农村合作银行岗位评价体系设计探讨

一、合作银行岗位评价特点 农村合作银行岗位评价是基于银行所有岗位(而非在职者)对于合作银行的整体贡献来确定它们之间的重要性相对序列.它是在岗位分析成果(部门/岗位职责分析及岗位说明书)的基础上,按照具体的相对量化客观标准,从履行岗位工作任务和职责所需的任职资格经验、专业技能要求、工作复杂性、岗位影响与责任大小、工作强度等条件出发,对岗位相对价值(对合作银行贡献度)所进行的系统衡量、评比和估价.     

新时期高技能产业工人队伍建设的实践探索

《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。江苏省盱眙县高度重视产业工人发展问题,从改善培养环境、开展岗位练兵和技能竞赛、加强载体建设、拓展评价方式、完善激励和保障机制等多方入手大力提高产业工人的整体技能。     

基层单位岗位评价的实施及应用

中国核工业第五建设有限公司于2016年4月发布了《中国核工业第五建设有限公司组织机构手册》,并于2016年7月对公司薪酬体系做了调整,发布了《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理制度》.本文通过分别对岗位评价的意义、岗位评价的原则、岗位评价的方法进行阐述,建立了器材分公司岗位评价的流程、实践了评价操作过程并对岗位评价结果进行了分析.通过分析,提出了基于岗位评价的薪酬分配补充建议,从而平衡内部薪酬的公平性.     

加快我国节能服务行业发展对策研究——以江西省节能服务产业发展为例

江西省节能工作形势面临着"空间窄、基数低、难度大、抓手少"的不利局面,"十二五"期间江西省要全力完成节能减排目标。"节能服务产业"作为智力型服务为特点的新兴产业,在促进江西省节能减排目标全面完成的同时,也对江西省"低碳经济"和"绿色发展"起重要推动作用。文章较为全面地阐述了江西省节能服务产业发展现状,分析了该行业发展存在的一些问题及成因,并提出相应的对策建议,旨在为职能部门做出相关决策提供参考。     

项目操作岗位评价体系研究

岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。文章针对企业操作岗位的特点 ,运用职位分类的基本原理 ,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素 ,对企业操作岗位的评价因素进行了分解 ,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述 ,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。     

新医改下公立医院岗位管理面临的问题与对策

目前公立医院的岗位管理中无论是岗位设置、岗位价值评价还是岗位薪酬,都存在"一聘定终身"的现象。国务院继2009年1月颁布新医改方案后,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性"。文章分析了目前新医改下公立医院岗位管理存在的问题,提出加强公立医院岗位管理的对策。     

芬兰产业结构调整战略

在过去的20年中芬兰抓住机遇,走知识经济道路,依靠技术创新,进行产业结构调整和经济结构调整,为在世纪之交的经济腾飞打好了基础。芬兰过去20年的调整战略可分为以下四个方面：1.芬兰在80～90年代成功地完成了经济结构调整,期间高科技起了关键作用芬兰在70年代末,80年代初进入了是选择继续发展资源型经济,还是发展知识型经济(智力型)经济的关键时刻。在这关键时刻芬兰政府和各界人士普遍认为只靠芬兰仅有的自然资源(森林资源)和传统产业(木材加工和造纸业),只会进一步用竭资源,破坏环境,大家一致认为必须发展知识型经济。为此政府…     

研究型企业岗位评价模型设计

岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是以工作分析为基础,运用系统的程序对岗位进行比较、评判的评价技术。进行岗位评价时,建立准确的权重体系至关重要,文章采用层次分析法建立起权重体系,它比传统的加权方法更精确,避免了以往凭经验赋权重而导致岗位评价不够准确的情况,最终设计出了研究所的岗位评价模型。     

高校处级领导干部经济责任审计的内容和评价——基于内部审计视角

对高校处级领导干部经济责任审计的评价方法,应根据不同岗位经济管理活动特点,定性评价与定量评价相结合,单项评价与综合评价相结合。文章分析了高校处级领导干部经济责任审计的内容、评价原则,同时提出了相关建议。     

西部五省的环境状况综合评价与分析——基于TOPSIS方法

作为我国重要的能源与资源产地的西部五省,陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆对我国经济发展与建设发挥了重要作用,但随之产生的环境破环与污染问题也不可忽视。本文从工业生产、居民生活、自然状况三个方面构建包括二氧化硫排放、氮氧化物排放、烟(粉)尘排放、生活垃圾清运量等10个评价指标,运用TOPSIS综合评价方法,得出了西部五省的环境评价排序结果,并对影响环境评价的主要因素进行了分析,据此提出了相应的对策和建议。     

岗位评价在薪酬制度设计中的应用

岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激励应有的作用。本文系统了解岗位评价和薪酬制度设计内涵的基础上,设计了一套基于岗位评价的科学合理的薪酬方案。     

基于数据包络分析方法的项目环境效率评价

对项目环境效率进行了研究,讨论了项目环境效率评价方法,在项目环境残余物可自由处理和弱自由处理等不同情况下,构建了评价项目环境效率数据包络分析(DEA)模型,最后给出了一个计算例子。     

电力企业内部审计工作要点及风险防范

由于电力企业面临的社会环境及内部环境的复杂多交性,增加了审计的难度和风险,本文主要通过分析电力企业内部审计工作的要点,对风险提出了一些对策和建议,并提出建立健全电力企业的内部审计工作的对策。     

经济技术开发区投资环境评价及改善策略研究

经济技术开发区(简称经济开发区)作为吸引外资的特殊区域,投资环境是其竞争力最直接的体现。投资环境包含经济实力、基础设施、经营成本、人力资源、社会及环境、技术等6个方面的内容。通过对国家级经济技术开发区投资环境评价结果的分析,寻找改善北京经济技术开发区(简称北京开发区)投资环境的突破点。并对改善北京开发区投资环境提出了6个方面的建议。     

知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究

员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。     

海洋资源环境承载力评价研究进展

我国海洋经济的高速增长导致近岸海洋资源趋紧、海洋环境污染加剧,引起了社会各界对海洋资源环境过载问题的高度关注。近年来,海洋资源环境承载力评价研究取得了诸多进展,体现在:(1)对海洋资源环境承载力的概念及内涵有了更加深刻的理解;(2)推动了海洋资源环境单要素承载力和综合承载力评价方法研究;(3)海洋资源环境承载力评价研究的综合应用。通过总结发现,当前海洋资源环境承载力评价对象比较局限,反映承载体与承载对象之间动态关系的评价方法还较为薄弱。因此,在陆海统筹目标下的资源环境承载力综合集成评价需求下,海洋分类评价研究的当务之急是建立基于多要素的海洋资源环境承载力评价技术框架。     

知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研

员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。     

声誉租金的中国上市公司融资管理研究

企业声誉是利益相关者对企业能力的综合评价。企业声誉将为企业带来声誉租金,声誉租金的大小与声誉系统的有效性、取得声誉的难度及潜在交易中可信赖主体的比例三个因素有关。本文运用声誉租金理论对我国上市公司融资环境进行分析,提出改善我国上市公司融资环境、加强企业声誉建设的若干策略。     

孟加拉环境影响评价制度及对外来投资的影响

自1971年独立以来,孟加拉为实现经济和社会的可持续发展,实施了一系列环境保护政策,环境影响评价制度(EIA)就是其中一项重要制度。通过对孟加拉环境影响评价制度、组织机构的介绍与评价,分析了中国在孟加拉投资应当注意的环境影响评价等环境制度对投资的影响,并提出了相应的建议。     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。