实施区县“在地统计”和机构改革后街道统计科如何开展工作

2001年,全市进行了统计管理制度的重大改革,实施了区县"在地统计",中央、市属单位统计工作下放到区县管理,区、街统计部门工作量成倍增加,任务十分繁重.     

关于区街统计部门职能分工的调研思考

实施"在地统计"和机构改革以后,为了进一步理顺区、街统计部门职能分工,以便更好地完成各项统计工作任务,今年下半年,宣武区统计局与白纸坊街道办事处联合,对区、街统计部门职能分工情况进行了调研.     

在机构改革中怎样巩固和加强街乡统计机构

在全市范围内实行"在地统计",是21世纪开局年北京市统计工作的"重头戏",这项工作被列入市政府折子工程,足以说明其重要意义.而区县、街乡统计机构无疑是这一"重头戏"的主角.据统计,实行"在地统计",市统计局将下放万余家企事业单位到区县,已接近任务饱和的街乡统计机构处于这一变革的最前沿,受到的压力与负担可想而知.与此同时,区县机构改革即将拉开帷幕,一个要增,一个要减,如何应对.2000年12月26日,市政府38号文件明确指出,在机构改革中,要保证街、乡(镇)统计机构和人员的稳定.为此,各区县统计部门做了大量的工作,那么对此问题,业内人士是如何认识和看待的呢?     

小台账应有大作为

统计台账,似乎是一个老生常谈的话题。然而从笔者多年的统计执法检查情况看,建立健全原始记录及统计台账这项统计"基本功"却被一些调查单位有意无意地忽略了,更有甚者根本不知统计台账为何物,每逢需要填报统计报表时,才忙不迭地从各种资料中拼凑"答案"。设置统计台账是做好统计工作的第一步,基础不牢,一定会加大数据出错的风险。所以,笔者认为,统计部门要多宣传统计台账的意义、巧讲解使用方法,真正促使每一家单位的统计台账都能用     

脚踏实地创一流业绩——记全国统计系统先进集体西城区月坛街道办事处统计科

月坛街道办事处位于西城区西南端,所辖地域面积4.14平方公里,常住人口13万,是全市较大的办事处.目前,参加属地统计的单位包括中央、街属及无主管单位共770个.几年来,在市、区统计局和街道工委、办事处的正确领导下,月坛街道办事处统计科3位同志齐心协力,圆满完成了各项统计工作,曾荣获区级先进集体和个人、市级先进个人及国家级先进集体等荣誉.     

房山区“标兵统计单位”评选简介

自2009年开始,房山区统计局、调查队在全区持续开展了争创"标兵科室所"、"统计岗位标兵"、"标兵统计单位"的标兵"三争创"活动,旨在培养、发现、树立先进典型,形成"干一行、爱一行、精一行"的敬业氛围,促进统计更好地为全区经济建设服务。"标兵统计单位"评选作为此项活动的重要一环,对本地区广泛推进统     

密云局队结合信用评价体系探索柔性执法

正密云局队结合统计填报单位信用评价体系,改进执法方式,积极探索"柔性执法"之路。树形象造良好氛围。执法人员结合执法过程情况,将统计基础工作好、信用评价等级高的单位在本区域内的统计填报平台上予以网络公示,树立正面形象,倡导依法统计,引导调查单位及时、准确地报送统计数据。     

部分区县“统计诚信单位”评选活动介绍

东城区政府统计部门围绕全市"诚信统计"建设主题,为加强全区调查单位统计基础建设,提升统计工作水平,增强统计服务意识,2012年,组织开展了"走百家企业,树十佳典型"主题活动,以百家调研为切入点,推进基层企业诚信建设,在深入企业调研、政府统计部门推荐与企业自荐相结合、综合评估的基础上,评选出了具有推广意义的10家企业作为全区统计工作"十佳单位"。     

怎样更好理解劳资统计中的两个“原则”

原则之一:谁发工资谁统计 在劳动工资统计中,首先要解决的是正确理解"由谁来统计"的问题.在一般的基本报表单位中,其人员、劳动报酬都是由本单位统计和发放,不会产生歧义.只有在特殊行业、特殊部门中以及存在有特殊收入很难做出判断时,需要用劳动工资统计中的一个重要原则"谁发工资谁统计"来分析判断.这一原则是指基本报表单位在统计其人员、劳动报酬时,不考虑资金来源,关键看是由谁实际发放的报酬,由发放方做统计.     

延伸统计执法价值的两个“法宝”

统计执法检查是提高统计数据质量、提升政府统计公信力的重要保障,也是取得广大调查单位信任、理解并支持统计事业的窗口。达到这一效果,基层统计执法工作自然是这项工作的重要阵地和抓手。作为一线执法人员,在执法工作过程中我们积累了许多经验,也一直致力于通过实际工作不断探究使得统计执法检查效果更加持久的方式方法,努力让统计执法在受查单位的印象中从"沉寂一年,抽查一天"转变为"统计执法和统计服务时刻与我们同在"。在几种预设方法的理论讨论与实际调研中我们发现,实行"首查负责制"和发出"行政执法建议书"较其他方法操作性与实用性更强。笔者就此试做总结,以期与统计同仁探讨。首查负责制:一对一跟踪指导与服务基层统计执法检查一般都采用两     

街乡统计“撤科建所”后的实践与思考

街乡"撤科建所"后,由区县统计局直接管理,街乡镇政府对统计所的管理也由原来的直接领导变为协助管理。要使新的机构和人员在新的管理体制下,巩固已确定的统计工作地位并创造出更好成绩,各级统计部门都还需要做些什么?     

