谈劳务派遣及用工的误区

随着劳务派遣用工形式的广泛运用,如何规范派遣用工成为各个劳务公司以及用工企业所关注的问题。笔者结合海南省区域部分企业劳务派遣与用工的实际情况,分析其形成的原因,探讨如何走出在派遣与用工的一些误区,希望能促进劳务派遣与用工的健康发展。     

劳务派遣与业务外包的对比分析及选用建议

经济全球化的快速深入和国际竞争的不断加剧对我国企业的用工形式提出了更高的要求,更加强调用工形式的灵活性、有效性及成本的可控性.目前,我国经济发展已经进入了改革与转型的关键时期,劳动关系发生了很大变化,就业形式趋于多样化,导致劳动关系不稳定的现象显著增加.在此背景下,不少企业选择劳务派遣或业务外包,以降低用工成本,提高用工效率.虽然劳务派遣与业务外包已得到众多企业的认可和接纳,然而关于二者的对比分析仍较为匮乏.这不仅导致劳务派遣与业务外包在理论研究上模糊不清,也给企业带了实际操作上的困扰.笔者通过对劳务派遣与劳务外包进行全方位比较分析,为企业选择合理的用工形式提供合理化建议.     

管道施工企业劳务派遣用工风险分析及对策

正随着国家对长输管道建设投入的不断加大,管道施工企业的发展形势喜人,管道施工工程量非常饱满。然而,随着《劳动合同法》的贯彻实施,以及中石油集团公司"三控制、一规范"的决策部署,管道施工企业面临着必须控制用工总量、控制用工成本的严峻形势,越来越多的企业选择使用劳务派遣用工的方式来满足对不断增长的劳动力需求。随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》的施行,法律法规对劳务派遣中的同工同酬、"三     

驾驶员劳务派遣用工合法性的质疑

近年来，一些地方的企业采用了让驾驶员与劳务派遣公司签订劳动合同，企业再与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的方式，管理驾驶员用工。认为劳务派遣方式可以避免企业与劳动者签订劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，可减少企业为劳动者缴纳法定社会保险，可以避免因驾驶员造成交通事故而应当承担的民事赔偿责任，企业可以逃避重大生产安全事故主体的行政和刑事责任等等，这种做法笔者认为，应当予以否定。     

拓宽高职院校毕业生就业渠道的实践与思考——以广州民航职业技术学院机务维修类专业为例

随着我国高职院校在校生规模的不断扩大,在经济新常态下,高职院校毕业生就业形势依然严峻。如何拓宽就业渠道成为当前高职院校就业工作的重要任务。文章以广州民航职业技术学院机务维修类专业为例,分析当前高职院校毕业生就业现状和原因,探讨如何进一步拓宽毕业生就业渠道,以提升高职毕业生就业工作质量。     

以就业为视角构建高职院校学生就业能力研究

教育部新近公布的数字称:2013年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加了19万人,被称为"史上最难就业年"。难就业,就业难的困境又一次摆在社会面前。高职教育在人才培养上更重视实践动手能力培养,凭借职业特色,在严峻的就业形势下占据了一定的优势,使得多数高职毕业生能够顺利就业,并且受到各行各业的好评。虽然初次就业高职学生有一定的优势存在,但其后续发展也受到了种种制约,离职率、转行率一直高于本科院校毕业生。破解这个难题,就要不断提升高职学生的就业能力,提高就业质量,使高职学生在服务区域经济、促进社会就业、改善民生等方面发挥不可替代的作用,在职场上有一个更广阔的发展舞     

“四维一体”高职毕业生就业质量评价指标体系构建

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)明确提出,要创新发展高等职业教育。衡量高等职业教育创新发展水平的一项重要指标是就业质量。文章从就业结果、毕业生个人因素、学校因素、用人单位因素四个维度,建立高职毕业生就业质量评价指标体系,有利于促进高职毕业生就业质量评价内容片面、体系不完备、评价结果特色不鲜明等问题的解决。     

高职商务英语专业发展方向的思考

随着我国企业境外投资、建设项目的增加以及中国成为全球最大的外商直接投资目的地,境外就业以及具备英语、英汉双语速录技能的人才培养必将成为高职商务英语专业办学的新方向。本文在分析高职商务英语专业办学现状的基础上,指明了高职商务英语的专业发展方向,提出了开展速录教学、培养速录人才的途径。     

谈船员劳务派遣工资管理及财务核算规范

随着社会经济的发展,劳务派遣已成为我国目前较为普遍的中介服务形式,本文在此背景下,探究航运企业船员劳务派遣业务工资统计及核算存在的主要问题,并针对存在的问题提出管理规范建议,希望这些建议能够为推动航运企业船员劳务派遣业务发展提供一些参考和借鉴。     

