用人所长的经营艺术

一千万美元的学费美国商业机器公司曾有一位高级负责人,由于工作严重失误造成了1000万美元的巨额损失,这位负责人为此心里非常紧张。许多人向董事长提出要对他革职开除,而董事长却认为一时的失败是企业家精神的一种"副产品",如果给他继续工作的机会,他的进取心和才智有可能超过未受挫折的正常人。第二天,董事长把这位高级负责人叫到办公室,通知他调任同等重要的新职。这位负责人当时非常惊讶地问:"为什么没有把我开除、降职?"得到的回答是:"若是那样做,岂不是在你身上白花了1000万美元的学费?"出人意料的是,这不到一分钟的激励性对话,却成为那位高级负责人的巨大内在动力和新的工作起点。后来,这位高级负责人以惊人的毅力和智慧,为该公司做出了卓著的贡献。     

用人所长的经营艺术

美国商业机器公司曾有一位高级负责人，由于工作严重失误造成了1000万美元的巨额损失，这位负责人为此心里非常紧张。许多人向董事长提出要对他革职开除，而董事长却认为一时的失败是企业家精神的一种“副产品”，如果给他继续工作的机会，他的进取心和才智有可能超过未受挫折的正常人。第二天，董事长把这位高级负责人叫到办公室，通知他调任同等重要的新职。这位负责人当时非常惊讶     

信任是最美的原谅

在美国商业机器公司，有一位高级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。沉重的压力使他精神紧张，终日萎靡不振。     

使功不如使过

在美国商业机器公司，有一位高级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。沉重的压力使他精神紧张，终日萎靡不振。     

不要期望他人感恩

我最近碰到一个义愤填膺的人，令他气愤的事发生在11个月前，可是他还是一提起就生气。他为34位员工发了1万美元圣诞节奖金——每人差不多300美元——结果没有一个人感谢他。他抱怨说：“我很遗憾，我居然给他们奖金。”我的观点是：他指望别人感恩乃是一项一般性的错误，他实在不了解人性。     

成功始于细节

<正> 美国标准石油公司里,有一位职员叫阿基勃特。他远行住旅馆的时候,总是在自己签名的下方写上"每桶四元的标准石油"字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做"每桶四元",而他的真名倒没有人叫了。石油大王、董事长洛克菲勒知道这件事后,大感惊讶地说:"竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我一定要见见他。"于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。这实在是一件人人都可以做到的事,可在偌大的公司里,只有阿基勃特一个人愉快地坚持着去做了。嘲笑他的人中,肯定有不少人才华、能力都在他之上,可是最后只有他成了董事长。萨姆用打工存得的600美元,以分期付款的方式买下一家汽车服务店。头半年,尽管他每天工作14小时,生意依     

有感于“把点子说出来”

据报道,英国著名的维京集团,从未发生过埋没员工有价值构想的事情。这是因为该企业的创始人、董事长理查德·布兰森建立了一种"把你的点子大声说出来"的创意机制。该公司所有员工都知道董事长的电     

沃尔沃中国起步

沈晖档案2009年12月,以副总裁的身份加入浙江吉利控股集团,担任集团董事长李书福的顾问,负责公司海外业务,之前他是菲亚特动力科技的中国区负责人。 2010年10月5日,被任命为吉利集团负责中国区业务的高级副总裁兼沃尔沃汽车中国区董事长,负责沃尔沃汽车在中国地区的业务发展     

逆向定位

布隆伯格1966年获哈佛大学工商管理硕士学位，毕业后进人所罗门兄弟公司任股票交易员。1972年成为该公司的股东。很快他接手了该公司的股票、贸易、销售业务，之后又接手了信息系统。1981年该公司所罗门兄弟公司被菲布罗公司购入后，由于他的性格率直，容易得罪人，而被突然解雇，他得到了1000万美元的遣散费。     

领导艺术:忘记责备你会吗?