规范化 统计所建设必答题

北京市早在2007年便全面完成了统计"撤科建所",实现了区县统计局对统计所的垂直管理。俗话说,"没有规矩,不成方圆。"统计所是否也需要建立一套规范化建设机制?又该怎样建立和实施这一机制?统计所规范化建设的意义在哪里在统计所层面实施规范化建设,其意义至少体现在两个方面。规范基层统计组织。统计所是镇街统计机构由区县统计局垂直管理的标志,是游离机关办公地的"派出"机构。若确保基层统计组织的规范性,树立良好的部门形象,就需要建立有效的规范机制。规范统计基础工作。基层基础工作是统计事业运行过程中的根本性、起点性工作。它对于实施统计制度、畅通统计渠道、保证数据质量具有关     

浅谈能源统计现状及建议

我国"十一五"规划中明确地提出,到"十一五"末全国单位GDP综合能耗下降20%,同时随着社会经济的加速发展等,能源统计工作重要性日益凸现.本文首先分析了当前能源统计工作现状和存在的问题,最后对今后能源统计工作发展提出几点建议.     

如何掌握“谁发工资谁统计”的原则

劳动工资统计有一个很重要的原则就是"谁发工资谁统计",这是为了避免统计上的重复和遗漏而制定的.计划经济时期,每个职工只在一个单位领取工资,在统计上问题不多.但随着经济体制改革的逐步深入,出现多种用工形式,一个人可能在多处领取工资、奖金或劳动报酬,因此统计本单位的人数时就出现混乱现象,主要有以下几种情况.     

如何加强基层统计所的管理

随着统计体制改革的推进,北京市所辖各区县相继成立了街乡统计所。"撤科建所"后,如何处理统计所和区县统计局、街道(乡)办事处的关系,怎样搞好人员、业务的管理,各区县在探讨,也有不少读者来信要求交流一下这方面的情况,本期介绍北京市东城区统计局这方面的做法,以供参考。     

年报新谋略

正如今,一年一度的统计年报工作正如火如荼地开展着。由于年报工作涉及面广,业务量多,组织程序繁杂,抽样单位规模较小,参加年报培训人员素质参差不齐,无形中增加了统计年报工作的难度。三大难点,拦截年报总结起来具体可分为三种情况:第一,"浑水摸鱼"型。主要以新增企业统计人为主,他们还不太了解统计年报工作的重要性,往往以企业效益不好、现在已经不再经营、单位已不在住地等作为借口,对年报培训填     

开门办统计 风好正扬帆——北京市大兴区首届政府统计开放日活动纪实

秋日大兴,景色宜人。一年花好时,今日诚邀君。9月24日,踏着第四届中国统计开放日的节拍,北京市大兴区统计局、调查队举办了首届大兴区政府统计开放日活动。当日,区人大代表、政协委员、各委办局主管领导、各镇街主管领导、企业代表、新闻媒体等120余人近距离地接触统计数字、开启感受数据的源头之旅。     

统计执法是统计普法的最有效形式

统计法制工作,概要地说,包括统计立法、统计普法和统计执法三个方面。在已经有法可依的条件下,统计法制工作的首要任务,就是要在全社会普及统计法律知识,提高各级政府部门、企事业单位和全体公民的统计法律意识,实行依法统计,从统计工作者和被调查对象两个方面保障统计工作合法、科学、有效进行,满足各级领导部门、企事业单位及公民对统计信息的越来越广泛的需求。普及统计法律知识有许多种形势,如培训班、讲座,还可以利用广播、电视等各种媒体进行广泛宣传。     

应对工资统计年报新变化

正工资统计,即劳动统计,2011年年报根据国家统计局的修订,更名为工资统计制度。该制度属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类,各种经济类型的调查单位。近年来随着经济社会的发展,工资统计制度改革迫在眉睫。2011年在国家统计局"企业一套表"建设的推动下,工资统计制度进行了较大改革。广大的调查单位将要面对一张全新的I104表。为了帮助调查单位准确理解制度的变化、     

营造统计法制环境 加强统计法制建设

在《统计法》颁布实施20周年到来之际,回首朝阳区统计法制建设的历程,我们深刻认识到加强统计法制工作,有助于提高统计法的权威,有助于促进和提升统计数据质量,更有助于营造统计法制环境,推动各项统计工作向前发展。几年来,在市统计局的领导下,我们以加强统计法制建设为基础,坚持全员执法,不断加大执法检查力度,解放思想,积极创新,争创一流,曾三次荣获全国统计先进执法集体荣誉称号,多次被评为市、区先进执法单位,处罚数额连续多年保持区、县领先地位,在历年执法实践中,还实现了统计执法的三个“第一”,即1992年第一起申请法院强制执行某单…