，…