<正> 被别人信服的人专注于解决问题,而非忙着责怪他人。一名总裁生气地问道:"这件事是由谁负责的?"这个问题使一家化学公司的会议室笼罩着一团乌云。这家公司刚失去一个大客户,而抢走这位客户的人是这名总裁的前任雇主。他对这件事感到十分气愤。在场的经理都显得坐立难安,而这位总裁继续说:"我要找出搞砸这件事的人,等我找到这个人,我会让他很难堪。"当这群经理离开会议室时,有人说:"我想我们今天晚上都要去准备履历表了。"     

怎样与婆婆型上司相处

案例于雪的上司是公司负责营销的副总。公司有上千员工,销售额达十几亿元,他每天都忙得不可开交,却连个日程表也不放心让于雪做。有一次公司董事长打电话问于雪她的上司这几天的日程安排,于雪只好回答:"我问一下副总后再告诉您。"董事长     

月度公司

退位6月关键词微软:盖茨宣布退居二线“坦白地说,这对我来说是个艰难决定。我拥有世界上最棒的工作。”微软创始人比尔·盖茨6月15日宣布,他将从2008年1月1日起,不再打理公司日常运营事务,转而全力投入他和夫人共同创建的比尔·盖茨夫妇基金会,从事慈善事业。目前拥有总资产约500亿美元的盖茨表示,他此举并非退休,也不会放弃微软董事长头衔和最大股东身份,“只是重新安排我要优先考虑的事务”。这位世界首富自1986年微软上市起,直到2000年一直担任该公司董事长兼首席执行官,此后他改任公司首席软件设计师,将首席执行官的职位交给斯蒂夫·鲍…     

洛克菲勒的备注

多年前，标准石油公司的高级主管克里斯蒂做出了一个错误决定，这个决定给公司造成了超过200万美元的重大损失，这是公司成立以来从未有过的。     

团队情商的管理智慧

美国标准石油公司里，曾有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”。董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的品牌，我要见见他。”他邀请阿基勃特共进晚餐，后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。     

荣登《福布斯》的民营企业家尹明善

<正> 重庆力帆实业(集团)有限公司董事长尹明善的经历是一部人间传奇。这位身高1.84米、瘦削而修长的民营企业家,41岁重获生命青春,48岁下海,54岁创立"力帆"。在短短的8年间,他当时的20万元启动资金好似变戏法般增至2001年美国财经杂志《福布斯》上公布的5.2亿元!截至目前,由他掌门的"力帆"已发展成为一家拥有净资产3亿多元、员工3800余     

公物私用,合作中止

凯特是一家公司的采购部经理。一天,他看到公司给员工使用的各种圆珠笔特别精美,便拿了几支回家,后来叉不断地拿回家,给他上学的女儿使用。他女儿的老师发现了这种情况,回家说给了她的丈夫,其丈夫正巧是负责与这家公司业务往来的另一家公司的高管。这位高管听说这件事后,失望地说:"这家公司的风气太坏了,员工只     

赞“谈心800”

由美国市民评选出来的一百家最受员工欢迎的公司中,有一家英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的800 免费电话,供员工同他联络。公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,这个免费的800电话,被员工亲切地称为“谈心800”。     

抓住机遇 赢得成功——美国著名企业家亚蒙·哈默的投资之道

美国著名企业家亚蒙·哈默,是一位为世人钦佩的投资家。他以“决不放过一切机会”的投资胆略,从一无所有发展到拥有销售额为127.5亿美元、名列美国大石油公司第八位,在西方世界最大工业公司中居二十位的西方石油公司董事长兼总经理,被邓小平同志誉为“勇敢的人”。这位传奇般世界著名企业家的投资之道,十分值得借鉴。     

士气来自对底层员工的关心

处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心,整个公司都会受到鼓舞。我第一次担任首席执行官是在总部设在宾夕法尼亚州小城石油城的魁克州立公司。在这座小城里,公司的员工过着很节俭的生活,挣的每1个美元对他们来说都很重要。我记得跟这些人在一起时,曾听他们讲起,即使买最基本的生活必需品———哪怕是孩子的鞋子———都要货比三家。听到这些后,我把公司分配的车退了。如今,公司最底层的员工要靠每年2万至4.5万美元的收入供养一家人。去年,他们应该得到的奖金约为5…     

让用户和我们一起成功，让员工和企业一同成长——记天津华一有限责任公司董事长兼总经理张国维

但凡见过天津华一公司董事长兼总经理张国维的人，都会被他儒雅的风范所感染，为他的真诚所打动，而和他长期共事的每一名员工，都会在不经意间泛出心灵深处的骄傲，如数家珍地介绍他们的总经理是国务院授予突出贡献专家、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、天津市优秀共产党员等荣誉称号，还会瀚海拾贝般地道上几段总经理为国家、企业和员工根本利益辛勤工作的感人故事。