安全管理莫"重罚轻教"

时下,有些电力企业在查处违章现象时,往往"重罚轻教"、"以罚代教",在做工作总结时,也通常以罚款金额和受罚人数的多少来体现安全管理的力度.     

内蒙古平庄局对“三违”人员进行跟踪监测

煤炭生产过程中的伤亡事故,多数因“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)造成。但是,对“三违”人员处理轻了,引不起重视,收不到效果;处理重了,容易激起逆反对立情绪,反不利于安全。内蒙古平庄矿务局采用“三违”人员跟踪监测法,帮、教、罚结合,化消极因素为积极因素,效果好。其做法:     

黄牌警告是思想政治工作的一种新尝试

随着改革开放、治理整顿的不断深入,企业逐步实行了各种形式的承包经营责任制,管理有所加强。但随之也出现了以罚代管、以罚代教的问题,它直接影响党群关系、干群关系,应引起我们的重视。实践证明,对职工中存在的一般问题一味地罚款,不但不能从根本上解决问题,而且容易产生“破罐子破摔”的现象,造成干群关系紧张。应该怎样避免这种情况呢?实施黄牌警告是解决这一问题的有效方法之一。     

新昌县供电局安全积分管理制度实践

浙江省新昌县供电局原有的安全生产管理制度以行政命令为主，重罚轻奖，以罚代管，严厉的制度使生产一线员工非常恐慌，自信心、自尊心丧失。另外，由于安全生产业绩缺乏客观的衡量指标，造成安全生产奖金分配平均化，大大削弱了安全生产奖金的激励作用。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场）和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下４个时候容易发生多人违章。 １．班、队长违章指挥的时候。采掘工作面的班、队长，是采掘工作面上当班的“总管”。除明显危及安全的工作外，一旦班队长叫谁违章作业，谁就会顺从地“将错就错”；其他人即使未得到违章作业的命令，也会跟着违章蛮干。 ２．临近下班前。在采掘工作面，不论班、队长…     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段(管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场)和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下4个时候容易发生多人违章。     

聚焦“三违”

“三违”是指企业职工、管理人员在生产工作过程中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。一位参加年初集团公司安全环保会议的企业安环处长对记者说：“我们企业的设备越来越先进，管理制度也越来越健全。只要员工能够按章作业，所有的事故都可以避免。”     

策对“三违”

煤矿“三违”是指煤矿员工在操作过程中出现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。对在安全生产中发现的“三违”员工，煤矿企业现行的管理方式一般是严肃予以批评教育和经济处罚。这种管理方式对遏制“三违”发生起到了一定的效果，但更应当建立有效的防止“三违”机制才是关键和根本。     

有感于"让违章受罚者感谢我们"

近闻,某县供电公司的一位副总经理在公司农电管理所贯彻落实上级安全生产电视电话会议精神讨论会上要求“:今后我们农电管理人员在检查供电所的安全时,只要发现违章者,不仅要重罚,更重要的是要让违章受罚者感谢我们。”此话咋听起来不可思议,把别人的钱扣了,还要别人来感谢,谈何容易!但细细想来,确实有理。众所周知,一线员工是单位安全生产的直接参与者。抓好他们的安全工作,可以说整个单位的安全工作就做好了一大半。可是许多单位重视基层安全工作仅限于发现违章后一罚了之,忽视了要做好被罚者的思想工作。这样的结果往往是收效甚微。“让…     

用安全保障坚强

安全生产是电力企业的生命线, 也是为全社会提供优质可靠电力供应的最根本要求。近年来,郑州市电业局认真贯彻执行安全生产有关法规要求,强化电网安全管理,以完善安全生产制度为保障,以规范安全作业为目标,以“抓班组、盯现场”为工作重点, 严格落实安全生产责任制,建立、健全反违章常态机制和事故应急处理机制,大力推广现场标准化作业和无违章企业建设,以“三铁”反“三违”,夯实了安全生产基础,确保了安全生产局面的持续稳定:截至2005年9月15日,郑州市电业局实现连续安全生     

走出误区实现安全生产和谐管理

安全生产是一个永恒的主题,安全问题的长期性、艰巨性、复杂性和严重性,决定了政府和企业必须从建立和谐社会以及企业生存发展战略的高度出发,重视安全问题。然而,现在无论一些政府安全管理部门,还是一些企业在安全管理的方法上存在着误区较多,结合多年来安全管理工作的实践,就如何走出安全生产管理误区,实现安全生产和谐管理,谈点自己的看法。安全管理存在的误区过分强调考核,滥用“重罚”的办法目前,许多企业更为重视的是对员工行为的监控、规范或限制,以达到安全的目的。为使这些控制措施有效实施,在安全工作中简单、机械地搬用重奖重罚…     

