浅谈外资激励措施

本文以外国投资激励措施为切入点，探讨了发达国家和发展中国家对于外国投资所采取的不同的的激励措施倾向，分析其原因，并重点探讨了发展中国家所采取措施所产生的效果，提出相应的建议。     

论间接征收的认定

二十世纪八十年代以来,发展中国家开始大力鼓励外国投资,随着双边条约和多边条约的规范,资本输入国在取得了对外资的征收权的同时也被予以了严格的征收限制,直接征收逐渐减少,更具隐蔽性的间接征收慢慢地走上了国际投资的舞台。如何认定一国采取的措施为间接征收是本文探讨的重点。     

外国投资企业在华面临的文化冲突及管理对策

外国投资企业在中国经营管理当中不可避免的要遇到文化冲突问题，这些问题源于母国文化与中国文化的冲突。外国投资企业要想在经营管理中取得成功，必须科学、合理地处理这些文化冲突，适应中国市场经济的发展环境。本文介绍了外国投资企业在华经营发展的现状，并从语言、价值观和沟通方式这三个方面分析了其在经营管理中面临的文化冲突，提出在本土化企业管理模式的基础上，实行跨文化管理策略，针对不同的文化冲突采取不同的应对措施，有效地提高外国投资企业的文化管理水平，以期能够对外国投资企业管理提供一些帮助和启示。     

全球化社会发展与社会公正

本书就发展中国家在全球化背景下的政治、经济、社会、文化等领域的发展等问题，从经济增长与外国投资、消除贫困、全球化与社会主义、社会保护与公共政策及农村发展等四个方面做了深入探讨，比较系统全面地阐述了广大发展中国家在全球化问题上的观点，比如全球化的主要特征及其衍生意义，全球性问题的产生原因和表现形式，新自由主义、全球化与社会主义．“华盛顿共识”与“北京共识”等。     

论国民待遇原则在我国的适用

经济全球化的不断深入必然要求投资自由化,而在国际投资领域给予外资国民待遇,则是实现投资自由化的必由之路和可靠保障。审视我国的国民待遇原则对激励外国投资来华以及我国自身更有效地利用外国投资有着重要的现实意义。     

关于中国对FDI限制性规制的若干思考

以GDP稳健增长和经济结构优化为目标的发展中国家的经济发展战略与以利用当地资源、转移生产基地和跨国逐利为动机的外国投资经营策略之间存在着巨大的反差。因此, 经济增长已开始全面启动的发展中国家必须对FDI(外国直接投资)在国内的运作加以规制、引导和约束,使之与本国经济发展战略相配合;针对外国投资者的各种优惠措施需谨慎处理,改变在经济增长起步阶段由于“投资饥渴症”引发的不规范外商投资经营行为和政府管理行为。     

关于投资措施的国外立法考察及对我国的启示

一、关于投资措施的国外立法考察 关于对外资的投资措施,发达国家与发展中国家的做法有些不一致.发达国家一般积极对外资实行与本国国民同等的待遇,对外资基本上不实行激励与限制政策,而发展中国家却采取了较多投资措施,不过,在经济全球化的浪潮中这些措施正在逐步减少,并趋于消除.     

税收激励对外商直接投资的影响

在全球化不断推进的今天，世界各国都采取了不同的税收激励措施吸引外资，这足以证明，税收激励措施对吸引外商直接投资具有一定的积极作用。本文从理论上探讨这些税收激励措施对外商直接投资的影响。     

浅议现代企业管理运用的激励体制

本文以A企业在管理过程中所采用的激励体制为例，指出了现代企业所运用的激励体制的不足，并针对不足之处提出了相应的解决措施。     

电力企业人力资源管理中激励制度作用及实践分析

本文对激励制度的特点和对电力企业及人力资源管理的作用进行了分析，探讨了激励制度的具体实践和实现措施，以供参考。     

销售管理工作中的激励原则与措施探讨

销售是目前市场上极其重要的一个岗位,各行各业均离不开销售人员,如何调动销售人员的工作积极性,成为了企业所需要注重的重要内容.销售管理工作可以对销售人员实施有效管理,要想激发销售人员的主观能动性,需要在销售管理过程中重点实施激励措施.本文分析了激励的概念,探讨了激励原则以及激励措施,以期能够为销售管理工作的开展提供有效参考.     

