浅析建筑场地岩土工程勘察的相关问题与发展趋势

文章首先针对岩土工程勘查工作的重要性进行了介绍,进而针对勘查工作中存在的一些具体问题进行了分析和总结,最后,对未来的勘查工作的大致发展方向进行了展望,希望能为从事该行业的单位和工作人员提供有效的参考。     

某建筑场地地质灾害危险性评估

地质灾害危险性预测评估是对工程建设场地及可能危及工程建设安全的邻近地区可能引发或加剧的和工程本身可能遭受的地质灾害的危险性做出评估，对于工程建设具有重要指导意义。文章以某场地的地质灾害危险性预测评估为例。对其进行相应探讨。     

某建筑场地基坑降水措施研究

基坑面积约为16 600 m2,基坑开挖相对标高为-18.00m,开展本次降水的目的是降低承压含水层的承压水水头,将其控制在安全适当的水头高度,防止基坑底发生突涌.文章首先分析了场地的工程地质条件和水文地质条件,进行了降水井布设,并分析了该工程的难点与对策.     

安阳市建筑抗震场地条件特征初探

不同场地的地震地质条件可能产生不同的震害,场地地震地质条件是建筑抗震设计的基础。文章利用安阳市的多个地震安全性评价工作成果,对安阳市断层分布及特征、覆盖层厚度、等效剪切波速、场地类别、地震地质灾害等建筑场地条件进行了分析。     

惠州市某建筑场地岩土工程条件分析

拟建场地位于惠州市惠城区火车西站附近,岩土工程勘察等级为乙级,本次研究的主要目的是为施工图设计提供岩土工程资料和设计、施工所需的岩土参数。文章以该建筑场地为研究对象,分析了其岩土工程条件,并结合实际情况针对地基处理提出了合理建议。     

惠州市某建筑场地岩土工程条件分析

拟建场地位于惠州市惠城区火车西站附近,岩土工程勘察等级为乙级,本次研究的主要目的是为施工图设计提供岩土工程资料和设计、施工所需的岩土参数。文章以该建筑场地为研究对象,分析了其岩土工程条件,并结合实际情况针对地基处理提出了合理建议。     

温州市某建筑场地地基承载力测试方法研究

本工程原区域主要用于水产养殖,地坪平均标高1．78m左右（85国家高程,下同）,吹填后的标高为4．60m,吹填平均厚度为2．82m。文章以建筑场地地基承载力测试技术为例,分析了不同测试手段的测试成果及相关关系,相关结论具有一定借鉴意义。     

洛阳某建筑场地岩土工程分析与评价

洛阳某建筑场地位于洛阳伊川县豫港大道以南,西邻文化北路。文章以建筑场地工程地质条件为研究对象,分析了岩土工程条件,定性和定量进行了综合评价,并结合实际情况提出了地基及基础选型的合理建议。     

浅析“生态建筑”与“节能建筑”的异同

随着社会、经济、人口的不断发展,人们对自然资源和能源的需求趋势成几何基数增长。资源的过度开采使环境恶化加剧,迫使人们不得不发展生态建筑与节能建筑。文章就生态建筑与节能建筑两者的异同点作论述。两者都表现出很好的节能特性,但其基本特征、发展历程、设计要求和效益等方面又存在异同。发展节能建筑和生态建筑,已成为我国未来建筑的发展方向。     

填海场地超高层建筑桩基试验研究

通过对某填海场地超高层建筑进行桩基试验研究,验证桩端承载力,优选成桩工艺方案,确保主体桩的施工质量。     

建筑给排水系统开发研究

随着我国经济的不断发展,水资源的匮乏日益严重。建筑给排水在在充分满足用户用水要求的同时,也需要考虑对水资源的节约,方能缓解水资源匮乏的问题。因此,对建筑给排水系统进行研究具有极其重要的现实意义。     

现代建筑企业人力资源的开发与管理

分析了当前国内建筑企业人力资源管理的现状,提出现代建筑企业的人力资源管理要从开发规划做起,建立与企业发展战略相适应的人力资源管理系统,坚持以人为本,科学管理,注重绩效,并不断创新,促进整个企业的持续发展。     

“三江”水资源的保护与开发

淡水资源是非常稀缺和重要的资源。作者认为,合川虽然位于嘉陵江、涪江、渠江三江交汇处,淡水资源得天独厚,但是也有其特性和缺陷,加之受污染等影响,水质不断恶化。因此,必须及时认真地采取各种政策措施,加以保护和开发     

浅析建筑市场的“人工荒”

本文首先分析建筑市场人工荒现象及成因,继而从建筑用工思想观念、工程设计理念等方面探讨缓解建筑市场人工荒问题的有效对策,以促进建筑行业有序发展。     

试论如何加强建筑企业人力资源管理与开发

随着知识经济时代的到来,智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人们已逐渐地认识到：企业竞争优势的源泉不仅在于企业能否获得所需要的资金、设备等物质资源,更为重要的是企业是否具有能够有效实现企业战略目标的人力资源及其管理过程。但是,长期以来,我国企业对人力资源的管理大都实行的是“战术性”的管理方法,即传统的人事管理,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作转。结果使得企业对人力资源的现状和未来心中无数,进而对企业人力资源的开发缺少长远规划和统筹,从而造成企业人才流失,缺乏市场竞争能力。因此,如何将人力资源管理的视点转移到与企业战略的结合上,变人力资源的“技术性”管理为“战略性”管理,已成为知识经济时代我国企业提高经营绩效、谋求长期发展的一个重要课题。     

绿色建筑开发管理分析与思考

通过对绿色建筑的本质深入分析和认识,指出了我国绿色建筑开发管理中存在的问题,并对其原因进行了深刻剖析,得出了解决这些问题的途径:政府对绿色建筑要实施强制性政策和激励措施,探索适合中国国情的绿色建筑设计方案及推行绿色建筑评价体系。     

浅析建筑市场的“人工荒”

本文首先分析建筑市场人工荒现象及成因,继而从建筑用工思想观念、工程设计理念等方面探讨缓解建筑市场人工荒问题的有效对策,以促进建筑行业有序发展。     

现代建筑企业员工培训与开发

随着经济全球化的发展,企业面临着更加残酷的国际化市场竞争,而竞争的实质在于知识人才的竞争,因此企业要想在竞争中取得胜利就必须要提高企业员工的知识技能水平,本论文从我国建筑企业员工培训现状出发进行分析,确立大型建筑企业员工培训的基本模式,根据建筑企业目前的挑战和机遇,确立现代建筑企业员工培训与开发的方法。为更好的加强员工素质和全面提升企业的核心竞争力提供借鉴。     

中国急需建立场地环境评价标准

本文探讨了经济发展和城镇规划建设的新局面下，频繁的土地利用性质转变和由此产生的污染风险等问题对场地环境评价工作的迫切需求。场地的合理开发和利用，乃至保护和修复工作都应以科学的场地环境评价为基础。在对美国、加拿大和欧洲等国家和地区相关场地环境评价法规和标准概述的基础上，从标准的角度深入分析了我国场地环境评价制度的欠缺，并提出了建立我国场地环境评价标准的建议。