工资上涨势头将逐步加快

劳动力不再无限供给引发三大变化:第一,工资的上涨是必然的而且终将逐渐加快:第二,劳动关系要发生剧烈变化;第三,经济发展方式转变迫在眉睫.     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

工资上涨是中国经济转型的重要契机如何看待刘易斯转折点

刘易斯转折点有工资转折和劳动力短缺之分,切不可将二者混淆当前,中国出现的“民工荒”现象是短期性、结构性、局部性的,是工资转折的体现,不可等同于劳动力的全面短缺。工资上涨并非削弱中国比较优势的“洪水猛兽”相反,它将是改善收入初次分配、促进经济转型的重要契机。     

工资上涨短期内不必然产生通胀

各地频传调高最低工资的消息,一些分析认为,工资上涨=劳动力成本上升,就会进一步传导至商品及服务的价格,形成“成本推动型的通货膨胀”。就工资上涨与通货膨胀的关系,记者采访了国家统计局中国经济景气监测中心副主任潘建成,他开宗明义表示：“农民工工资上涨是好事,至于会不会引起通胀,各种说法很多,要把问题理清楚,还是要回到通胀是怎么形成的上来讲。”     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商

开展工资集体协商是形成企业工资共决机制,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题,并在实践的基础上,提出了推进工资集体协商的一些对策。     

邱小平：国企工资决定机制将改革

本刊讯人社部副部长邱小平目前在全国劳动关系工作视频会上表示,将研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。邱小平指出。当前我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期,劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期,     

劳动合同法草案征求意见：工资和社保成焦点

中国劳动合同法草案向全民公布征求意见已一周有余，全国人大常委会办公厅收到四千七百余条意见，主要集中在草案适用范围、工资和社会保险、劳动力派遣等八个方面。     

农民工工资上涨会威胁工业资本积累吗？

本文试图考察农民工工资上涨对工业资本积累的动态影响。基于结构向量自回归模型的分析表明,农民工工资上涨对工业资本积累具有渐进性影响,在短期内对它的冲击较弱,但随着时间推移不断增强。而市场需求则相反,在短期内能快速推动资本积累,但此后影响迅速衰减。尽管近年来由于后者抵消作用,资本积累没有放缓,但农民工工资上涨对它的威胁将逐渐显现。进一步分析发现,这种威胁并不主要来自于农民工工资上涨自身,而来自于农民工工资上涨后城镇劳动力工资强劲而持续的补涨。     

建筑企业民工工资的法律思考

近年来，存在于我国建筑企业与民工之间的因拖欠民工工资所引发的劳动关系矛盾、群体性事件增多等问题比较突出。据全国总工会不完全统计，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。全国建设系统工会的典型调查也显示：有的省市约有55％的民工遭遇工资拖欠问题。如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。问题值得探讨：     

论农民工工资的拖欠问题

长期以来,农民工劳动生产条件恶劣,工资报酬过低,并且普遍遭受克扣和拖欠,劳动付出与收入所得之间存在极大反差。这不仅对农民工的生存问题构成了严重威胁,而且也对社会的和谐稳定造成了极为严重的危害。     

我国经济转型时期城镇劳动力的工资与工资方程:文献综述SSCI

文章综述了我国经济转型时期城镇劳动力工资方程的经济学研究。文章关注的是在中国城镇劳动力市场发育演进的特定背景下,影响城镇劳动力工资的主要因素和这些因素的变迁,包括教育、经验、性别、政治身份、所有制、行业、地区等。基于综述结果,文章评述了当前研究存在的局限,并指出了今后进一步研究的方向。     

工资集体协商在深圳

深圳市作为全国改革开放的窗口实验场,最早将市场经济国家普遍推行的工资集体协商制度引入劳动关系调整领域,在构建和谐稳定劳动关系方面取得明显成效。     

报酬和工资构成情况

当前,中国收入分配领域的秩序比较混乱,主要是由于旧的分配制度的延续与新的市场经济的分配制度的创新之间存在着不可避免的冲突,而且还留一些顾及不到的缝隙,这就使得报酬和工资构成的情况相当复杂。复杂性在于非法收入已成为某些人暴富的来源,合法收入中也存在大量的不合理部分,地区之间的不合理差别,行业之间的不合理差别,企业之间的不合理差别,甚至公务员之间的不合理差别,都比较明显。正在