黄渤海区渔政局召开副处级领导干部竞争上岗大会

4月2日上午，黄渤海区渔政局召开了副处级领导干部竞争上岗大会，通过竞争演讲选拔副处级领导干部。这次竞争上岗为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，是推进我局干部知识化、年轻化的重要途径，能促使干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、     

成功者的心声——公开、公正、公平的竞争

这次是动真格的啦 贫穷落后地区的干部和经济发达地区的干部想法正好相反,发达地区的干部都希望到乡镇去任职,落后地区的干部都希望回部门来任职,观念上的差异,自然就决定了这次竞争上岗的激烈程度。县委县政府将竞争上岗的消息一     

农发行人事制度改革迈出重要一步——总行部分处级干部实行竞争上岗

阳春三月,农发行总行机关和直属单位在党委统一部署下,组织进行了部分处级干部竞争上岗,18名同志参加了7个处室共11个职位的竞争,经过公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、任前公示、决定任命等环节,8名同志脱颖而出,走上了处级领导岗位。这次竞争上岗是在总行“三定”中空缺的部分处级干部岗位中实行的,是逐步建立符合农业发展银行特点的干     

“备注”何以备受关注

近日。一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传。这份名单中，不仅有所有考生的笔试、面试成绩，“备注”栏中还附有哪些考生是谁的亲友、谁打过招呼等信息，有网友称此为“公务员考试有黑幕”的证明，     

对完善联社班子成员竞争上岗的建议

浙江省金华市农村信用社于１９９５年实行干部竞聘上岗以来，人事制度改革不断深化，竞聘范围由原来的信用社主任、联社中层干部扩大到现在联社班子成员。２００１年９月实行联社班子成员公开竞争上岗，实践证明，此举克服了以往竞聘过程中形式主义的弊端，但同时也需要进一步完善。●竞争上岗内容设计———笔试。联社班子成员竞争上岗笔试内容可设公共科目和专业科目两大部分。公共科目包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理八个科目，使他们能运用这些理论知识和方法解决在农村信用社工作中遇到的实际问…     

竞争上岗浅议

竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的     

农经专业技术资格考试应注意的问题(上)

自1993年开始 ,按照国家人事部的规定 ,将农经专业并入经济专业技术资格实行全国统一考试。这项制度实行以来 ,不少基层农经干部反映 ,由于对考试的报名、报考资格及考试教材不甚了解 ,不知考些什么内容、到什么地方报名等。为了帮助各地农经干部了解、熟悉农经专业技术资格考试情况 ,争取及时报名并参加考试 ,本刊特约请农业部经管总站体系建设处的同志就资格考试的有关事项、具体内容分两期介绍如下。     

求职面试后的准备工作

第一次面试后,如果你对这家单位还感兴趣,并且自己也有很大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试做准备.这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解.通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度.而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等.如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打昕了解.必须要注意的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿,将可能遇到的突发问题和状况充分考虑到,以免临场怯场发挥失常.     

大学毕业生求职面试技巧浅议

提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节,大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用,面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐述,旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

竞争上岗不应“走过场”

竞争上岗本应是通过参与竞争，发现使用人才，促进人才合理流动，充分调动员工工作积极性，以确保信用社在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的一种用人机制。 　　然而，有的农村信用社和联社在实行竞争上岗、优化组合的过程中，不是按照竞争者的素质、能力 竞争上岗，名曰“竞争”，实为“内定”，任人惟亲、凭关系上岗的“竞争”确还为数不少。 　　“竞争”两字的寓意应很透明，是以“公正、公开、公平”为前提的，而凭关系上岗的“竞争”，虽然上岗了，能否达到其应有的目的，自不待言。 　　这种“走过场”的竞争上岗确实不可取，它不…     

事业单位招录程序当谋求良法之治

陕西省米脂县县级事业单位招录工作人员笔试于6月17日举行。这场本该正规严肃的考试，却很快被曝出笔试试卷100道客观试题竞全部与一家出版社的辅导教材雷同、多处汉字印刷错误、涂卡时考号少一位、只笔试不面试等“低级错误”，引发社会关注（6月24日《新京报》）。     

面试时如何给对方留下良好的第一印象

在进城务工过程中．无论找什么工作都会经过面试这一关。面试就是在用人单位初步审查后安排的面对面的谈话,对方会向你提出一些问题,根据你的回答和对你的印象决定是否录用。面试之所以重要．在于它既让你有了直接与招聘者面对面的接触机会,又有利于你对用人单位的了解。通过面试,用人单位可以了解你的人品、能力,是决定是否录用的依据。     

