口水四溅时,他们在想什么?

口水战往往都充满了黑色幽默,这一次也不例外。两个,或者一群高手运足内力准备华山论剑,突然转身下山回家洗洗睡了互联网从不缺少口水,刘强东和雷军是两个"火药桶"、刘强东善战。8月15日,他指挥了一场"价格战",把西红柿掷向中国最大的家电连锁店苏宁电器和苏宁的网店易购。揭老底、长短拳、诱敌入主场,他的好勇斗狠早已无需证明想当年,他在中关村被3C卖家群殴,后来武斗变成了文斗,没有强大的小宇宙,他早已经让口水淹死过若干次。     

别墅,在山林之间

走进那片山林,便是投入自然的怀抱;走进那座别墅,便是走进心灵的伊甸园。山峦葱葱茏茏的绿,湖泊深深浅浅的蓝,阳光斑斑驳驳地渗进树林、洒向屋顶,闪闪烁烁地跳,野花或浓或淡、或高或低、或疏或密,恣意地绽放在软软的草地上。一切都是美的。如儿时仰望夜空,找牛郎、找织女、找最亮的一颗星,也找隐匿在遥远银河里的凄美故事。或者,躺在草地上、原木垛上,看天上的云,飘飘悠悠,变幻万千。那是真正的自由。     

导向磨铣工具在修井中的应用

针对目前小通道套损井找通道困难的实际情况,使用在用原有的磨铣工具,如磨鞋、铣锥的基础上,用现成捞矛杆加工成一定长度的导向杆,或使用钻杆加工成笔尖后制成。根据套损实际情况,导向杆下端部可以加工成椭圆形、平面式或笔尖形状,可以堆焊合金或不焊合金。进行套管修复作业时,先用导向杆引入到原井眼套管内对破损套管进行初期扩径修整,然后下入较大直径常规扩径磨铣工具进行扩径,最后下入密封加固管修复。由于导向杆的引导和扶正作用,阻止了磨鞋、铣锥偏磨,解决了磨损套管现象,现场应用效果显著。     

借势资本,物业管理如何腾飞

<正>这一次资本不请自来,或许是推动物业管理行业变革的一次难得的机会。自彩生活登陆港股以来,资本市场就如同高端猎食者一般盯上了物业管理行业。到2016年初,物业管理行业更是变成资本市场的香饽饽。仅在深圳(注册地在深圳的物业服务企业),就有几家具有相当实力和知名度的物业服务企业被基金公司或投资公司收购或注资,并还有不少投资公司对物业服务企业的收购工作正在进行中。     

出差期间的休息日,要支付加班费吗

Q 林先生于2009年7月1日入职我公司,担任销售主管工作.由于我公司在多个城市开展了业务,因此时常安排林先生到外地出差(或者是由林先生自己提出出差申请,公司批准实施).2015年10月,林先生以公司未支付加班费为由提出辞职,同时提出劳动仲裁,主张其在职的6年中,57次出差期间跨越、包含休息日的加班费并要求公司支付经济补偿金.     

老板在“后花园”都干了些什么

老板的后花园没有固化的藩篱——走进去,浅可至溪流湖畔,深可入名山大川,忘情于山水,感悟自然造化,让心灵得到陶冶和净化……在这个广袤的后花园里,老板们或睹物思情,或感慨人生,或体察自然法则,再举一反三至企业的内部管理,发幽思于一隅,却见大精神。     

这些年,我们见过的杭式烂尾

正11月初,开发商申请破产的报道漫天飞,把新西湖小镇再一次推向舆论的"风口浪尖"。在忍受过开发商延期交房一年半、物业合同到期后撤出小区、收房后发现水电等配套不完善这一系列"折磨"之后,业主们的内心已是脆弱不堪,而开发商正式宣布破产重整这一消息得到证实,对业主而言无疑是"雪上加霜"。其实,在杭州一众烂尾楼中,华门·新西湖小镇只能算是入     

不要低保金,他们为何抢着进低保?

记者近日在宁夏、山西采访时发现,两地低保申请出现了一个奇怪现象,部分申请人提出只要能入低保可以只要10元低保金甚至不要低保金。不要低保金入低保,不为低保金而来,这些申请人为何要抢着入低保？     

万达入杭

城西、城北、临平三地块"待嫁"万达",万达模式"或将颠覆杭城这一次,万达真的要入驻杭城了吗?就在今年3月15日,一条"中国商业地产老大万达进军杭州市场"的新闻在网络盛传,一时间万达入杭的消息甚嚣尘上。我们并没有收到确切的信息,只是网上有几条相关的新闻……"银泰集团企划经理徐琦敏说。作为本土商业地产大鳄,银泰对万达入杭颇为关注,尤其是与其布局     

