浅析商业银行对企业贷款中的道德风险问题

商业银行如何防范企业信贷中的道德风险一直倍受关注。先通过一个模型分析了企业偿贷中存在的道德风险及激励的作用，然后举例说明，最后给出了相应的建议。     

企业管理中人性竞争的"凸集合效应"分析

通过对经济数学中凸集合模型的分析，提出了“人性竞争的凸集合效应”理论，从竞争激励的角度重新审视了现代企业管理中的激励模式，同时阐述了“人性竞争的凸集合效应”理论对现代企业管理的影响和作用。     

国际商业银行监管方式演进及其对我国的启示

随着全球金融一体化的不断发展。国际商业银行监管模式经历了行政命令式、标准化方法、内部模型法、预先承诺法等四个规制阶段。而中国金融业改革的推进必然对旧的商业银行规制模式造成冲击．我国商业银行规制方式也会不断向激励相容方式演进。     

评价国有商业银行的股份制改革——从薪酬激励制度改革的角度

自国有商业银行股改以来,我国的银行业得到了飞速地发展,文章通过研究商业银行的薪酬激励制度改革,从薪酬激励制度存在的问题出发,提出一系列关于商业银行薪酬激励制度改革的建议和意见,从另一个侧面评价商业银行的股份制改革.     

民俗旅游开发中经济激励研究

民俗旅游能给民俗地区带来经济收入，这实际上就是一种经济激励。这种经济激励的质量影响着民俗地区居民对开发民俗旅游的态度。分析了经济激励的作用、缺陷，并提出了改进经济激励的建议，以期更好地发挥经济激励在民俗旅游开发中的作用。     

论商业银行员工的企业文化激励

2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。     

基于激励五力模型的社会激励初探

本文从激励的根本动力源需求出发，详细介绍了激励的概念和五力模型，用来探讨社会激励的战略意义和具体的激励措施，目的在于通过有效的社会激励提高整个社会的整体水平。     

企业理论与所有者激励方式选择

激励作为管理的一项主要职能，特别是在人力资源战略管理时代，已经得到了人们的普遍认可。委托一代理理论、交易费用理论、产权理论等分别从不同视角解释了所有激励问题。根据这些理论，在实践中构建所有激励制度有三种可供选择；利润分享激励；股权激励；期权激励。     

将管理期权引入经理控制权激励的思考

在经济全球化和信息全球化的动态决策环境中,必须赋予管理者以更多的管理控制权,同时评估管理者的动态决策为企业所创造的价值(或是损失),进而纳入管理层控制权激励体系中,以进一步完善企业的激励约束机制。由金融期权理论而产生的管理期权的思想为控制权激励模型的构建提供了一种思路。     

激励理论评述

不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论.