简讯

<正>安徽:各部门联动督查全省农民工"欠薪"情况安徽省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅、省公安厅、省总工会等部门1月中旬组成四个督查小组,对安徽全省农民工工资支付情况进行督查。     

新中国70年中国农村社会保障制度的演进逻辑与未来展望

新中国成立以来,得益于我国综合国力的快速提升和中国特色社会主义的制度优势,我国农村社会保障事业取得了巨大成就,但仍存在社会保障制度城乡不均衡发展等重要问题。本文依据多源流模型和公共产品理论构建了我国农村社会保障制度演进的分析框架进行分析表明,我国农村社会保障制度演进大概经历了制度萌芽与停滞、恢复与探索、改革与发展、完善和提高四个阶段,人民日益增长的美好生活需要、党和国家"以人民为中心"的发展理念、政策试点与政策研究、经济体制改革与综合国力提升共同构成了农村社会保障制度演进的动力机制。针对农村社会保障制度演进面临的重要挑战,提出了加强农村社会保障治理体系现代化建设等未来展望。     

太谷县医保中心管理工作浅析

随着我国经济不断发展,社会保障制度的不断完善和医疗事业的不断发展,我国已经进入全面医保阶段,医保中心的管理及服务质量对于当地医保事业的发展起着重要的作用。本文从山西省太谷县医保中心基本运行状况出发,分析了太谷县医保中心管理工作近年来取得的成效,并针对中心人力资源管理、业务管理中存在的问题提出了相应的对策,从而促进太谷县医保中心管理工作更加规范、提升其服务效率。     

广西农村社会保障发展现状与对策

近年来,广西农村社会保障体系日益完善,其社会保险规模日益扩大,社会救助制度不断健全,社会优抚力度日益加大,社会福利慈善事业稳步发展。但从整体上看,广西农村社会保障发展仍然存在一些困难与不足,农村社会保障发展的经济基础不够牢固,与城镇社会保障发展相比存在较大差距,社会保障管理机制有待完善,农民群众的参保意识也有待提高。因此,应加快经济社会发展,夯实农村社会保障事业发展基础;加大农村社会保障事业资源投入,增加农村社会保障的包容性和公平性;优化制度机制,提高农村社会保障工作效能;加强社会保障政策的宣传和教育,提高农民群众的参保积极性。     

河南社保“一卡通”2016年将覆盖全省等

近日,从河南省人力资源社会保障厅获悉,河南省社会保障一卡通已完成新增发卡1258万张,提前超额完成1000万张的年度目标。2014年,河南省人力资源社会保障厅确定全省社会保障一卡通到2016年底前实现“三个全覆盖”、“三个100%”：社会保障卡发卡对象覆盖全省参保人口,社会保障卡应用覆盖人社部门全部用卡业务,金融服务终端覆盖全部行政村;社会保障卡发放使用率达到100%,投诉解决率达到100%,信息系统和业务数据省集中率达到100%,实现“一卡多用,全省通用”。     

城市农民工社会保障状况行业比较研究

本文以浙江省1685个城市农民工样本的调查素材为基础,对不同行业的农民工社会保障状况展开分析.分析结果表明:浙江省城市农民工的社会保障状况与以往相比有了较大的改善,而不同的行业之间差异显著.与其它行业相比,在居民服务和其他服务业、交通运输仓储和邮政业和建筑业就业的农民工社会保障状况堪忧:居民服务和其他服务业的农民工与用人单位的合同签订率较低;交通运输仓储和邮政业的农民工在工伤补偿、带薪休假、住房补贴和住房公积金等工作待遇方面均处于全省最低水平,也低于全国平均水平.     

农村社会保障制度建设与农民工就业相互关系探析

就业本身对农民工来说就是一种保障,只有就业了才能保障他们的生活来源,保障改善他们家庭的经济状况,解决自身和家庭成员的医疗、养老等问题。农民工充分能有效解决农村剩余劳动力,壮大农村经济,为农村社会保障制度建设增强经济基础,使当地政府有足够多的财力为农民建立社会保障网。社会保障制度的建立和完善对农民就业有促进作用,就业反过来又会进一步促进社会保障事业的发展。     

湖南打响农民工工资“清欠战”

从2014年12月4日至2015年2月5日,湖南省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省国有资产监督管理委员会、省工商行政管理局、省总工会等八部门将在全省各市州组织开展农民工工资支付情况专项检查.     

陕西省2005—2006年社会发展水平综合评价报告

为全面落实科学发展观，构建和谐陕西，促进陕西经济社会又好又快发展，省发展和改革委员会、省统计局于2006年联合修订完善了《陕西省社会发展水平综合评价方案》，并从经济与人口现状、生活水平、社会与生活环境、公共服务、社会保障与公平五个领域，运用43项指标对2005—2006年全省及10个设区市和杨凌示范区的社会发展情况进行了测算，综合评价了各市（区）的社会发展情况。     