基于“平台+模块”课程模式的中高职衔接课程体系构建——以汽车技术服务与营销专业为例

文章对湖北省汽车技术服务与营销专业中高职衔接课程体系现状和毕业生就业现状进行分析,提出根据岗位所需职业技能构建课程体系的思路,以"平台+模块"课程模式为基础,对汽车技术服务与营销专业中高职衔接课程体系进行构建。     

铁路发展劳务派遣业的实践探讨

阐述铁路发展劳务派遣业的运作模式、作用和优势,以及铁路发展劳务派遣业应注意的问题,分析铁路在发展劳务派遣方面具有的规模化、专业化优势,并指出铁路发展劳务派遣业应注意的问题。     

高职学生健康就业素质对就业心理压力调适的影响

文章探讨健康心理素质在高职学生就业心理调适中的重要性,分析高职学生就业素质现状及其成因。指出了当今高职学生面临的就业心理压力,就培养高职学生健康就业素质调适其就业心理压力给出了建议。     

关于当前形势下金融物流业务监管员身份问题的思考

本文重点探讨分析监管员身份问题及原因，针对问题对金融物流业务监管员身份问题现状，劳务派遣制是监管员用工的主要方式，金融物流业务监管员晋升机制探讨，健全金融物流业务监管员队伍的相关对策建议四方面进行论证，具有很强的研究性。     

发挥工会组织的作用 加强企业劳务工管理

随着现代用工制度改革的不断深入，劳务用工形式已日渐成为企业用工的一种重要形式，劳务工作为企业的一支新兴特殊劳动群体，已逐渐成为员工的重要组成部分。     

劳务派遣的忧思

正劳务派遣最早起源于20世纪初的美国,后发展于欧洲和日本,20世纪70年代末方在中国萌芽。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施,对劳务派遣做出了明确的规定,2012年12月,对该法规中的劳务派遣条款进行了修改、完善。据不完全统计,近年来,国有企业、事业、机关单位的派遣劳动者达2000万     

破解人才错位密码

一面是物流专业毕业生就业困难．一面是企业对人才的渴求．物流人才是供大于求．还是供小于求？是否存在人才错位的现状？对此问题本刊邀请有关人士．就物流人才市场自身的特点．探讨架构物流人才和企业之间供需的桥梁．寻找破解人才错位之策。     

基于SWOT分析的大学生就业现状及影响因素研究 ——以商科、物流、经管类专业为例

近年来,高校毕业生人数逐年增多,加上就业水平存在差异、就业地区分布不平衡,毕业生就业问题现已进入新的发展阶段.而随着就业的压力的增大,更多的毕业生选择继续升学,这同样给就业市场带来了延期的影响.因此本文从大学生总体就业现状入手,通过以经管类专业大学生的就业情况为例,进行SWOT分析,进而对促进经管类大学生就业等相关问题...     

铁路运输系统减员分流的前瞻对策与实作谋划

减员分流是当今解决下岗人员安置和企业扭亏为盈的重要举措。为此，必须提倡一职多能、满负荷劳动和竞争上岗，然后清退离退休反聘人员，辞退短期劳务用工和临时劳务用工，向联营公司和多经企业转移人员，还要构建新型实体，扩大相关产业，以规模分流人员。     

会计的魅力

<正>又到一年毕业季。据教育部阳光高考信息平台公布,2013年全国普通高校规模以上本科专业毕业生,只有4个专业超过10万人,而会计学专业赫然在列。这已经是会计学专业连续3年毕业生规模超过10万人。如此庞大规模的毕业生就业情况如何呢?据统计,2013届全国本科毕业生半年后就业量最大的前50位的专业中,"财务管理"专业以94.6%排名毕业半年后就业率第7位,"会计学"专业也以94%排名第10位。之所以皇帝的女儿不愁嫁,充分说明了财务会计专业在我国经济持续发展的现阶段仍然属于热门专业。     

“1+X”证书制度下高职物流管理专业人才培养研究与探索

2019年,国务院发布的《国家职业教育改革实施方案》中,高职物流管理专业作为第一批开展实施"1+X"证书制度,体现出物流业在国民经济中的具有先导性作用。本文基于企业需求的角度,分析了目前高职物流管理专业人才培养模式的现状与困境,提出在"1+X"证书制度下物流管理专业人才培养的建设途径,使学生所掌握的专业知识和技能可以对接企业岗位的标准和要求,促进高质量就业,也更好地服务于社会。