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企业转型过程是企业实现持续发展的必经阶段.而在企业转型过程中,组织领导力的作用和地位是显而易见的.从我国目前的研究状况来看,虽然已经明确提出了组织领导力的相关概念,但是对于组织领导力所要解决的问题以及包含的内容仍是寥寥无几.因此,文章立足于企业转型视角,主要论述了组织领导力是企业转型的决定力量,企业转型中组织领导力的内容框架以及开发企业组织领导力的现实路径. 相似文献
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人类对领导现象和领导行为的研究源远流长。今天对领导力的研究也在不断拓展。本文首先对领导力和胜任素质理论的研究做了简单的描述,并在情景理论的基础上对胜任理论中的素质模型与情景理论的生命周期模型进行了整合,从而可以对领导方式进行较理智地选择,以求在特定的企业环境中运用最合适的领导方式来达到最大的领导力的效果。最后,文章从提高领导者自身修养与能力、增强领导者的适应能力、协调好组织内部和外部的发展三个方面综合描述了情景理论中领导力的构建。 相似文献
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在领导学研究中,已有不少学者关注到了文化特征所带来的领导力风格的差异,在中国西部地区由于其自身的地理特点和发展相对滞后的经济因素,对于领导力也有着自身的特点,本文将国家文化模型延展至中国地区东西、部文化的差异,从理论上探析了西部领导力所独有的特点。 相似文献
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我国企业在谋求全球化发展时有必要发展全球领导力。本文立足文献评述,结合我国企业领导实践,从个人、文化、社会、业务四个维度提出了开发的要求。 相似文献
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范锡钢 《中小企业管理与科技》2015,(6)
中国的传统文化下的管理状态,本质上是一个“上行下效”的态势。所以经营管理者的领导力水平直接影响到企业的生存发展。中小企业更应该充分重视企业领导力的作用,培育企业适合的领导方式和风格,提升各个管理层的领导力水平,并且注意内外部原因导致的管理层领导力变化。 相似文献
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论领导力及提升领导力的途径 总被引:1,自引:1,他引:0
随着社会的发展,领导力已经成为组织是否取得成功的关键因素。领导力是一种艺术,包括前瞻与规划的能力、沟通与协调的能力和真诚与均衡的能力。社会的变革使得未来领导者的领导力面临着多重挑战,必须加强领导力的建设,以进一步提升领导力。 相似文献
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为了适应21世纪迅速变化的环境要求,企业需要从传统的组织模式迅速发展成为适应性更强的新型组织模式。学习型组织是未来企业成功的理想模式。而新的管理模式要求新的管理风格,要求领导力在学习型组织中更具人性化和注重合作与共享。“共享领导”是学习型组织中领导力的独特内涵。这种新型的领导力可以通过授权、学习与营造良好的组织环境来建立。 相似文献
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本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况,从建立领导力素质模型、人才测评、搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式,提出了领导力培训应关注的问题。 相似文献
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日前,顶尖人物咨询公司与《财富》(中文版)第三次联手推出“2009年中国企业领导力国际化调查报告”。本次调查以中国各地3000多名总裁、CEO等为对象,分“态度”和“能力”两部分,按照全球领导者最佳成长路径、即“语言——动机——机会——适应性——领导能力——全球领导者”来把握中国企业领导力国际化的性质和程度,并依据八大全球领导力模型. 相似文献
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全球经济的互相渗透、知识的日新月异、技术的突飞猛进使得以往成功的经营模式和传统的管理理念日渐失去效力,这就要求企业必须成为学习型组织。当前一个重要问题就是如何构建学习型组织的领导力。在过去半个世纪中,理论界一直都十分重视对领导力的研究。不管组织是大是小,是复杂还是简单,是等级制或是扁平式,有效的领导是至关重要的。 相似文献
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具有正向领导力的管理者能够凝聚和整合组织的各种力量,带领组织和员工共同成长。为有效应对日益复杂的管理实践,打造卓越高效组织,引入了正向领导力的概念,深入阐述正向领导力的内涵、行为与应用实践,重点研究正向领导力针对不同类型员工的具体运用,并提出员工转变模型及正向领导力3C模型,丰富了正向领导力理论,并为正向领导力理论在运用实践中的作用原理做了初步尝试。 相似文献
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全球经济的互相渗透、知识的日新月异、技术的突飞猛进使得以往成功的经营模式和传统的管理理念日渐失去效力,这就要求企业必须成为学习型组织。当前一个重要问题就是如何构建学习型组织的领导力。在过去半个世纪中,理论界一直都十分重视对领导力的研究。不管组织是大是小,是复杂还是简单,是等级制或是扁平式,有效的领导是至关重要的。 相似文献