加强反违章 确保安全生产

虽然违章并不会必然引发事故,但事故必然有违章的因素。只有做到“零违章”,才能确保“零事故”。国网山东青岛市黄岛区供电公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以全面杜绝各类违章为目标,以“四不放过”为基本要求,健全企业安全生产工作机制和组织机构,实现“全面、全员、全过程、全方位”的安全监督与管理,已逐步形成了一个完整的、执行力强的反违章管理模式。加强反违章管理,是企业安全管理采取预防为主、关口前移的重要手段。公司要求各级人员要深刻理解“违章就是事故之源、违章就是伤亡之源”     

煤矿事故的内在原因与预防措施

企业安全状况如何直接影响正常生产秩序，制约着生产力的发展。为什么煤矿会有“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生?导致煤矿干部职工违章指挥和违章作业的内在原因又是什么?笔者结合多年从事煤矿生产的经验，浅析事故发生的内在原因，并提出一些措施和解决的方法。     

党支部八步法探索“党建治违”

正广东电网江门蓬江供电局探索"党建治违"的工作方法,在棠下供电所党支部实行"党建治违"试点,推动党建与安全监督工作深度融合,制定以安全生产为导向,解决施工作业违章问题的行动计划,发挥党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,全面解决员工施工违章问题的发生。广东电网江门蓬江供电局(以下简称"蓬江供电局")分析总结发现,违章问题主要集中在两票管理、工器具、警示标识、勘察与方案等方面,暴露出施工作业普遍在工作准备环节上有所欠缺,尤其施工作业文件管理、生产用具管理有待加强。     

有感于“让违章受罚者感谢我们”

近闻，某县供电公司的一位副总经理在公司农电管理所贯彻落实上级安全生产电视电话会议精神讨论会上要求：“今后我们农电管理人员在检查供电所的安全时，只要发现违章者，不仅要重罚，更重要的是要让违章受罚者感谢我们。”此话咋听起来不可思议，把别人的钱扣了，还要别人来感谢，谈何容易!但细细想来，确实有理。     

安全教育必须坚持以人为本的正向引导

煤炭企业安全工作走过的历程告诉我们:关心工人的生命安全和身体健康,是一个政治问题、路线问题、阶级感情和党纪国法的问题。强调“以人为本,预防为主”,及时探测并控制不安全因素,就能最大限度地降低危险状态,把危险转化为安全;反之,如果违反客观规律,违章指挥、违章作业、冒险蛮干,就会增加各类事故频繁发生的可能性。 煤炭企业虽然在安全教育工作上的投入很大,但是,现场违章作业的现象却仍然难以消除,事故     

用“情”筑起安全防线

<正>供电企业在生产过程中为确保人身和设备安全,制定了许多规章制度,对违反规章制度的员工经常进行严厉批评、处罚,生产一线的员工经常与电网、设备打交道,违章、违制现象时有发生,被通报批评、处罚的机率较多。长此以往,员工便产生厌烦、抵触情绪,员工不满意自己的工作岗位、情绪低落,在这种环境下从事高危难度的电网建设、维护、施工等作业,难免要出现一些违章、违制现象,甚     

湛江发电厂:面向市场走三步棋

加强基础管理。共建立各种规章制度74种，各级人员岗位工作标准280种。加强班组安全工作的规范化、标准化管理，加强对职工“违章、违纪”的监察、考核和教育。加大考核力度，实行重奖重罚。提高检修质量，加强设备管理，对生产设备存在的质量问题和设计、安装、调试遗留?..     

素质影响安全

人员素质的高低,是电力企业安全生产管理工作的关键。只有将人的素质提高了,才能落实员工行为管理“零违章”,企业安全生产的“零事故”。     

安全管理:“把违章说清楚”

正2018年4月2日,一块醒目的"把违章说清楚"铭牌摆放在违章行为人面前,违章行为人向监理、安全管理员和班组其他员工详细述说此次违章的经过、违反了哪些规定、违章行为可能带来的后果、今后在作业中要如何遵守章程以杜绝类似违章行为发生,以及通过"把违章说清楚"活动受到了哪些警示和教育。这是中国能源建设集团浙江火电建设有限公司三门核电项目部专门针对现场违章行为推出的安全管理举措。