笃行致远,砥砺奋进,国贸人始终在前行

<正>新年寄语"盛年不重来,一日难再晨。2017已经圆满结束,2018年让我们鼓足干劲,向着更高、更远的目标奋进!值此新春佳节来临之际,祝行业发展越来越好,祝所有物业人竿头直上,精进不休。"企业发展犹如人的成长,就是一次次跋涉,只有前行,没有后退。国贸物业时刻谨记不忘初心,砥砺奋进。——题记     

先活下去,再传承

数月前接到温州的电邮,要求笔者到该地讲传承,两次改期到7月24日,阴差阳错和温州人共度一个特别的日子。美剧Crime SceneInvestigation译作灭罪鉴证科或犯罪现场,最近美国一宗审讯,     

内退,喜还是忧

在企业内部改革的过程中,不少企业把实行职工"内部退养"或"内部退休"作为分流富余人员,解决企业人浮于事的一项改革措施,这对增强企业活力起了积极的作用。但是,这其中也出现了一些值得注意的现象,尤其是对那些具有一定技术专长的职工的内退更是众说纷纭。内退使他挣了大钱老 A,某厂的建筑工程师。平时单位里活不多,时常有些关系单位找上门来搞设计。一次,在为求他帮忙的同学完成一套宾馆建设图纸之后,对送来的1000元钱,他还是拿得羞羞答答。有了第一次就有第二次,第三次……     

2005求职,你的心理价位在哪里?

据调查数据预测,2005年的整体薪酬形势颇为乐观,总体水平可能比去年提高7.5%到8.5%。在此乐观预计下,究竟今年求职者的薪酬期望如何?2月26日,趁着1300多家企业在“精英汇2005春季人才博览会”上围抢人才,本刊在现场做了一系列入职薪酬心理价位的访问。     

留人,从入职开始——记康佳集团应届毕业生入职培训

企业对人才的需求已是如饥似渴,所以越来越多的企业将入职培训作为留住人才的起点。适值七月,针对应届毕业生的入职培训又将开幕,本刊特别选登康佳集团的入职培训规划,以飨读者。     

变电站交流串入直流系统的危害及其防范措施

在实际的工作中,变电站要进行两次接线端子之间的短接,因为一个端子箱内或者一个保护屏柜内不仅有交流电,同时也有直流电,交直流端子在箱内的距离很近,所以工作人员容易错误地短接两次的接线端子,从而让交流电串入直流电系统。文章列举了几个变电站的交流串入直流的例子,对交流串入直流系统的现象做了原因剖析和危害介绍,并且提出了一些防范措施。     

面谈,让离职温暖

当员工提出辞职时,实际上是在向企业传达一个信号:员工与企业或企业管理者之间可能存在矛盾.而对这个信号的正确回应就是开展一次真正意义上的离职面谈,使其成为一个化解矛盾、坦诚交流、创造机会的沟通过程.     

实施导师制,快中求稳

<正>在企业快速发展过程中,现有人才储备和培养速度往往跟不上业务拓展速度,引进人才就成为企业亟待解决的主要矛盾。如何培养新员工,让其快速承担岗位职责,也成为企业急需解决的问题。但受环境和条件限制,很多国内企业的新员工培训还停留在集中做入职培训的阶段。对于新员工入职培训之后如何在     

影响润滑脂锥入度测定准确度的因素

润滑脂是油料物资中不可缺少的重要材料。锥入度是衡量其稠度大小的主要质量指标。文章阐述了各种因素变化对锥入度测定结果准确性的影响,以及测定润滑脂锥入度的意义。锥入度是润滑脂和石油脂的稠度或软硬程度的指标,锥入度是如何正确选用润滑脂的依据之一,测定锥入度还可以间接看出润滑脂稠化剂的含量。     

交互分配法在辅助生产费用分配中的运用

交互分配法是企业在计算产品生产成本时,对辅助生产部门归集的费用的一种分配方法。采用交互分配法时,辅助生产部门归集的费用需要经过两次分配才能完成。第一次分配是将各辅助生产部门所归集的费用,按照它们所提供的产品或劳务的数量,分配给各受益的车间或部门,各辅助生产部门之间相互提供的产品或劳务也要接受分配;第二次分配是将各辅助生产部门交互分配后的实际费用,即交互分配前的费用加上第一次交互分配转入的费用,减去交互分配转出的费用,再按直接分配法或顺序分配法在各受益单位之间进行分配。按照第一次分配对象的范围和分配顺序的…     

不要活在借口之下

进大学后的第一次班会至今仍记忆深刻。 “同学们,大家现在已经坐在大学的教室里了,你们的人生又向前迈出了一步,值得恭喜。不过,大家也知道,如果不是得益于‘扩招’,各位现在恐怕还做不了大学生。现在,就请你们把自己为什么没有考取名牌大学、重点大学的原因写一下,我想通过这个推选第一届班委会。”辅导员老师直入主题。