拼搏才会赢

党的十五大和十五届一中全会提出了国有企业改革与脱困的三年目标。今年，江总书记又先后到西南、中南、西北、华东、东北和华北地区就国有企业改革和发展进行调研，在成都、武汉、西安、青岛和大连等地召开的座谈会上，江总书记对国有企业改革问题做了多次重要讲话，为国企改革进一步指明了方向。党中央、国务院关于国企改革与脱困的总体部署和重要意义因此显得尤为突出。今年是国企改革与脱困的攻坚年，我们必须认清形势，抓住重点，科学地、全面地分析国企改革与脱困面临的一些深层次矛盾和问题，比如，一些企业经营面临困难、经济效益下…     

《21世纪初国有企业发展和改革》评介

迈入21世纪,在新的形势和条件下,如何推进国有企业改革和发展,包括如何坚持国有企业改革和发展的正确方向,如何构建新的国有资产管理体制,如何深化自然垄断型和资源型国有企业改革,如何加快西部和老工业基地的国有企业改革,如何完善国有企业治理结构等方面,都有一系列重大问题需要研究解决.沈志渔、罗仲伟等同志完成并以同名专著出版的中国社会科学院重点课题“21世纪初国有企业发展和改革”,从理论和实践两个层面上进行了系统深入的探讨,取得了一些重要的研究成果。     

深化改革 调整结构 提高效益——国家煤炭工业局局长张宝明部署1999年煤炭工作

实现国有企业三年改革与脱困的目标是全党的重要任务,也是煤炭行业重大而艰巨的任务。1999年,煤炭企业要认真贯彻十五大和中央经济工作会议精神,紧紧围绕实现国有企业三年改革与脱困的目标,加大工作力度,加快两个根本性转变的步伐。 面对严峻的形势,应当看到,做好今年工作的有利条件很多:一是党中央、国务院采取积极扩大内需的一系列政策措施的效应将进一步显现,随着宏观经济环境的改善,煤炭的需求会有所增长。二是随着企业下放和关井压产等措施的落实,煤炭工业的一些矛盾将有所缓解。企业下放后,地方政府更加关心和支持煤炭工业的发展,煤炭企业的外部环境将会得到改善。三是国有企业下岗职工基本生     

如何看待国有企业三年改革与脱困（上）—国家经贸委负责人答记者问

“九五”期间,国有企业改革脱困取得了实质性和阶段性成果,基本实现了党的十五大提出的“三年两大目标”,此事举世瞩目,颇受关注。国家经贸委负责人就如何看待国有企业三年改革与脱困向新闻界发表了看法     

债转股——国企脱困的重要措施之一

债转股作为一项解决国有企业过高负债率、盘活国有银行不良资产、推动国有企业加快建立现代企业制度的国家政策，在国有企业脱困改革等方面产生了积极效应。本谨就债转股工作历程、效果和发展，作一回顾和探讨。     

推进社区及后勤服务系统改革势在必行

石化集团公司与其他国有企业一样,承担了大量的社区及后勤服务职能,历史上为解决社会公共服务不足,推动我国工业化进程,稳定职工队伍,促进企业的发展与改革作出了重要贡献。但随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深入,面对激烈的市场竞争和加入WTO的挑战,以及集团公司非上市部分扭亏脱困、实现自立生存的客观要求,社区及后勤服务系统明显不适应,必须加快改革。     

国有煤炭企业困境成因及出路

1999年,国有大中型企业的经济效益出现恢复性增长,石化等十多个行业都出现了减亏或增利,而国有煤炭企业却出现了连年亏损的局面,这一趋势并以有增无减的势头发展,与国有企业扭亏脱困背道而驰。今年是国有企业扭亏脱困的最后一年,煤炭企业如何摆脱困境是摆在我们面前的严峻课题     

2000年国有企业改革趋势分析

2000年是三年实现两大目标的最后一年,是实现国有企业改革三年两大目标的决战之年,也是党的十五届四中全会后的第一年。十五届四中全会的召开和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的发表,已经明确地框定了2000年国有企业改革的总体轮廓。可以预见,2000年国有企业改革推进的深度和力度将是前所未有的,这是一个总体的趋势。具体的方向预计将表现在以下几个方面: 一、采取综合性措施加大脱困工作的力度     

夯实社保基础工作解除下岗职工后顾之忧

国有企业职工下岗是我国为了进行国有企业改革，实现国企三年脱困目标而出现的。进行国有企业改革，实现国企三年脱困目标，减员增效，转岗分流，解决国企的冗员问题，就是其中的一个重要步骤。     

浅议国有企业改革中的政企分开

国有企业经历了建国后30年的发展,又经历了改革开放以来29年的变迁,有巨大的成功也积累了深刻的矛盾,如何进一步推进我国国有企业改革已经成为我国社会政治生活中的焦点问题.而国有企业改革中的政企分开成为了焦点中的焦点,成为我国国有企业改革成败的关键.     