中国上市公司股权激励效果的实证分析

股权激励措施作为一种激励措施，近年来一直是中国经济界研究的重点问题，而且股权激励作为一种有效的企业激励机制越来越吸引了上市公司的目光，现实中越来越多的上市公司也开始采用了不同形式、不同程度的股权激励措施。     

新巴塞尔协议的资本监管方法及适用性分析

新巴塞尔协议定于2006年实施，鉴于巴塞尔协议是针对国际活跃银行而制定的，包括我国在内的发展中国家在实施协议时应充分考虑到协议的适用性以及可能带来的不利影响。本文在分析新资本协议对监管资本影响的基础上，探讨了新协议资本监管方法的适用性以及发展中国家所面临的问题。     

现代企业激励理论探讨

一、面向普通员工的激励政策 1．把握普通员工的真实需要 许多组织在分析员工的需要，制定激励政策时，往往都是凭着组织（或管理人员）的主观臆断进行的。由于管理人员与普通员工所处地位和分工上的差别，他们在把握真实需要方面总会存在一些差异。这样，管理人员认为员工所需的激励措施并不一定是员工真正所需要的，而不针对员工真实需要的激励措施，便是毫无意义的。因此，调查员工的真实需要是调动员工积极性的第一步。另一方面，通过对员工需要进行调查，还能够了解到员工需要的复杂性。     

让企业在平等环境中竞争

外资企业享有特权并非中国首创和独有，当一国经济需要强烈的外部激励时，有许多发展中国家都曾或长或短地给外资企业优惠，减税是优惠的土要内容。     

我国股权激励会计实务的探讨

本文按照我国新会计准则的规范，结合实例，对股权激励所涉及的激励费用分摊及计量等会计问题进行探讨，以期对实施相关准则起到促进作用。     

股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用研究

随着时代的发展，市场竞争日益激烈。在国有企业混合所有制改革的大背景下，实施股权激励能够调动员工工作的积极性，有效提升国有资本的效率和市场竞争力，对国有资产实现保值增值具有重要的意义。每个行业企业面临的环境不同，对于如何开展股权激励，可以结合自身所处的行业和特点综合考量。本文就现阶段国有企业股权激励面临的一些问题进行了分析和探讨，并提出了相应的措施建议，希望能够为推动国有企业股权激励工作的科学开展提供助力。     

人力资源价值的三种体现形式及其利弊分析

随着知识经济的到来，人力资源对企业的发展显得日益重要。在现代企业的实际运作过程中，为调动经营者和各级员工的积极性，企业往往实施若干具体激励措施，对人力资源的认识不同，所采取的激励措施不同，由此产生的效果也不同。企业的人力资源具有层次性，其价值体现形式可概括为三种形式，对不同层次的人力资源适用不同的价值体现形式，应采取不同的激励措施，以起到最好的激励作用，本文就此作深入探讨。一、人力资源的结构及人力资源价值人力资源广义来讲，是指企业的全体员工，狭义来讲是指企业的高层管理者和高级技术人员。本文从全体…     

需要层次理论在激励中的运用

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。在任何一个组织里，为了获得最佳竞争态势，都需要加大人员的激励力度，以发挥他们的最大潜能。马斯洛的需要层次理论为人才的激励提供了较好的理论基础，笔者拟从这一理论出发分析探讨人员激励的措施，以期对组织及其管理者提供有益的参考。     

激励理论在创新活动中的应用与优化研究——以Y公司为例

员工既是企业价值的创造者，又是企业创新的主体，科学完善的激励措施是激发员工工作热情、弘扬“首创精神”、提高企业投入产出比的重要保障。本文首先介绍了西方主流激励理论的核心观点，对不同观点进行了简要的比较，其次从激励理论的角度分析了Y公司在创新活动激励做法方面的合理性和不足之处，最后围绕完善创新活动激励措施，并提出相关建议。