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每个企业都有自己的企业文化,它是在企业经营过程中逐步形成的本企业特色的价值观的总称。企业文化主要是以人为本的现代化企业管理方式。在经济发展的今天,文化在现代企业中的竞争是有目共睹的,烟草行业也不例外。企业文化是一个企业的灵魂,有很鲜明的企业特色,它是构成企业凝聚力的核心。烟草企业在经营过程中非常重视企业文化对企业的影响,把企业文化称之为"阳光文化","阳光文化"包含了六项内容:阳光、感恩、服务、执行、创新、效率。烟草企业把这带有积极意义的六项代表了"阳光文化",将它融入到烟草企业中去。我们以烟草企业为例,分析烟草企业中的"阳光文化"所带表的企业文化在烟草企业管理中的作用,具体的管理方法。 相似文献
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“发扬延安精神,做强延安烟草”,是延安烟草改革发展的思想主线,也是延安烟草文化建设的主题。自2007年以来,延安烟草广大干部员工凝心聚智,从企业历史沿革、地域特色、时代要求等多角度剖析自身企业文化现状及资源,整合提升形成“火炬文化”体系,在构建“火炬文化”的过程中,注重把握了以下原则。 相似文献
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企业文化作为企业核心竞争力的源泉,有着十分重大的意义。对于面临市场化竞争和内部改革双重压力下的烟草企业来说,建设有特色的优秀企业文化具有重大意义。当前,我国烟草行业文化建设工作取得长足的进步,但是发展不平衡,因此立足县级局烟草企业文化在建设过程中存在的不足,提出加强企业文化建设的对策具有一定的现实意义。 相似文献
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责任文化应成为企业文化建设的基础,在企业文化建设中处于基础性的地位,其他文化应围绕责任文化而建立。烟草企业应以责任文化为基础,构建良好的企业文化,从而实现管理优化和品牌展示。烟草企业在责任文化建设中应做到落实安全生产责任、实现岗位责任细分、推动国家烟控进程、积极承担社会责任。 相似文献
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企业文化是指企业在一定的社会文化环境影响下,为适应外部经营环境和协调内部关系,由企业经营者长期提倡,员工认同,在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。企业要获得持久深层的发展动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。 相似文献
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<正> 随着对企业文化研究的深入.企业的文化战略被提到企业发展的前沿。要了解企业文化状况,必须先了解企业文化的环境。我们所说的企业文化环境包括两个方面的内容:一是企业内部文化环境.即一般意义上的企业文化,主要是指在企业制度、管理和营销、决策等一系列企业经营活动中所体现出的企业的经营理念、价值观念、文化特色、人文精神等企业的文化氛围。二是企业外部文化环境,即企业所赖以生存的那个社会的文化环境,其中主要是指企业与外部企业、团体、社会之间和谐发展的关系。本测评体系的框架只是从内部环境、外部环境以 相似文献
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党的十五届四中全会把“企业文化”置于一个重要地位,鼓励企业要“培育积极向上的企业文化”。具有自身鲜明特色的强有力的企业文化,是企业经营和管理科学化、规范化和永续经营的重要标 相似文献
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烟草企业与基础设施工程项目之间存在一定关联,企业发展能够为地方经济起到推动作用,基础设施工程能够促进地方结构更加完善;因此,应充分发挥烟草企业文化价值,推动烟草企业文化与基础设施工程项目管理相互融合。文章以云南烟草企业文化为研究对象,探讨企业文化在项目管理中的意义,分析企业文化的体现路径,以供参考。 相似文献
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<正>党的十七届六中全会强调,要坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化既是建设物质文明的重要条件,也是提高人民思想觉悟和道德水平的重要条件,是企业实现可持续健康发展的根本保障。 相似文献
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在烟草行业竞争日益激烈的形势下,国内烟草企业的经营管理思想与理念在不断提升,企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到烟草企业的关注,很多烟草企业意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的"重要资源"。如何将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来,克服思想政治工作与企业文化建设两张皮的现象,把两者有机融合起来,使企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化,是当前烟草企业加强思想政治工作的一项重要课题。 相似文献
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烟草行业分为烟草工业企业和烟草商业企业,陕西省烟草公司西安市公司(西安市烟草专卖局)属于烟草商业企业。对于烟草工业企业而言,不断提升卷烟品牌的竞争力是关键;对于烟草商业企业而言,做好企业文化成为提升烟草商业企业参与国际竞争、提升核心竞争力的关键。随着国际市场竞争的日益加剧,在我国烟草这个国家垄断的行业也越来越注重企业文化的塑造,希望以此来提升企业的核心竞争力,如何在这个特殊的行业成功地实施企业文化建设和管理很值得研究。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。注重团队协作、以顾客为重、尊重员工、激励和创新,这是世界500强企业普遍存在的四大支柱,同时也成为了他们大多数的百年品牌。而经研究,这些世界500强企业非常注重自身的企业文化建设,他们最显著的一个特点就是自身的企业文化与他们理想中的企业文化是高度一致的,他们能够始终按照企业核心价值观为引领,以企业的核心准则为行为指南。通过这些世界500强企业的成功案例,我们可以看到这样一个普遍道理,他们都有符合自己企业特征的企业文化,并且与企业实际高度一致,企业的成功与文化的成功有密不可分的关系。 相似文献
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<正> 企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化。企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营活动中新创造的具有企业特色的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范、经营哲学和管理的总和,包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次。企业文化建设是规范市场主体行为的一项长期艰巨的任务,是建立和完善社会主义市场经济体系的一项基础工作,是"关系到中华民族振兴,关系到中华民族精神的振奋"的系统工程。现代企业制度的企业文化建设,要在以下几个方面狠下功夫:1.实现企业文化的转轨。一是转变企业生产经营者缺乏守法意识和契约观念,甚至认为契约法规束缚了手 相似文献
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在经济全球化的新形势下,文化障碍将成为中国企业参与国际竞争的突出矛盾,化解文化矛盾将成为中国企业对外合作交往的重要任务。为进一步扩大对外开放,努力建设有中国特色的社会主义企业文化是实现我国先进文化的重要组成部分,是提高企业整体素质,增强其凝聚力、向心力、竞争力的重大战略举措,也是企业保持旺盛生命力的重要因素。一、社会主义企业文化及其特征 社会主义企业文化是在特定的社会主义历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范… 相似文献