建立公共财政下的社会保障预算

建立与社会主义市场经济相适应的公共财政,要求完善我国的政府预算体系,社会保障事业作为政府弥补市场缺陷而提供的重要公共服务之一,相应要求建立起相对独立、规范的社会保障预算。一、公共财政条件下建立社会保障预算的必要性为了发挥政府对社会保障事业的领导和促进作用,必须将社会保障收支纳入国有预算管理,建立社会保障预算。我国建立公共财政条件下的社会保障预算有以下必要性。1、建立社会保障预算是市场经济下政府职能转变的体现。我国政府具有社会管理者和国有资产所有者双重身份,行使社会管理和国有资产管理双重职能。过去我国政…     

论我国农村社会保障体系的构建

四十多年来,我国农村保障制度经历了三个阶段的演变。当前突出的矛盾是社会保障的城乡二元体制和农村保障家庭化与农业生产市场化的二元性。构建农村社会保障体系应该从我国国情出发,选择新的途径。要鼓励农民以合作方式建立各种具有特色的农村社会保障组织,最终形成完善的互助合作保障事业体系。要通过典型示范、加强立法、发挥原有合作组织功能等手段促进这一进程的加速发展。     

简讯

河南：严查拖欠克扣农民工工资行为 河南省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅、省公安厅和省总工会决定，从2009年11月15日至2010年2月5日，在全省范围内组织开展农民工工资支付情浣专项检查。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，     

喀什市社会保障制度现状、问题及对策

随着市场经济的不断建立,社会风险不断增加,社会保障制度对于任何一个国家或地区都是非常重要的。因此,完善的社会保障制度的建立,对一个国家或地区的稳定与发展起着关键作用,特别是对于我国民族地区来说,显得更为重要。文章通过对喀什市在经济大发展的背景下,大力发展民生事业,特别是在社会保障发展方面取得突出成就进行了总结,同时对喀什市社会保障发展中的困境和问题进行深入分析,以期为民族地区社会保障制度的发展提供解决之道。     

基层人力资源与社会保障服务平台建设探究

建设高质量的基层人力资源与社会保障公共服务平台,是提高基层相关工作办事效率的关键。基层人力资源与社会保障工作者,应充分了解平台建设的重要性,寻求提高平台建设质量的有效途径。     

农村人力资源管理的现状、障碍及其破解

农村人力资源总量大、质量不高、就业结构分布不合理的现状,导致农村人力资源开发与管理遇到诸多障碍,如社会保障制度与户籍制度的不合理、绩效考核管理机制的不科学、劳动力市场的不统一、相关经费投入的不足。要发挥农村人力资源的作用,建议做好如下工作:健全农村社会保障制度、完善绩效评估机制与监督机制、强化劳动力市场管理职能、加大对教育、医疗、职业培训等资金投入。     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营，跨文化人力资源管理已越来越受到重视，大凡跨国经营成败的原因，除了市场营销战略和市场把握等原因外，最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源，纵观世界经济的发展，都与人力资源的开发利用和有效管理有关，企业之成，成于人才；企业之败，败也在人。事业造就人才，人才开创事业，人力资源是第一资源，现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的，随着企业跨国经营的发展，有效地进行跨文化人力资源管理，已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

我省农民将得到哪些保障

根据《夫于加快全省农村社会保障体系建设的意见》,到2000年,全省将初步建立起社会救济、社会养老保险、优抚安置、社会福利和社会互助为主要内容,层次不同、标准有别的社会保障制度及相应的社会保障服务网络;到2010年基本建立起比较完善的农村社会保障体系。     

基于系统动力学的吉林省农村人力资源流动的分析

运用系统动力学分析方法对吉林省农村人力资源的流动问题进行分析,明晰了农村人力资源流动系统的要素组成和因果关系,辨识农村人力资源流动系统的特征,从完善农村人力资源的就业能力提升体系、创新农村人力资源流动环境改善体系和建立农村人力资源合理流动的社会保障体系等方面构建农村人力资源流动系统的对策。     

再接再励 奋力开拓 争取全省供销合作事业的更大发展——省联社主任刘伯芳在河北省供销合作社工作会议上的讲话

这次全省供销社工作会议,主要任务就是以党的十四届五中、六中全会和中央及全省经济工作会议精神为指针,总结1996年的工作,谋划和部署1997年的工作,在去年有了一个好的开局和起步的基础上,争取1997年全省供销合作事业的更大发展,为确保"九五"发展计划的全面实现奠定坚实的基础。一、1996年工作总结与回顾1996年,在我省供销合作事业的发展史上是很不平常的一年,是全系统广大干部职工在省委、省政府和全国总社的正确领导下,解放思想,更新观念,奋力开拓,探索符合河北实际的供销社改革与发展的路子,并取得初步成效的一年;是全省各级供销社思想统一,精神振奋,真抓实干,主要工作取得较大     

农村人力资源有序转移的条件

改革开放以来，通过发展乡镇企业和民营经济，吸纳和转移农村富余人力资源，一定程度缓解了土地压力，提高了农业效率，发展了农村经济。但农民“离土不离乡”的模式，与土地“藕断丝连”的现状。又导致农村富余人力资源转移非农产业层次低，造成农村“人多、地少、效率低”无法根本解决，成为制约城乡一体化进程的“瓶颈”所在。建立完善农村社会保障体系，给农民较多的智力投资，创造条件进行制度创新，以降低农村富余人力资源转移的就业风险，将会更有效拉动农村富余人力资源向非农产业的高层化转移。