提升通讯类高职院校核心竞争力的途径分析

随着教育市场竞争的日趋激烈,高职院校只有形成自身独特的核心竞争力,方可获得长足发展。本文以通讯类高职院校为例,针对如何提升核心竞争力开展了一系列研究。     

凝聚办学特色,提升核心竞争力——浅谈高职院校核心竞争力

社会主义现代化建设需要无数高素质技能型人才,高职院校作为培养这一人才的主战场,使命光荣,机遇无限,同时面临着严峻的挑战与压力。高职院校必须打破旧观念,从以外延式发展为主逐步过渡到以内涵式发展为主,从注重硬指标显性增长向注重软实力内在提升转变,不断深化教学改革,凝聚办学特色,提高教学质量,在激烈的市场竞争中提升核心竞争力。本文就高职院校的核心竞争力等问题进行了浅薄的分析,旨在为高职院校发展献出微薄之力。     

提升高职院校物流专业核心竞争力的建议

专业核心竞争力是专业建设的目标,是高职院校竞争的主要内容。本文从分析专业核心竞争力对于高职院校的意义入手,探讨了影响专业核心竞争力提升的主要问题,最后从专业培养目标、人才培养方案等六方面提出了提升高职院校专业竞争力的建议。     

也谈高职院校的核心竞争力

随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的转化，高等职业教育进入一个快速发展时期。本文围绕高职院校核心竞争力的内涵，着重从高等职业技术教育的特色定位、管理理念以及品牌建设等几方面探讨了如何培育高职院校的核心竞争力。     

高职院校核心竞争力提升与教师人力资源管理

高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题。而师资队伍建设是高职院校核心竞争力的关键因素。教师是学校生产活动的直接承担者,是学校人力资源的主体和核心。教师人力资源的数量、质量、结构及配置使用状况直接决定高职院校的教育质量和办学效益,进而影响到高职院校的生存和发展。     

高职院校品牌竞争力提升

运用品牌发展战略来提升高职院校办学实力与竞争地位,其核心就是打造高职院校的品牌竞争力。品牌竞争力势必成为高职院校战略管理的主导性理念,促进高职院校的特色化,实现跨越式的可持续发展。     

运用学校营销理念增强高职院校的核心竞争力

学校营销理念要靠高职院校的全体教职员工树立起鲜明的市场意识、品牌意识、服务意识和质量意识来形成.目前,高职院校的经营理念难以适应市场人才需求变化.增强高职院校的核心竞争力,必须从市场、品牌、服务、质量等方面入手,树立营销理念;为高校的发展确立方向,找准定位;以实施名牌战略为主线整合优势资源,倾力打造多种能力核心竞争力.同时,在"创新"上求发展,在"特色"上做文章,为我国的高等职业技术教育改革开辟一条创新发展之路.     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力。分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施。     

基于提升核心竞争力的人才培养理念

高职院校人才培养必须确立主体风格的独特办学理念,坚持以职业能力为主导的学生关键能力的培养,坚持人才培养体制、机制、过程模式的适时创新,才能真正提升高职院校的核心竞争力。     

高职院校市场营销专业核心竞争力因素实证分析

文章对影响高职院校市场营销专业核心竞争力的因素进行了实证研究,通过因子分析,得出对高职院校市场营销专业核心竞争力来说,具有重要意义的因子分别是专业知识与能力、职业素质、可持续发展能力、职业技能、语言能力因子。     

提升三本院校核心竞争力的研究——基于应用型人才培养

研究三本院校的核心竞争力,对于增强三本院校的竞争实力、创造竞争优势、促进三本院校持续发展具有重要的意义。围绕应用型人才培养目标,不断打造和提升三本院校的核心竞争力,就要进一步明确办学理念,进一步提高人才培养质量,进一步加强师资队伍建设。     

以人为本提升核心竞争力

柳钢坚持以人为本,实施人才强企战略,加强企业文化建设,发挥大政工作用,凝聚人心,形成力量,使企业紧紧抓住发展机遇,在激烈的竞争中乘风破浪,铸造辉煌。2005年,柳钢完成了600万吨钢/年规模框架的构筑,实现销售收入160亿元,为广西工业经济的发展作出了重要贡献。     

如何提升农村信用社核心竞争力

现如今的中国,经济、技术、信息与科技发展迅速,不仅带动了城市的发展,也让农村开始跟上了步伐。目前,金融市场的竞争也越来越激烈,国内的国有银行、私人银行和外资投入的金融机构等,这些金融机构对处于发展中的农村信用社都有一定的威胁。提高信用社整体的竞争力是其能否在金融圈的竞争中不被淘汰的重要条件之一。这些年来,农村的经济发展呈上升趋势,引起了国家和社会中各界人士的重视,这对农村信用社来说是再一次发展,是一个不可错过的好机遇,也是一个挑战。     

国有企业核心竞争力的培育与提升——对海尔集团的研究

在当前市场经济条件下，如何使国有企业适应内外环境的变化，实现诸要素的最优整合，使之保持竞争优势，并具有可持续发展能力，这应该是国有企业管理者最为关心的问题。国有企业要实现竞争的有效性，笔者认为，关键是要培育和提升企业的核心竞争力。文章以海尔集团为例，通过对海尔集团的研究，阐述了核心竞争力的培育与提升对国有企业的重要性。     

家族企业核心竞争力提升策略研究

在当前新的市场竞争形势下,我国的家族企业发展形势不容乐观。其中值得关注的是,我国的家族企业普遍面临着核心竞争力不足的问题,从而影响到了家族企业的生存和可持续发展。本文分析了家族企业的主要优势和劣势,阐述了我国家族企业核心竞争力不足的原因,并给出提升家族企业核心竞争力的建议。     

中小企业集群的核心竞争力提升

中小企业的集群核心竞争力来源于技术创新、区域市场、集群文化及组织管理。通过练好内功,提升技术与管理创新能力;巧借外力,营造良好的集群环境;内外结合,共创区域品牌,可促使集群整体核心竞争力的提升。     

创新人才培养模式 提升高职院校毕业生就业竞争力

面对当前毕业生严峻的就业形势与企业人才缺乏的突出矛盾,如何寻求学校与企业之间的平衡点,达到和谐发展、互利双赢的目的,双方都需积极探索。学校根据企业需求,通过校企合作,有计划、有针对性地培养人才。     

中小企业核心竞争力的培育与提升

随着我国社会主义市场经济的深入发展,中小企业不仅成为我国市场经济活动的重要参与者,而且在推动社会创新,增加就业,提高财政收入等方面发挥着日益重要的作用,中小企业发展的好坏直接影响到我国二次改革能否顺利完成。但核心竞争力不足已严重阻碍中小企业的健康发展。本文在分析了中小企业核心竞争力建设中存在的问题基础上,着力探讨了中小企业核心竞争力培养与提升的路径。     

创新人才培养模式 提升高职院校毕业生就业竞争力

面对当前毕业生严峻的就业形势与企业人才缺乏的突出矛盾,如何寻求学校与企业之间的平衡点,达到和谐发展、互利双赢的目的,双方都需积极探索。学校根据企业需求,通过校企合作,有计划、有针对性地培养人才。