难能可贵见精神

编辑老师:您好。我是《农村财务会计》的忠实读者,是一名乡镇农经员。这里我要感谢贵刊的是,她帮助我在上岗考试中取得了好成绩。去年,我们这儿进行事业单位改革,实行考试竞争上岗。当时单位没有提供任何考试提纲和有关书籍。说实话,那时我心中压力比较大,参加考试的大多是二十几岁的同龄人,学历、文凭都不低,业务素质不错,谁也不比谁差。如何能在考试中占优势,从一定程度上就是看能否找准、找好复习资料。就在那时,我想到了我们农经工作者的贴心刊物———《农村财务会计》。那上面的农经政策、法规,以及财务知识让我受益匪浅。考试中有一…     

《人力资源管理》课程考试改革路径分析

《人力资源管理》课程考试改革的路径包括改革的目标、方式、内容、结果运用与测评方式。目前课程考试的问题具体表现为考试目的与培养目标脱节、考试过程与学习过程相矛盾、考试内容重理论轻能力等。为顺应企业对用人岗位能力的要求,《人力资源管理》课程考试有必要进行改革,具体优化内容应以岗位能力分析为出发点,合理设计考核方式,更新考试内容,开展全过程考试。     

对优化劳动组合的实践与体会

本文介绍了黑龙江地矿局第三地质调查所,推行承包经营后优化劳动组合的情况。一是按照“精简”和“效能”的原则设置管理机构;二是对各级干部实行招标聘任制;三是对各级机构人员定责、定岗、定员,实行竞争上岗和试用、考核制;四是落聘人员一律进入“队的劳务市场”待聘或自找岗位。他们在各级人员的择优选聘中,打破了干部和工人的界线,突破了有无学历和资历深浅的界限。     

面试前要做什么准备

在进城务工过程中,无论找什么工作都会经过面试这一关.面试就是在用人单位初步审查后安排的面对面的谈话,对方会向你提出一些问题,根据你的回答和对你的印象决定是否录用.面试之所以重要,在于它既让你有了直接与招聘者面对面的接触机会,又有利于你对用人单位的了解.通过面试,用人单位可以了解你的人品、能力,是决定是否录用的依据.通过面试交谈也可以帮助你了解这份工作的工作环境、气氛、工作条件、待遇,了解老板的人格与品质,是你决定是否来该单位工作的依据,所以必须要重视面试.     

令人玩味的“老二拱老大”闹剧

张竞,陕西省三原县人。2009年她参加了陕西省当年的招录公务员考试,报考西安市城中村（棚户区）改造办公室（以下简称＂西安市城改办＂）的一个职位并通过了资格审查。笔试面试过后,张竞总成绩第一,并顺利通过了体检。     

清新之风扑面来

<正>黄石分行在干部选拔方面创新举措,在公开选拔的基础上,以"笔试+面试+附加分"的组合考核方式选人用人,产生了强烈反响。2015年4月16日,经过公开竞聘产生的农发行湖北省黄石市分行机关4名中层管理干部、4名支行副行长正式到岗。而此前后,这个全行员工热议的焦点、热点,还在持续发酵。一次看似常规性的干部选拔活动,为何在素有"青铜故都"美誉的农发行湖北省黄石市分行产生如此强烈的反响?话还得从头说起。     

积极探索干部人事制度改革的新路子——农发行内蒙古区分行营业部通过“一推双考”选拔干部的做法与体会

农发行内蒙古区分行营业部在公开选拔干部方面做了积极的尝试,于3月上旬采取“一推双考”的方式,经过推荐、审查、笔试、面试、考察等几个环节,公开选拔了营业室主任,在干部职工中引起了较大反响。一、基本做法一是成立“一推双考”工作领导小组,下设办公室,加强了此项工作的领导;二是研究制定了切实可行的实施方案,使整个工作的开展做到按部就班、有条不紊;三是结合本部实际,确定了拟选拔的干部所必须具备的基本条件.包括政治素质、年龄、工龄、学历、专业技术职务等;四是专门召开了职工大会进行动员,公布竞争岗位、报名条件、原则要求、方法步骤、时间安排等;五是凡符合条件的均可报名,     

如此"考"官好

报载,为提高公务员特别是各级领导干部的法律素质,最近,湖北省黄冈市人大常委会作出决定:对其任命的“一府两院”干部,实行任职前有关法律法规知识考试,考试不及格者不予任职。笔者不禁为此叫好!