基于会计师事务所知识资产管理的探讨

随着我国经济结构的转型 ,面对着激烈的竞争和国际化的会计环境 ,加强知识资产的管理 ,已成为决定会计师事务所经营和发展的关键变量 ,其意义日益凸现。     

合伙制会计师事务所组织形式的探讨

注册会计师在大量的造假面前没能承担起应有的独立、客观、公正的职责有一个重要的原因是会计师事务所的组织形式问题,而“合伙制”是最为有效的解决这一问题的方法。文章阐述了合伙制在我国会计师事务所推行的利与弊,并提出目前在我国全面推行合伙制的具体措施。     

会计师事务所的新型管理模式

我国正式加入世贸组织后,会计师事务所将面对更大的竞争压力和更广阔市场的诱惑,其传统的管理模式已不再适合新的执业环境。为了生存和发展,为了长期有效的运营,会计师事务所在管理模式上必然要发生变化——由传统的人事管理变为符合时代需要的人力资源开发和管理。笔者试图通过下文的分析,阐述会计师事务所新型管理模式的特点和主要内容。     

会计师事务所人力资源管理问题探讨

人力资源是会计师事务所的重要资源。本文站在行业管理的高度和减少审计失败、促进民间审计事业发展的角度,从注册会计师的准入制度、经济形势的迅猛变化、人员的高流动性和买方市场的激烈竞争局面等方面分析了影响会计师事务所注册会计师的人力资源管理的主要因素,并提出了解决相关问题的相应建议。     

会计师事务所组织形式探讨

文章通过回顾英美和我国会计师事务所组织形式发展的历程,结合我国会计师事务所组织形式的现状,对我国会计师事务所的组织形式提出了自己的看法。     

会计师事务所生存发展探讨

随着全球经济一体化进程的加快 ,我国会计师事务所面临着一个充满机遇与挑战的全新时代。文章通过对浙江天健会计师事务所的调查 ,以点带面 ,阐述我国会计师事务所的现状及未来发展的竞争策略 ,并对有志于进入会计师事务所工作的学生指出需要努力的方向。     

会计师事务所绩效考核指标体系的构建——基于HZ会计师事务所的案例研究

会计师事务所的发展离不开员工积极向上的工作态度,如何提高员工的积极性是关键。文章以HZ会计师事务所为例,分析其绩效考核的不足,提出相应的改进建议并建立了适用于会计师事务所的绩效考核体系。     

窥探更换会计师事务所内幕

根据中注协发布的消息, 2004年度年报中,共有104家 上市公司更换了会计师事务 所,2003年的这一数字是75 家。那么,这些更换会计师事 务所的上市公司背后,究竟 存在着什么样的故事呢?     

论我国会计师事务所的人力资源管理

会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展.我国会计师事务所人力资源管理要采取如下完善措施:树立人力资源战略管理理念;制定有效的人才招聘策略;注重员工培训;建立科学的绩效评价制度;制定灵活有效的报酬与激励机制;扩大规模提高整体竞争力.     

论会计师事务所及注册会计师的法律责任

会计师事务所与注册会计师在执业过程中因发生违约、过失或欺诈行为,给客户或其他利益关系人造成损失的,应承担相应的行政责任,民事责任和刑事责任,但目前这种法律责任有随意扩大化的趋势,这不利于注册会计师行业的健康发展,因此,会计师事务所和注册会计师如要规避法律责任,应在事前采取相应对策,防患于未然。     

基于知识资产获取的企业并购研究

企业并购在我国虽然只有十多年的历史，却已成为企业快速发展的重要途径之一。但在实际操作过程中，许多企业并不善于通过并购有效获取知识资产，造成并购后企业文化的冲突、人才与客户的流失以及技术与管理资源的浪费。这就需要企业在并购中，一方面结合自身战略的需要全面考察目标企业知识资产与自身的互补协同效应，确定最佳并购方案；另一方面在并购后充分运用知识资产管理的一般原则，并结合各类知识资产的不同特点，加强整合管理，在创新中利用知识资产。     

论会计师事务所的声誉

会计师事务所声誉是一项重要的无形资产。本文首先分析了会计师事务所声誉的涵义及其影响因素；然后对声誉机制发挥信号传递功能的关键环节——声誉的衡量问题进行了深入剖析，最后提出了完善我国会计师事务所声誉机制的建议。     

我国会计师事务所最佳组织形式探讨

国外会计师事务所组织形式有、独资型、合伙型、会计公司型、有限责任合伙型四种。合理保护会计师行业的发展，是一种趋势、我国会计师事务组织形式的改革应以有限合伙制为最佳模式，因为它符合国际惯例，适合我国国情。     

浅论合伙制会计师事务所

任何市场主体均需采取一定的组织形式,会计师事务所的行业特点决定了事务所不论采用那种组织形式,在其本质上都是"人合"而非"资合".人合的特点构成了合伙制会计师事务所区别于其他企业的内容.     

浅论合伙制会计师事务所

任何市场主体均需采取一定的组织形式，会计师事务所的行业特点决定了事务所不论采用那种组织形式，在其本质上都是“人合”而非“资合”。人合的特点构成了合伙制会计师事务所区别于其他企业的内容。     

会计师事务所诚信体系构建探讨

近年来,会计造假频出,会计诚信缺失成为我国会计领域的一个热门话题,因此,中注协在2013年的工作部署中将行业诚信文化建设放在首位。从分析会计行业诚信缺失现状出发,对会计师事务所诚信缺失经济学、伦理学以及法律方面的影响因素进行分析,并针对会计师事务所诚信缺失情况,提出以发扬会计师事务所特色,构建事务所品牌为首的四点建议。     

会计师事务所如何更好地提供管理会计咨询服务探讨

会计师事务所是审计企业的第三方机构,会计师事务所在审计领域的快速发展也极大地满足了社会经济对独立审计的需求。但从目前情况来看,我国市场上部分会计师事务所采用的会计审计模式相对落后,无法满足会计工作的发展需求。为了更好地适应市场变化,将管理会计咨询服务作为主要发展业务,提升自身的服务水平和服务质量。本文主要论述了会计师事务所发展管理会计咨询业务相关策略,为行业人员提供一些可借鉴经验。     

基于会计师事务所内部控制的研究

关于内部控制的理论发展在国外非常盛行,但是在我国还是刚刚开始,而且对于把内部控制用于会计师事务所,这更是一个需要大力开发的领域。本文研究、分析了目前多数会计师事务所的内部控制存在的主要问题,并就如何改善会计师事务所内部控制提出建议。