用好工作分析有效提高人力资源管理工作水平

要想做好人力资源管理工作,必须做好基础的工作分析。本文在阐述工作分析的概念及相关重要内容的基础上,认为还应当熟悉了解各种工作分析方法的特点,并提出按照工作分析流程要求做好工作分析各环节工作,才能保证提高人力资源管理的工作质量。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析，针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析，并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论，以期为企业发展做出更大贡献。     

图书馆人力资源管理初期工作

图书馆在引入人力资源管理时要做的两个初期工作,普及人力资源管理观念以及做好本馆工作分析。     

亿图的第一瓢“洗澡水”

做好工作分析与工作设计，这是改善企业人力资源管理的关键一步。     

工作分析：人力资源管理的基石

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明。现代企业人力资源管理中所有职能，如人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能，都是以工作分析为基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此完成企业人力资源规划、绩效评估、职业生涯设计、薪酬设计管理、招聘、甄选、录用工作人员等等工作。     

工作分析实践中的障碍

工作分析是人力资源管理所有活动的基石,只有做好了工作分析与工作设计,才能为人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能提供前提和依据。但由于种种原因使得人力资源工作人员在进行工作分析的实践过程中障碍重重,最终给人力资源系统甚至整个企业组织造成了不堪设想的后果。     

浅议如何做好企业人力资源工作

在现代任何组织中,“人力资源”是组织各种资源中的重要组成部份。人力资源管理就是要对人这一资源最大限度地使用、开发,让每一个人都产生工作动力,发挥最大能量,使企业因为充分开发了人的主观能动性而充满活力,永远保持发展后劲。所以,做好企业人力资源工作乃是各项工作的重中之重。要做好企业人力资源工作,应该将合适的人放在合适的岗位、物质激励与人性激励结合、完善培训制度、树立科学的绩效管理评价观。     

工作分析的误区在哪里

工作分析是人力资源管理的基石之一，是企业开展人力资源管理工作的基础。目前我国众多企业已经十分重视人力资源管理工作，也相应引入工作分析的方法与技术。但在实际工作中，多数企业对工作分析的理解和运用仍停留在表层，难免陷入工作分析的误区，往往事倍功半。     

政工干部做好职工思想工作的策略解析

政工干部作为企业重要的人力资源,应当做好本职工作,对员工进行经常性的思想教育,使企业稳定地发展。就政工干部做好职工思想工作的策略进行分析及探讨。     

现代企业员工轮换制度优势与劣势分析

获取人力资源优势是当代组织保持竞争优势的重要途径之一，工作轮换对组织获取和保持人力资源优势有较大的影响。本文通过对工作轮换进行实证分析，阐述工作轮换在人力资源管理中的优势和劣势，并将工作轮换进行划分，从而说明组织如何实施工作轮换。     

民营企业引入人力资源管理的初步工作

面临中国加入ＷＴＯ，进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力，使民营企业不得不关注关键性资源──人才的争夺。民营企业迫切需要改变经营观念和人才意识，运用科学的人力资源管理理论，建立合理的制度化和人性化的管理机制，塑造优秀企业文化，培养员工的忠诚感。而人力资源管理在民营企业中的普及或提高地位最需要的是两个初期工作：普及人力资源管理的观念和做好本企业的职务分析。 一、职务分析 １、职务分析的概念。人力资源管理者首先要据企业的生产经营目标设计工作，对每项工作的内容进行清楚准确的描述…     

如何充分发挥思想政治工作在人力资源优化中的作用

企业的蓬勃发展,离不开职工的大力支持,因此人力资源管理的质量可以直接影响到企业效益。当前形势下,要提高人力资源管理水平,就必须将其与企业的思想政治工作紧密结合,不断总结经验,更新理念,探索规律,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势和积极作用。本文针对人力资源管理的优化,首先分析思想政治教育的重要作用和思想政治的特点,进而提出了"以人为本"、参照人力资源管理做好企业的思想政治工作的方针。     

建湖县“三化”服务促就业

今年。为做好服务用工就业工作，盐城市建湖县人力资源和社会保障局创新工作方式，开展“三化”服务，取得明显成效。     

基于高绩效工作体系的人力资源管理策略

在不同企业的日常管理工作中,人力资源管理是十分重要的组成部分。为了更好的应对日益激烈的市场竞争,提高企业的整体竞争实力,促进企业的发展与进步,需要做好相应的人力资源管理工作。因此,积极构建起高绩效工作体系,加强对人力资源的管理对企业而言具有十分重要的现实意义。本文阐述了高绩效工作体系,分析了高绩效工作体系人力资源管理的内涵,并对高绩效工作体系人力资源管理措施的有机整合相关问题进行了研究。     

以科学发展观统领人力资源和社会保障党建工作

为了完成人力资源和社会保障党建工作的各项工作任务，做出新的更大的贡献，我们要以科学发展观为统领，做好新形势下党建工作。文章主要介绍了从加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设四方面，来推动了全系统的各项工作。     

张德江在全国人力资源和社会保障工作会议上强调 以促进就业为核心 全面做好人力资源和社会保障工作

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江2月19日出席全国人力资源和社会保障工作会议并发表重要讲话。他强调人力资源和社会保障系统要深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实中央经济工作会议的决策部署,把促进就业作为今年工作重点,全力以赴稳定和扩大就业,加快完善社会保障体系,统筹做好人力资源和社     

四措并举扎实推进信息产业人力资源保障

为做好重点信息产业企业人力资源保障工作。重庆市永川区就业服务局紧跟政策，将工作重心转移至社会招聘，创新思路，真抓实干，成效斐然。     

如何做好企业人力资源管理中思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入企业人力资源管理中,拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。就思想政治工作与人力资源管理的关系、作用、问题、措施进行探讨,目的是在人力资源管理工作中要高度重视并认真做好思想政治工作,增加企业凝聚力,树立良好的企业形象,使人力资源管理达到更好效果,取得更大的成效。     

金融危机对HR的影响及应对措施

本轮国际金融危机已经严重影响到全球经济的健康发展。企业要抓住机遇做好人力资源（HR）管理现代化工作，调整人力资源战略规划，加大人才的招聘和储备，进一步做好人才结构优化等工作。     

选择什么样的人力资源经理

初创企业的人力资源管理要做好。有一个角色至关重要，就是人力资源经理。俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带”。人力资源部门的作用能否发挥得尽如人意？人力资源工作能否真正体现自身的价值？人力资源经理能否扮演好自己的角色？老板该选择哪个层面的人士为HR助手？本刊请中国人民大学劳动人事学院博士杨旭华为读者导向。