企业改革 这块魔方如何转——国有资产管理体制改革之思

■如今,国有资产管理体制如何改革及其影响如何?已成为我国当前经济快速发展和企业深化改革的重要课题。■加快对国有资产管理体制的改革,实现国有企业持续深化改革、不断发展壮大目标,是目前国有大中型企业共同面临的问题。     

江苏:优化结构──持续快速健康发展

l、抓改革脱困，齐心协力打好攻坚战下大力气打好国有企业三年改革脱困的攻坚战。核实确定重点脱困企业名单，根据核准结果，对列人重点脱困企业名单的单位，根据隶属关系和行业特点，进一步落实脱困责任和指导责任，对重点脱困单位进行跟踪检查和动态管理，逐个制定脱困?..     

国有企业扭亏脱困的金融对策

党的十五大明确提出在本世纪末要用三年左右的时间使国有大中型企业基本摆脱困境。可以说,国有企业的扭亏脱困已成为国有企业改革和发展,乃至整个经济体制改革的重点和难点。本文试图通过对亏损的国有企业现象描述,分析国有企业扭亏脱困的迫切性和必要性,寻找国有企业扭亏脱困的着力点,探讨国有企业扭亏脱困的金融对策。一、国企扭亏脱困的必要性和迫切性国企在国民经济体系中具有举足轻重的影响。一方面,国企承担了能源、交通和原材料等基础产业中投资大、周期长、效益低的建设项目,为国民经济持续、快速、健康发展提供了基本条件;…     

谈谈国有企业不良经营的表现、根源与防治

<正> 2000年,是国企管理年,也是国企实现三年脱困的最后一年。因此,我们必须加强企业内部管理,堵塞各种漏洞,防止国有资产的流失,促进国有企业的改革和发展。近年来,笔者通过对一些国有企业的调查,发现有的企业经营管理者借改革之名,行谋私利之实,致使国有资产大量流失。本文拟就国有企业不良经营的表现形式、根源,谈如何防治之见。     

国企改革进展缓慢的深层原因探索

<正> 国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节,也是重点与难点之所在。党的十五大提出的国有企业三年脱困与改革目标已为国人所认同,国有企业必须尽快建立起与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度和经营机制。目前,国有企业改革已到了攻坚阶段,进展并不顺利,形势不容乐观,与中央的要求相比,还有很大的差距,必须尽快实现战略性突破。 一、国有企业改革出现了徘徊不前的局面     

关于上海建工集团改制情况的调研报告

如何进一步深化国有企业的改革、搞活国有大中型企业,是当前我国经济改革的重点。为此各地区、各部门相继出台了一些重要举措,以推动国有企业的改革。上海建工(集团)总公司在上海市委市政府的统一部署下,结合集团的实际情况进行了一系列改革,取得了一     

国有企业的历史地位和改革方向

到2000年底，国有企业“三年脱困”目标基本实现，但国有企业改革远未完成。进入21世纪后，我国国有企业将向何处去，如何确定下一步的改革目标？已经成为一个亟待解决的重大现实问题。而这一问题的解决，首先取决于对国有企业在国民经济中的地位的正确认识。无论是在现代市场经济中，还是在现代企业制度下，就其基本性质而言，国有企业都是一种特殊企业。这主要表现为：一是国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位，发挥特殊作用。二是在各类企业中，国有企业只能是少数，而不能成为普遍适用的企业形式。而在经济发展的不同历史阶段，国有企业在国民经济中的地位和功能也必然会发生一定的变化，承担当时条件下的特殊职能。因此，下一阶段我国国有企业改革的方向和目标，一方面取决于国有企业的基本性质，另一方面也取决于我国目前所处的经济发展阶段以及未来的发展前景。     

纺织企业面临新的发展机遇——双博会论坛发言节选之二

一、“十五”规划为纺织企业新的发展提供机遇。 “十五”规划是我国进入21世纪的第一个五年计划,是开始实施现代化建设第三步战略部署的第一个五年计划,也是社会主义市场经济体制初步建立后的第一个五年计划。按照中共十五届四中全会和五中全会确定的目标,”我国将继续把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,巩固和扩大三年改革与脱困的成果,进一步推进国有企业的改革和发展。”经济结构战略性调整、优     

政策与管理信息：吴邦国在中央企业党建工作交流会上强调以“三个代表”重要思想为指导全面加强国有企业党的建设

中共中央政治局委员、国务院副总理、中央企业工委书记吴邦国最近在中央企业党建工作交流会上强调,要认真学习江泽民同志提出的“三个代表”重要思想,全面加强国有企业党的建设,确保实现国有企业改革和脱困3年目标,努力开创国有企业改革和发展的新局面。     

用好两个“杠杆”撬起国企未来——国家经贸委副主任李荣融谈企业改革与脱困

日前,国家经贸委副主任李荣融在谈到当前企业改革与管理工作时,要求以“规范建立现代企业制度和切实加强企业科学管理”作为两大杠杆,促进国有企业改革与脱困既定目标的实现。要尽最大努力使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,切实完成重中之重的任务;要以改革的精神突出地抓好管理工作,在转变企业经营机制的基础上引导企业从严治企,大力提高科学管理水平,提高企业的素质和市场竞争力;在确保完成国有企业改革与脱困阶段性目标的同时,搞好阶段性任务与中长期目标的衔接,以适应跨世纪的经济环境变化和经济体制改革的要求